eprintid: 22572
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/72
datestamp: 2023-03-28 06:59:01
lastmod: 2023-03-28 06:59:01
status_changed: 2023-03-28 06:59:01
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Handayani, Fitri
title: Pengaruh Pelatihan Soft Skill dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Naffy Advertising Jakarta Selatan
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara pelatihan soft skills dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah pelatihan soft skills, pengembangan sumber daya manusia, sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel yang terkait. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dan data pustaka. Sampel dalam penelitian ini adalah 65 responden yang diambil dari perusahaan PT. Naffy Advertising dan menggunakan metode sample random sampling. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan soft skills dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Naffy Advertising. Sementara itu secara simultan pelatihan soft skills dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Naffy Advertising, maka hipotesis diterima Hasil penelitian ini juga mengimplementasikan bagi perusahaan bahwa individu yang memiliki soft skills menghasilkan kinerja yang baik.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Aditya, R. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan
(studi pada karyawan PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur Area
Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 27(2).
Ahmad S Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kerja. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka
Utama
Ardiansyah, A. (2014). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi dan kinerja
(studi pada karyawan departemen research and development PT. Gatra
Mapan Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Astrid Savitri. 2019. Mengubah Tantangan Menjadi Peluang di Era 4.0.
Yogyakarta : Genesis.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Budiaji, W. (2013). Skala pengukuran dan jumlah respon skala likert. Jurnal ilmu
pertanian dan perikanan, 2(2), 127-133.
Budidarma, P. A., & Rukmini, E. (2016). Pengaruh pelatihan soft skills terhadap
tingkat self esteem mahasiswa. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran
(JPP), 22(1), 052-062.
Dr. Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. Malang :
UIN Maulana Malik Ibrahim.
Hariandja. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.
Ibrahim, R., Boerhannoeddin, A., & Bakare, K. K. (2017). The effect of soft skills
and training methodology on employee performance. European Journal of
Training and Development.
Jennifer Octora Kapahang, Christoffel Kojo dan Yantje Uhing. (2014).
Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero). Jurnal EMBA, ISSN 2303-
1174.
Karlina Aprilia. (2013). Teknik Penyusunan Skala Likert. Semarang : Universitas
Dipenogoro.
Khurotin, N., & Afrianty, T. W. (2018). Analisis pelatihan dan pengembangan
sumber daya manusia di PT Beon Intermedia Cabang Malang. Jurnal
Administrasi Bisnis, 64(1), 195-203. 
Ladfian, A., Dalimunthe, R. F., & Absah, Y. (2017). The Analisys on The
Influence of Human Resources Competence, Sosial Capital and the Spirit
of Enterpreneurship on Tenant UKM Business Performance of Business
and Technology Incubator Central Cikal Usu.
Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Pelatihan dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Pt.
Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,
Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
Lubis, S. B. P. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban
Sumatera unit Pelayanan Tranmisi Medan.
Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT.
Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2017). The effect of soft skills, competence and human relations
skills on principal leadership. International Journal of Academic Research
in Economics and Management Sciences, 6(4), 14-27.
Mulyono, Iyo. (2011). Dari Karya Tulis Ilmiah Sampai Dengan Soft Skill.
Bandung : Yrama Widya.
Pamungkas, A. D. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan
Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. INKA (Persero)). Jurnal
Administrasi Bisnis, 43(1), 96-103.
Pratama, S. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Soft Skill
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mopoli Raya Medan.
Rahma, S., Dini, P., & Zakaria, I. (2015). Analisis Pengaruh Pelatihan dan
Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal
Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, 16-26.
Rasid, Z., Tewal, B., & Kojo, C. (2018). Pengaruh hard skill dan soft skill
terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI MANADO. Jurnal EMBA:
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(2).
Riyanti, B. P. D., Sandroto, C. W., & DW, M. T. W. (2017). Soft Skill
Competencies, Hard Skill Competencies, and Intention to Become
Enterpreneur of Vocational Graduates. International Research Journal of
Business Studies, 9(2).
Rizal, M., Saerang, I. S., & Jopie, R. J. (2013). Pelatihan Dan Pengembangan
SDM Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Jurnalis Media Online Di
Detikawanua. com. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Rokhayati, A., Kambara, R., & Ibrahim, M. (2017). Pengaruh Soft Skill dan
Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kualitas Pelatihan
Sebagai Variabel Modertor (Studi Empiris Pada Pt. Krakatau Tirta Industri
Cilegon). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2)
Sari, E., & Sinulingga, J. (2011). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi
Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmiah PenelitianManajemen
Manajerial, 2(1), 431-440.
Sedarmayati. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung :
Mandar Maju.
Setiawan, J. (2014). Analisa Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Karyawan
Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. GICI Group
Batam. Jurnal Akmenbis, 3(01), 12-18.
Setiawan, V., & Hidayat, R. (2015). Pengaruh Metode Pelatihan Terhadap
Kompetensi Karyawan NDT (Non Destructive Test) pada PT XYZ. Jurnal
Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis e-ISSN: 2548-9836, 3(2), 142-
149.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung :
Alfabeta.
Sulaefi, S. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin
Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1),
8-21.
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja
Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal
Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Widodo, W. (2015). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kemampuan
Kerja Pegawai (Studi Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung
Timur). Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 11(2), 116-
128.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan
Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Knerja Pegawai
Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. MIX: Jurnal Ilmiah
Manajemen, 5(3), 153627.
Yudi Supiyanto. (2015). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen
organisasional terdahap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi.
Tuban : Universitas PGRI Ronggolawe Tuban.
citation:   Handayani, Fitri  (2020) Pengaruh Pelatihan Soft Skill dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Naffy Advertising Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22572/1/S02M-21088%20FITRI%20HANDAYANI.pdf