eprintid: 22606
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/06
datestamp: 2023-03-29 03:15:20
lastmod: 2023-03-29 03:15:20
status_changed: 2023-03-29 03:15:20
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Sahmani Azis, Rizki
title: Pengaruh Leadership Autentik dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Daop 1 Jakarta
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Leadership Authentik dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Kereta Api Indonesia DAOP 1 Jakarta dengan jumlah 362 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan random sampling dengan sampel berjumlah 180 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala ordinal . Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Leadership Authentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2)Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (3) Leadership Authentik dan Punishment secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
Abdul Azis (2018) Hubungan Antara Kepemimpinan, Pelatihan , Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan IIB Darmajaya
Jurnal Manajemen Vol. 04. No 02 juli 2018
Agus Purwanto (2019) “The Effect Of Transactional, Authentic And Authoritarian Leadership Style Toward Lecture Performance Of Private University In Tangerang
Andi Setiawan (2019) Pengaruh kepemimpinan, Rewad dan Punishment Terhadap kinerja Karyawan PT BPR Sentral Arta Asia Lumajang
Christian Katiandagho (2015) Jurnal 1 Pengaruh disiplin kerja kepemimpinan Universitas Samratu langi Manado
Dana dan Dewi (2016) “Pengaruh Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Management Sebagai Variabel Intervening di PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Surabaya” Skripsi-Haqqi Ilmaniar
Darmawan. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Dian Muzaerika (2018) Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan Bang Syariah Mandiri KCP JANTHO Aceh
Edison, Anwar, dan Komariyah. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Alfabeta:Bandung
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Epi Suratmi (2015). “Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Pengrajin Rotan di Lingkungan Jl. Gatot Subroto Medan.
Evi yuliana (2018) “pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja karyawan Di Bank Syarian Mandiri Kantor Cabang Semarang “ Skripsi 2018
Fahmi, Irfan. 2014. Manajemen Kinerja (Teori dan Aplikasinya). Alfabeta: Bandung.
Fauzia Azka Ramadhani. “Pengaruh Dukungan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada SMK SMTI Yogyakarta”
Fikah Fairuzakiyah, Ratno Purnomo, Ade Irma Anggraeni. “Pengaruh Keadilan Kompensasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Moderasi” Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi (JEBA) Volume 21 Nomor 04
I Made Hedy Wartana (2019) “Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Sebagai Dampak kepemimpinan dan Disiplin Kerja Karyawan UKM di kabupaten Giayar Bali” Jurnal EMBA Vol.6 No.1
Kasmir. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Marizar, Eddy S. 2015. Designing Furniture. Jakarta : Media Pressindo.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, Utami. (2014) “Pengembangan Kreativitas anak Berbakat”. Jakarta : Rineka Cipta
Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia. Nazarudi (2016) “Pengaruh Kepemimpinan Transformal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi” E jurnal Katalogis Vol. 6 Nomor 7 Juli
Saharuddin, Soehardi (2019). “Pengaruh Kreativitas dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Produktivitas” Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Volume 6, No 1
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama
Suryana. 2016. Ekonomi Keatif, Ekonomi Baru: Mengubah Ide dan Menciptakan Peluang. Jakarta: Salemba Empat.
Waileruny, Hulawa Theresia; (2014). “Perceived organizational support, job satisfaction dan organizational citizenship behavior pada PT. Bank Maluku cabang utama kota Ambon. AGORA, 2.
Wahyu Kurniawan (2019) “The Effect Of Leadership, Supervision and Imposition Of Sanctions (Punishment) Against Employe Work Disipline Of PT Charisma Blessing Initiative” Journal Of Economic Volume 10, Nomor 20
citation:   Sahmani Azis, Rizki  (2020) Pengaruh Leadership Autentik dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Daop 1 Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22606/1/S02M-21118%20Rizki%20Samhani%20Azis.pdf