eprintid: 22579
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/79
datestamp: 2023-03-28 07:59:43
lastmod: 2023-03-29 01:20:31
status_changed: 2023-03-28 07:59:43
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Agustina, Rinda
title: Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sepatu Bata, Tbk Jakarta Selatan
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan survey dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Work-life Balance dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel kepuasan sebagai dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sebanyak 104 orang karyawan PT. Sepatu Bata, Tbk Jakarta Selatan, dari populasi yang berjumlah 140 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis kefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,725 + 0,512X1+ 0,417 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel work-life balance terhadap variabel kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung> ttabel sebesar 6,328 > 1,983 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel kompensasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung> ttabel 4,401 > 1,983 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.Secara simultan variabel work-life balance dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung> Ftabel sebesar 76,381>3.09 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ajat Rukajat. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research
Approach. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Alianto Andi, & Anindita Rina. (2018). The Effect of Compensation and Work-
Life-Balance on Work Satisfaction Mediated By Work Stress. International
Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 7(5). 79-87.
Anggraeni Putri Novilia. (2018). Hubungan Jenjang Karir Dengan Work-life
Balance Pada Wanita Karir.
Arif Bushra, & Farooqi Yasir Aftab. (2014). Impact of Work-Life Balance on Job
Satisfaction and Organizational Commitment Among (A Case Study of
University of Gujrat, Pakistan). International Journal Of Multidisciplinary
Sciences and Engineering, 5(9).
Arief Mohammad Yahya, dkk. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non
Finansial Terhadap Kinerja Karyawan bagian Instalasi Pada PTPN XI
(Persero) PG Pradjekan Bondowoso.
Asepta Uki Yonda. (2017). Analisis Pengaruh Work-life Balance dan
Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel,
Tbk Branch Malang. Jurnal Jibeka, 11(1).
Azwina Diana. (2018). Hubungan Antara Kompensasi Dengan Peningkatan
Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sepatu Bata). Jurnal
Disrupsi Bisnis, 1(1), (270 - 285).
Dewi Pratiwi Indriasari. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas
KinerjaKaryawan pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, 20(1).
Ermawati Emmy. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak
Langsung, Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi dan Kinerja
Karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang, 1(1).
Feryani Linda, & Prasetya Arik. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap
Kesuksesan Karier Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum
Daerah Kabupaten Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(2).
Friane Livi Pangemanan, Riane Johnly Pio, & Tinneke M. Tumbel. Pengaruh
Work-life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja.
Gusmão Julião Freitas & Riana Gede. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap
Motivasi dan Kinerja Pegawai Administrasi di Dinas Pendidikan Distrik
Baucau Timor Leste. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 23(1).
Harianto M, Firmansyah M Anang, Maretasari Rina. (2018). Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Divisi
Laboratorium PT. Wings Surya. Jurnal Balance, XV(2).
Hee Ong Choon, Yi Hoe Sin, Ping Lim Lee, Kowang Tan Owee, Fei Goh Chin.
(2019). Factors Influencing Job Satisfaction in the Palm Oil Industry in
Malaysia. International Journal of Academic Research in Business and
Social Sciences, 9(2).
I.M.D Ganaphati. (2016). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan. Ecodemica, 4(1). 125-135.
Nurcahyani Ni Made & Adnyani I.G.A. Dewi. (2016). Pengaruh Kompensasi dan
Motovasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening Pada PT. Sinar Sosro Pabrik Bali. E-Jurnal
Manajemen Unud, 5(1), 500-532.
Nurendra Annisaa Miranty, & Saraswati Mega Putri. (2017). Model Peranan
Work-life Balance, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pada karyawan.
Jurnal Humanitas, 13(2). 84-94.
Parimita Widya, dkk. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 9(1),
Parmanasari Embun, & Suryani Emma. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial
Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Human
Resources Departement PT Pratama Abadi Industri, Tangerang – Banten).
Jurnal Tirtayasa Ekonomika, 13(1).
Rohmawati Indah. (2018). dkk. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional
dan Kompensasi Terhadap Intensitas Turnover Yang Dimediasi Kepuasan
Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Sewing PT Maxmoda Indo Global).
Saina Ischevell Vialara, Pio Riane Johnly & Rumawas. W. Pengaruh Work-life
Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN
(Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.
Saputro Lutfan Danu, & Prihartini Apriatni Endang. (2018). Pengaruh
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Solo Murni (Studi Kasus Pada Bagian
Produksi). Diponegoro Journal Of Social and Politic. 1-5.
Saryanto, &Amboningtyas Dheasey. (2017). Pengaruh Rotasi Kerja, Stres,
Kepuasan Kerjadan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus PadaAce Hardware Semarang).
Satriowati Elizabeth, Paramita Patricia Dhiana & Hasiholan Leonardo Budi.
(2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi,
dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
SebagaiVariabel Mediasi Pada Laundy Elephant King. Journal Of
Management, 2(2).
Sutrisno, Haryono Andi Tri & Warso Moch. Mukeri. Pengaruh Kepuasan Kerja
dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi
Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang).
Sutrisno Annisa Putri & Gilang Alini. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap
Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Witel
Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen,VIII(1).
Tangkeallo Dian Intan. (2018). Pengaruh Work-life Balance dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada RSUD
Lakipadada Tana Toraja. Change Agent For Management Journal, 2(2),
200.
Umi Narimawati. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Agung Media
Wijaya Tanto dan Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh Motivasi dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Sinar Jaya Karawang.
Agora, 3(2).
Winata Edi. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, 4(1), 1-17.
Wirmayanis Suziana. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja Komitmen Organisasi
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (The Effect of Workability,
Organizational Commintment and Motivation on Employee Performance)
Jurnal Dinamika Manajemen, 2(3).
Yadav Rajesh K, & Dabhade Nishant. (2014). Work Life Balance and Job
Satisfaction among the Working Women of (Banking and Education Sector
– A Comparative Study Switzerlan). International Letters of Social and
Humanistic Sciences, 21. 181-201.
Yusnani Ernita, & Arif Partono Prasetio. (2018). Kontribusi Wor-life Balance
Terhadap Job Satification Pada Karyawan Dinas Koperasi dan usaha
Kecil. Jurnal Penelitian Pendidikan.
Zulfikar, S.P, M, dan Sidan Prof.Dr. I. Nyoman Budiantara, M.Si. (2014).
Manajemen Riset Dengan Pendekatan Komputasi Statistika. Penerbit:
CV Budi Utama hal. 289 Edisi 1.
citation:   Agustina, Rinda  (2019) Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sepatu Bata, Tbk Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22579/1/S02M-21095%20Rinda%20Agustina.pdf