eprintid: 22602
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/02
datestamp: 2023-03-29 02:58:28
lastmod: 2023-03-29 02:58:28
status_changed: 2023-03-29 02:58:28
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Aysana, Hanna
title: Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan Human Resource Competence terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panorama Jtb Tour Indonesia
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Tingkat Pendidikan dan Human Resource Competence terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Panorama JTB Tour Indonesia dengan jumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Pengembangan Tingkat Pendidikan Akhir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Human Resource Competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (3) Tingkat Pendidikan Akhir dan Human Resource Competence secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Model regresi linear berganda yang diperoleh Ŷ= 2,620 + 0,078X1 + 1,080 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolineritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjai autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Tingkat Pendidikan Akhir dan Kinerja Karyawan sebesar 0,355, dengan signifikansi sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis korelasi parsial antara Kompetensi SDM dan Kinerja Karyawan sebesar 0.971, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted R2 adalah 0.155, sehingga 15.5% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan sisanya (100% - 15.5% = 84.5%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: other
referencetext: A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke enam. Bandung Refika Aditama.
Afandi, Pandi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Pekan Baru Riau, penerbit : Zanafa Publishing.
Agung, I Gusti Ngurah. 2014. Penyajian Analisis Data Sederhana. Jakarta: Rajawali Pers
Andrew E. Sikula. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung
Anggia Sari Lubis & Arief Hadian (2017) “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah Di Kota Medan” Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, Vol. 2. No. 2 2017
Bahrin Huani, Adolfina, & Imelda W.J. Ogi (2018) “Pengaruh Pelatihan dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Rayon Tondano” Jurnal EMBA Vol.6 No.3 Juli 2018, Hal. 1768 – 1777
Bernard C. Renyut , H. Basri Modding , Jobhar Bima , St. Sukmawati (2017) “The Effect of Human Resources Competencies on a Firm Performance: A Marketing Perspective (With Reference to Firms Located in UAE)” Volume 19, Issue 11. Ver.III (November. 2017), PP 18-29
Citra Rahayu, “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan PT Antam Pomalaa” (Skripsi—Universitas Halu Oleo, Kendari, 2017), hal 13
Darmawan. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Depdiknas .2003. Undang-undang RI No.20 tahun 2003.tentang sistem pendidikan nasional
Desak Ketut Ratna Dewi, dkk, “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4 (2016),
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan ke-1. (Bandung:Alfabeta)
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasbullah. Dasar – Dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: Raja grafindo Persada.
Helmawati, Pendidikan Keluarga Teoritis dan Praktis, Cet-1, (Bandung:Rosda Karya, 2014), hlm. 23
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, Kompetensi Komunikasi plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia, Pustaka Utama Jakarta.
Ilman Ataunur & Eny Ariyanto (2015) “Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk” Volume 16, Nomor 2, Desember 2015inal of RESIDU, Volume 3, Issue 17 Mei 2019
Kadek Hengki Primayana. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia dalam Peningkatan Mutu pendidikan di Perguruan Tinggi, Jurnal Penjaminan Mutu.
Kandula R. Srinivas. 2013. Competency Based Human Resource Management: A Compelette Text With Case Studies on Competency Mapping, Modelling, Assessing and Applying. Gtae Corporation. Bangalore, Delhi. Kasika, Bwendo D. (2016) “The effect of educational qualification on job performance: the case of Social Security Commission in Namibia (SSC)”
KBBI, 2016. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). [Online] Available at: http://kbbi.web.id/pusat, [Diakses 21 Juni 2016].
Kneller, George, F. Introduction to Philosophy of Education. New York. John Wiley & Sons, Inc.
Moeheriono. 2014. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muhammad Fadhil (2016) “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar” Vol.01, Nomor 01 Juli, 2016
Muhamad Zainur Roziqin. Kepuasan Kerja, Malang: Averroes Press.
Muzayyin Arifin, Filsafat Pendidikan Islam, (Jakarta : PT. Bumi Aksara, 2012) hlm. 13
Nuning Nurna Dewi & Zahrroh AN (2019) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Tingkat Pendidikan, Perilaku Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Pt. Dumas Tanjung Perak Shipyards Surabaya” JEB 17 Jurnal Ekonomi & Bisnis, Hal 895 – 906. Volume 4, Nomor 1, Maret 2019
Pandi Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia ; Teori, Konsep, dan Indikator. Zanata Publishing. Yogyakarta.
Pattiasina, Markx, Roring, Mieke, Rumawas, Wehelmina (2016) “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado” Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 4, No 2 (2016)
Priyatno, Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahnnya Dengan SPSS Praktis dan Mudah Dipahami untuk Tinkat Pemula dan Menengah. Yogyakarta: Gava Media
Priyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Ristanto, Agus. 2009. Manajemen Persediaan. Edisi I. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Roziqin, Muhammad Zainur. 2010. Kepuasan Kerja. Malang : Averroes Press.
Ryllat, et.al; Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi: Solusi untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi.
Sadili Samsudin, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Bandung:Pustaka Setia, 2006) hlm. 110
Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Sarwono, J. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. YogyakartSunyoto, Danang. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. EJurnal Manajemen Universitas Udayana”, 3(5).
Setyowati, I., & Haryani, S (2016). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PADA Resort Taman Pringsewu Yogyakarta.” JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 57-72
Sri Langgeng Ratnasari (2016) “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Assurance PT. Peb Batam” Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis. FEB UMSIDA 2016
Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta :Pustaka Pelajar
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
________.(2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. (Bandung: Alfabeta).
________. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Teguh Triwanto, Pengantar Pendidikan, (Jakarta:PT. Bumi Aksara,2014), hlm. 23-24
Umar Tirtarahardja & S. L. La Sulo, Pengantar Pendidikan Op. cit, hlm 52-57
Umi Narimawati. 2010. Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta: Penerbit Genesis.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Vivi Nila S., Marta Widian S. & Jepri A. (2019) “Pengaruh Tingkat Pendidikan,
Keterampilan Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Padang” JIM UPB Vol 7 No.1 2019
Wati, Kadek Desiana.dkk. 2015. “Pengaruh Kompetensi Sdm, Penerapan Sap, Dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha”. Volume 2 No: 1
a: Penerbit Graha Ilmu
citation:   Aysana, Hanna  (2020) Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan Human Resource Competence terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panorama Jtb Tour Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22602/1/S02M-21014%20Shoffan%20Aziz%20Rosadi.pdf