eprintid: 22586
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/86
datestamp: 2023-03-29 02:06:37
lastmod: 2023-03-29 02:06:37
status_changed: 2023-03-29 02:06:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Anjani, Dinda
title: Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Kuningan Jakarta Selatan
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Kompetensi dan Pelatihan sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT. Bank Bni Syariah Kuningan Jakarta Selatan, yang berjumlah 90 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0,269 + 0,298 X1+ 0,637 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 4,165 > 1,662 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel pelatihan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 7,403 > 1,662 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel kompetensi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 52,276 > 3,10 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 35
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : Rosda.
A.A. Nafis. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Teamwork dan Interaksi Sosial
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SRITEX (Sri Rejeki Isman, Tbk).
Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Amanda Carolina Lakoy. 2015. Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, dan
Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aryaduta Manado.
Jurnal EMBA. Vol. 3, No. 3, Hal.981-991.
Arumsari, Adelia Lukyta. (2014). Pengaruh Profesionalisme Auditor,
Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di
Bali. Tesis Pasca Sarjana. Denpasar: Universitas UDAYANA, Denpasar.
Athoillah, Anton. (2010).Dasar-dasar Manajemen. C.V PustakaSetia, Bandung.
Bagaskoro, Andreas., Aziz Fathoni dan Moch. Mukeri Warso. 2016. Effect of
Compensation and Team Work Through The Performance of Employees
Job Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Citra Alam Lestari
Semarang. Journal of Management. Vol. 2, No. 2. Sumber:
jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/download/399/386. Diakses
tanggal 9 Februari 2017. Hal:1-9.
Bangun, Wilson. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Bhatti, Awais Muhammad and Kaur Sharan. (2010). Benefits of Hong Kong
Chinese CEOs’ Confucian and Daoist leadership styles. Journal of
European Industrial Training, Vol. 20, Edisi 34.7, page 656-672.
Buchholz, Steve. 2000. Creating the High Performance Team. Canada: John.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, dan Michael J. Wesson. (2011).
Organizational Behavior. New York: Mc Graw-Hill.
Dian Venti Riandani. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan
Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinnacle Apparels
Semarang, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume 5, No 9
September 2010.
Effendy, O. U. (2013). Ilmu Komunikasi, Teori, dan Praktek. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Elsa. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Iskandar Indah Printing Textile
Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Volume.2, No 6 oktober 2015.
Femi, Asamu Festus. (2014). The Impact of Communication on Workers’
Performance in Selected Organisations in Lagos State, Nigeria. IORS
Journal of Humanities and Sosial Science. Nigeria: Land Mark University.
Halaman 75. ISSN.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Handoko, Tani. (2012). Manajemen Edisi:2. Yogyakarta: BPFEYogyakarta.
James Campabell Quick dan Debra L. Nelson. (2011). Principles of organizational
Behavior. Canada : south-western college.
Khuong, M. N., & Tien, N. D. 2013. Factors influencing employee loyalty
directly and indirectly through job satisfaction-A study of banking
sector in Ho Chi Minh City. International journal of current research
and Academic Review, Vol. 1 (4), Hal 81-95.
Lawasi, E. S., & Triatmono, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan
Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 47-57.
Razi, Nazila and Elizabeth More. (2010). The role of communicationin
the acquisition of high performance work system organisations.
Australian Journal of Communication, Vol. 37, Edisi 1,page 55-74.
Rika Fatmala, Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal dan Kerjasama
Tim terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kehutanan Provinsi Kepulauan
Bangka Belitung, (Skripsi: Skripsi Tidak Diterbitkan, 2017), diakses dalam
https://zenodo.org/record/files pada tanggal 05 Mei 2018.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi
Edisi Ketiga. Jakarta Utara: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen.P. dan Judge A Timothy. (2011) Perilaku Organisasi (Alih
bahasa Angelia D dkk ). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2015. Perilaku organisasi. Edisi 16.
Jakarta Selatan : Salemba empat.
Safitri, A. S. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Gya
Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap
Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen , 2.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja dosen Luar
Biasa UIN Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Moderating. Universitas Widayatama Bandung.
Sarwono. S.W. 2011.Psikologi Remaja. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama,
Bandung.
Sharma, Rahul. Mani, Puja. 2012. Effeective and Efficient Team Work : Makes
Things Happen More Than Anything Else In Organizations. International
Journal of Social Science and Inter Disciplinary Research 1 (8): 154-157.
Silalahi, Uber. 2012. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.
Sri, Andi, Siti. (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Etos Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Kordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan
Provinsi Jawa Timur di Probolinggo. Halaman ISSN: 1412-5366.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif dan R&amp;D). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta, CV.
Suwatno & Priansa. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan
Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tambingon, J., B. Tewal, dan P. Tumade, 2014. “Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Efektivitas Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Wilayah V PT. Pegadaian (Persero) Manado” Jurnal
EMBA, Vol. 2, No. 4, pp. 1-12.
Wayne, Pace, Don F Faules. 2010. Komunikasi Organisasi (Strategi Meningkatkan
Kinerja Perusahaan). Editor Deddy Mulyana. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widiastuti. 2011. Makalah Kerjasama Tim Dan Partisipasi dalam Meningkatkan
Kinerja Karyawan.
Bambulu, Lengkong dan Lumintang (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi,
Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pt.Bank Sulutgo Pusat. ISSN 2303-1174
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Eddy Madiono Sutanto dan Milly Kurniawan. (2016). The Impact Of Recruitment,
Employee Retention And Labor Relations To Employee Performance On
Batik Industry In Solo City, Indonesia. International Journal of Business and
Society, Vol. 17 No. 2, 2016, 375-390
Ekwoaba, Ugochukwu .U. Ikeije , and Ndubuisi Ufoma Department. (2015) The
Impact Of Recruitment And Selection Criteria On Organizational
Performance. Global Journal of Human Resource Management Vol.3,
No.2, pp.22-33, March 2015
Fenezha J. Lotulong dan Yantje Uhing. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Kriteria
Seleksi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT.
Bank BRI Tbk manado). ISSN 2303-1174
Flippo, B. Edwin (2014). Manajemen Personalia Edisi Ke Enam. Jakarta: Erlangga
Gerson Junius Arisom dan Ignatius Ario Sumbogo. (2017). Pengaruh Rekrutmen
Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Sd, Smp, Sma Saint John Harapan
Indah Di Kota Bekasi. NCBM 2017 Kalbis Institute ISBN 978-602-50503-
0-5
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS,Cetakan
Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik, Indah (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jakarta: Laksana
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan ke18,
Jakarta:Bumi Aksara.
Itsna Putri Ramadhani dan Hadi Sunaryo. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan
Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pt. Bank
Pembangunan Jawa Timur Tbk). e-jurnal riset manajemen prodi
manajemen fakultas ekonomi unisma website : www.fe.unisma.ac.id email
: e.jrm.feunisma@gmail.com
Noor, Juliansyah. (2014). Metodelogi Penelitian. Jakarta: Kencana
Pangkey, Victor P. K. Lengkong dan Sjendry S. R.Loindong. (2018). Pengaruh
Rekrutmen, Seleksi, Promosi Jabatan, Penggajian Dan Pelatihan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. ISSN 2303-1174
Payaman J. Simanjuntak .2011. Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta.
Fakutas UI
Pratama, Nurul Qomari, dan Bramastyo Kusumo Negoro. (2017). Pengaruh
Rekrutmen, Penempatan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt. Unilever Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Branchmark Vol 3 Issue 3,
2017
Rivai Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktik, Jakarta: Rajawali Pers
Robbins, Judge. (2015). Perilaku Organisasi.. Jakarta: Salemba Empat
Said, Monawar Rahmany. (2018). The Effect of Recruitment and Selection Process
on Employees’ Performance: The Case Study of Afghanistan Civil Servant.
International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN
(Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X www.ijbmi.org || Volume
7 Issue 8 Ver. I || August. 2018 || PP—61-71
Simora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN Yogyakarta.
Sinambela, P. Lijan.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Snell, bohlander (2012). Managing Human Resources. Boston. Cengage Learning
Sopiah. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatitf dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
_________. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatitf dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Group.
Tim Penyusun. (2014). PedomanPenyusunanSkripsi. Jakarta: FEB UHAMKA
Wahyudi, Sudibya (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Natya Hotel Kuta Bali.
Bali: Universitas Udayana Bali. Halaman 894-895. ISSN
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Pustaka Pelajar
citation:   Anjani, Dinda  (2019) Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Kuningan Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22586/1/S02M-21100%20Dinda%20Anjani.pdf