eprintid: 22582
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/82
datestamp: 2023-03-29 01:57:51
lastmod: 2023-03-29 01:57:51
status_changed: 2023-03-29 01:57:51
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Anggreani, Avia
title: Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Startup Sayur Box
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengmbarngan Karir Karyawan di perusahaan Sayur box. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 Karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin, dengan taraf kesalahan yang ditoleransi sebesar 5%. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil regresi path, dalam koefesien jalur Hasil dari koefesien Jalur yang (I) menyatakan bahwa dapat diketahui nilai signifikan dari kedua variabel X2 0,000 lebih kecil dari pada 0,05 hasil ini memberikan kesimpulan bahwa regresi model 1, yakni variabel X2 berpengaruh terhadap X1. Besarnya nilai R2 atau R Square yang terdapat pada tabel summary adalah sebasar 0,302 hal ini menunjukan bahwa kontribusi pengaruh X2 terhadap X1 adalah sebesar 0,302. Hasil dari koefesien jalur yang (II) menyatakan bahwa nilai signifikan dari ketiga variabel yaitu X2 = 0,00 X1 = 0,000 lebih kecil dari 0,05 kesimpulan bahwa regresi X2, X1 berpengaruh koefesien terhadap Y besarnya nilai R2 atau R Square yang terdapat pada tabel summary adalah sebesar 0,405 hal ini menunjukan bahwa kontribusi X2 dan X1 terhadap Y sebesar 0,405 % sementara untuk nilai e1 = √ (1-0,405) = 0,7713. Dan hasil dari koefesien jalur yang (I) dan (II) maka kita gabungkan bahwa X2 berpengaruh terhadap x1 dengan koefesien jalur (0,314) di lihat dari standardized coeffecients , dan pada regresi jalur yang ke (II) X2 (0,228) dan X1 (0,273) berpengaruh terhadap koefesien jalur Y (e1=0,7713) dan dari regresi tersebut maka kita gabungkan analysis path bahwa X2 berpengaruh terhadap X1 dengan koefesien jalur (0,302), dan X1 (0,273) X2 (0,228) berpengaruh terhadap koefesien jalur Y (e1=0,7713) . Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada Perusahaan Sayur box agar memperhatikan kompetensi dan pengembangan karir karywan nya karena akan berpengaruh terdahap kinerja karyawan yang berdampak kepada produktifitas yang dapat memajukan perusahaan.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 26
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ali, V., Saranani, F., & Dkk. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi dan UKM Kabupaten Konawe. Jurnal Imu Manajemen, Vol 5.
Bintari, A. L. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan pada PT Purnama Indonesia Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 6 No. 4.
Hu, Q. (2018). Analysis on the Impact of Knowledge-based Employees' Competency on Performance in E-commerce Enterprises. Vol 68.
Kurniawan, Z. (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi & Manajemen : Konsep dan Dimensi Peningkatan Produktivitas Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: CV Budi Utama.
Rahayuningsih, S. (2017). Pengaruh Kompetensi dan pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan PT Aquafarm Nusantara Semarang. 3.
Ramli, A. H. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. 811-816.
Ritonga, S. A., & Hasibuan, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Komitmen, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prudential Life Assurance Rantauprapat. Vol 3 No.2.
Rosyidawati, S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di Telkomsel Ragional Jawa Barat. Vol 5.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Segoro, W. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: CV Budi Utama.
Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol 7.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Susetyorini, & Rahman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Madistrindo. Jurnal Fakultas Ekonomi, 42-49.
Zhang, T., Zhang, J., & Dkk. (2018). A Study of the Employees’ Professional Competency on Career Commitment towards Work Performance in Ecology Industry. 1785-1791.
citation:   Anggreani, Avia  (2021) Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Startup Sayur Box.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22582/1/S02M-21098%20Avia%20Anggreani.pdf