eprintid: 22618
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/18
datestamp: 2023-03-29 06:31:58
lastmod: 2023-03-29 06:31:58
status_changed: 2023-03-29 06:31:58
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rianty, Riska
title: Pengaruh Loyalitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Sumedang Cerdas Beriman pada Masa Covid-19
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yayasan sumedang cerdas beriman pada masa covid 19. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Yayasan Sumedang Cerdas Beriman sebanyak 52 orang. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan sampel jenuh yang mana semua populasi menjadi sampel. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Teknik pengolahan data analisa data yang digunakan adalah analisa regrensi linier berganda, uji asumsi klasik, uji validitas data dan reliabilitas, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1)pengaruh loyalitas (X1) secara parsial memiliki tingkat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (2) pengaruh motivasi kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (3) pengaruh loyalitas (X1) dan motivasi (X2) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil perhitungan penelitian skor tertinggi setiap variabel yaitu : pengaruh loyalitas sebsar 2,759. Pengaruh motivasi kerja sebesar 2,579 dan pengaruh kinerja sebesar 0,000.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 28
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi Pandi, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan
Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing
Agus, dkk (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja
karyawan. E-journal bisma universitas pendidikan ganesha jurusan
manajemen,4.
Al Falasi, Maha Ibrahim Saoud. 2014. Employee loyalty and engagement in UAE
public sector.Employee Relations Journal Vol.36 No.5.
Amirullan, 2015 Pengantar manajemen. jakarta: Mitra Wacana Media
Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha
ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta
Burhanuddin Yusuf, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan
Syariah, (Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada, 2015), h. 26
Diana Eny.2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Loyalitas Kerja dan
Motivasi Kerja Terhadap Kienrja Karyawan CV Subur Makmur. Skripsi.
Universitas Muhammdiyah Malang.
Donni Juni Priansa dan Agus Garnida, Manajemen perkantoran efektif efisien dan
profesional, banding : alfabeda, 2015 hal 85
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media
Group, Jakarta.
Eka, Sofiah Alfiah. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas, Kualitas Karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan PT Varia Usaha Gresik. Skripsi. Universitas
Negeri Surabaya.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta.
Fatirani,W., Happy,F., & Yessi,F.2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas
Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Sungai Keruh.Journal OF
RESEARCH. Vol 1, no.3.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi
Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing
Service).
Handoko, Hani. (2015). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : BPFE Yogyakarta
Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Jakarta
Hasibuan, Melayu S.P. 1989. Manajemen, Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta:
CV Haji Masagung.
Hasibuan, Melayu S.P 2017. Manajemen sumber daya manusia, Cet. Delapan Belas.
Remaja Rosdakary.
Huriyah, Nuril Dwi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap
Kinerja Guru SMP 01 Batu, Malang. UMM.
Jafar, Kafrawi Andi. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT
Asuransi Jiwa Bersama Bumi.Skripsi.Universitas Muhammdiyah Makasar.
Jusuf. 2010. Dasar-dasar Manajemen. Cetakan Kedua. Bandung : CV. Mandar Maju.
Khoiriyah, Muhimatul dan Syarif Amirudin.2019.Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas
dan Kualitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Asrigita Prasarana.
Diploma Thesis. Universitas Bina Darma.
Larasati Dewi. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT Mandala Finance Cabang Gowa. Skripsi. Univeristas
Muhammadiyah Makasar.
Lydia, Gomes,I. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap
Kinerja Karyawan di CV Hartono Flash Surabaya.Skripsi.Universitas Kristen
Petra.
Marwansyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung:
Alfabeta.
Mehta, S., Singh, T., Bhakar, S., & Sinha, B. (2010). Employee Loyalty Towards
Organization-A study of Academician. Int.J.Buss.Mgt.Eco.Res., Vol 1(1), 98-
108.
Nugroho,Teguh Arief. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi,Loyalitas
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta. Vol , 20
no.2.
Priansa, Donni Juni dan Cahyani, Leni. 2015. Pengaruh Modal Intelektual dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai serta Dampaknya terhadap
Loyalitas Pegawai Customer Service Hotel Berbintang Empat di Kota
Bandung. Jurnal Ecodemica Vol. III No. 2 September 2015.
Satriawan Bayu.2019. Pengaruh Loyalitas Kerja,Motivasi, dan Insentif Karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Adiperkasa Tbk Surabaya. Jurnal Ilmu
dan Riset Manajemen. Vol 8.No 10.
Suryanto, S. 2018. Comptence and Displine on work motivation and the implication
on wokring. Erupean Research Studeis Journal. PP 570-587.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Tommy Suprapto, MS. 2016. Pengantar teori dan manajemen komunikasi.
Yogyakarta: Medpres
Trianto, Budi, Riset Modeling: Teori, Konsep dan Prosedur Melakukan Penelitian,
Pekanbaru: Adh-Dhuha Institute, 2016
Ulber Silalahi. 2017. Asas-Asas Manajemen, Edisi keempat, Refika Aditama,
Bandung
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo
Persada.
Zachri, Fakhrizal Awali. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Gondanglegi Malang. UMM.
citation:   Rianty, Riska  (2021) Pengaruh Loyalitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Sumedang Cerdas Beriman pada Masa Covid-19.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22618/1/_FEB_MNJ_1402015147_RISKA%20RIANTY.pdf