eprintid: 22604
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/04
datestamp: 2023-03-29 03:08:57
lastmod: 2023-03-29 03:08:57
status_changed: 2023-03-29 03:08:57
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Yulia Nur Rahma, Nanda
title: Pengaruh Kepribadian dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Antam (Persero)
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Kepuasan kerja adalah perasaan yang dirasakan oleh seorang karyawan karena pekerjaaannya dapat menghasilkan sesuatu yang memenuhi kebutuhannya. Komitmen organisasi ialah sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan karyawan mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi.
Turnover intention niat seorang karyawan untuk keluar dari pekerjaannya yang merupakan hasil dari evaluasi individu. Penelitian ini bertujuan untukmembuktikan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention dan Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan Divisi Distribusi & Sirkulasi, PT. Citra Media Nusa Purnama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan SPSS 20. Populasi yang digunakan sejumlah 90 orang, dengan populasi 90 orang dengan menggunakansample jenuh. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention. Lalu variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention. Untuk uji simultan menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 45
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Agus (2018). Manajemen. Edisi Kelima. Jilid 1. Jakarta: Erlangga
Andi Wijayanto, S.Sos, M.Si (2014). JOURNAL OF SOCIAL AND
POLITIC Tahun 2013, Hal. 1-7
http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/
ADNAN PARDEDE (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN
KERJA, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN
Brantas, Utama (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Dunia Kerja‖,
PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. 2010
Bintoro, M. T dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja
Karyawan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Gava
Media
Boediono (2016). “Pengantar Ekonomi, edisi keempat, cetakan
ketiga‖. BPFE, Yogyakarta. 2010
Darsana, I. Made. 2018. The Influence of Personality on Employee
Performance through Organization Citizenship Behavior..
Faculty of Economic. University of Mahasaraswati.
Denpasar.International Journal. Volume3.No4. October.
http://www.theijm.com. 2014.
Darwin Lie (2019).PENGARUH KEPRIBADIAN DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA
PEMATANGSIANTAR
DWI PUJIASTUTI (2018).PENGARUH KEPRIBADIAN, KEMAMPUAN
KERJA, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PDAM TIRTA BENING KABUPATEN PATI
Effendi Sinuhaji (2014).Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa
Medan
Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah(2016). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Penerbit Alfabeta.
Fahmi, Irham (2015). Manajemen: Teori, Kasus, dan Solusi‖, Alfabeta, Bandung,
2012
Gaol, Chr. Jimmy L. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia:
Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks
Ghozali, Imam (2017). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Edisi ke-7, Badan Penerbit Universitas D-154iponegoro, Semarang, 2012.
Hamid, Abdul.(2015 “Panduan Penulisan Skripsi‖. Cetakan Pertama. FEIS UIN
Press. Jakarta. 2010
Hasibuan, Malayu S.P (2015).“Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi‖, Bumi
aksara, Jakarta. 2010
Hersona, Sonny H.(2015) “Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang‖.
Vol. 118 09 diakses pada tanggal 14 September 2012 melalui situs
http://jurnal.feunsika.ac.id/wpcontent/uploads/2013/05/Analisis-
PengaruhPengembangan-SDM-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-
BadanKepegawaian.pdf
Irianto, Jusuf.(2015) “Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik di
Indonesia: Pengantar Pengembangan Model MSDM Sektor Publik”. Vol.
24 No. 4 Tahun 2010 diakses pada tanggal 30 September 2011 melalui
situs
http://journal.unair.ac.id/filerPDF/01%20jusuf%20Makalah%20MSDM%
20 Sektor%20Publik.pd
Jumiati Sasmita (2017). PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN
PELUANG TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL
DI PROVINSI RIAU
Kartika, (2016). “Pengaruh Variabel Sosial Demografi dan Sosial Ekonomi
terhadap Partisipasi Kerja Penduduk Lanjut Usia” Jurusan Ekonomi
Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali,
2014.
Luhgiatno. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap kinerja. Jurnal
Fokus Ekonom Vol.1 No.1 Juni 2006 :1 – 12
Maya Dwi Astuti(2017). ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN
KEMAMPUAN, KEPRIBADIAN, MOTIVASI, KOMITMEN
TERHADAP KINERJA SDM PADA PT BINA JASA SUMBER
SARANA
Mathis, R. L., dan J.H. Jackson, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, buku
1 dan buku 2, Terjemahan, Salemba Empat, Jakarta.
Mekar Meilisa Amalia. 2009. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi
Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Belawan. Tesis. Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatra Utara.Medanfrom
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/30705/6/Cover.pdf
Nor Ainah. (2019). Tesis. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap
Pengembangan Karir Pegawai di Kecamatan Kandangan Kabupaten hulu
Sungai Selatan
Riva’i Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Teori dan Praktek. Ed. ke-1. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. (2017). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior. Edisi
12, Buku 1, penterjemah: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat
Samsudin. Sadili (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka
Setia. Sastrohadiwiryo. B. Siswanto, 2003, Manajemen Tenaga Kerja
Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara
citation:   Yulia Nur Rahma, Nanda  (2020) Pengaruh Kepribadian dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Antam (Persero).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22604/1/S02M-21116%20Nanda%20%20Yulia%20Nurrahma.pdf