eprintid: 22594
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/94
datestamp: 2023-03-29 02:36:08
lastmod: 2023-03-29 02:36:08
status_changed: 2023-03-29 02:36:08
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pratama, Abel
title: Pengaruh Tingkat Absensi Fingerprint dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusapala Group
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tingkat Absensi Fingerprint, dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di PT Nusapala Group. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Absensi Fingerprint berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Absensi Fingerprint dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu Kinerja Karyawan
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adhe Aziz. (2018). Pengaruh Tingkat Absensi dan Peran Insentif Pada Kinerja Karyawan Pada PT. Trio Hutama.
Alex S. Nitisemito (2016). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia
Asad dan Mahfod. (2015). International Review of Management and Business Research Vol. 4, No. 3, Training and Development and its Impact on the Employee’s Performance.
Barnett. (2017). The Impact Of Organizational Support For Career Development On Career Satisfaction. Jurnal Emerald Insight Career Development Intenational, Volume 12, Nomer 7, Hal: 617-636. 2017.
Bianca. (2016). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modeling. Jurnal Teknik Industry, Volume 1, Nomer 4, Hal: 334-340. 2016.
Bocciardi. (2016). Career Addaptibility as a Strategic Competence for Career Development. Jurnal Emerald Insight European Journal of Training and Development, Jurnal 41, Nomer 1, Hal: 67-82. 2016.
Erlina. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Absensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Umum Setda Provinsi Banten. Skripsi Universitas Serang Raya Banten.
Faisal Ali Ahmad. (2015). Hubungan Penerapan Absensi Fingerprint Dengan Motivasi Dan Kinerja Karyawan di Fakultas Matematika IPB Jawa Barat. Skripsi Institut Pertanian Bogor.
Febriani. (2016). Hubungan Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Dengan Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Handoko, T. H. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Indra Wardhana dan Agus Dwi Sasono. (2015). Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. E-Journal Ilmu Manajemen Magistra Vol. 1 No. 2.
Jessica Lee. (2016). Quality Of Work Life And Career Development. Journal Emerald Insight.
Lecturer. (2015). Effect Of Training And Career Development on Employee Performance: a Case Of KCB Branches. International Journal of Advanced Research in Management Social And Sciences Vol. 4 No. 5.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :Reflika Diatama
Mangkunegara Prabu Anwar. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Kesebelas. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Mangkunegara, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung :
Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Misbach, Ifa. (2015). Dahsyatnya Sidik Jari : Menguak Bakat dan Potensi Untuk Merancang Masa Depan Melalui Fingerprint Analisis : Trasnmedia,
Jakarta.
Ngantung, K.A. et al. (2014). Desain dan Implementasi Sistem Absensi Fingerprint di Jaringan Kampus dan Terintegrasi Dengan Sistem Informasi Terpadu UNSRAT.
Novitri. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. Skripsi Universitas Mulawarman.
Rivai, Veithzal. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:
Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers.
Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bum Aksara.
Suyadi. (2015). Rahasia Sidik Jari : Flash Book, Jakarta.
Robert L. Mathis dan John H. Jackson. (2016). Manajemen Jilid 2. Edisi Ketujuh.Jakarta : Erlangga.
Veldhoven. (2016). Age Proactivity and Career Development. Journal Emerald Insight Career Development Intenational, Volume 13, Nomer 2, Hal: 112-131.
Wahyu Tri Gunadi. (2016). Pengaruh Absensi, Motivasi, Kedisiplinan, ingkungan Kerja, Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Yhuen Garment Boyolali. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Widodo Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber DayaManusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
citation:   Pratama, Abel  (2020) Pengaruh Tingkat Absensi Fingerprint dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusapala Group.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22594/1/S02M-21107%20Abel%20Pratama.pdf