@phdthesis{repository22594,
          school = {Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA},
           title = {Pengaruh Tingkat Absensi Fingerprint dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusapala Group},
            year = {2020},
             url = {http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22594/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tingkat Absensi Fingerprint, dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di PT Nusapala Group. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Absensi Fingerprint berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Absensi Fingerprint dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu Kinerja Karyawan},
          author = {Pratama, Abel}
}