eprintid: 22567
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/67
datestamp: 2023-03-28 06:40:49
lastmod: 2023-03-28 06:40:49
status_changed: 2023-03-28 06:40:49
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Andy Purnomo, Roi
title: Pengaruh Kompensasi dan Hukuman terhadap Kinerja Karyawan Divisi MSDM pada PT. BRI Life Jakarta
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Kompensasi dan Hukuman terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di salah satu Divisi PT BRI Life. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial Hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Kompensasi dan Hukuman secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 28
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). the Efect of Reward and Hukuman on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.
Ali, Raja dkk. Analisis Reward dan Hukuman pada Kantor Perum Damri Makasar. Makasar :UNHAS, 2011
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian. PT. Rineka Cipta: Jakarta.
Barat, P. J., Bidang, J., Telematika, B., Pengolahan, B., & Elektronik, D. (2013). Sumber: Data diolah untuk penelitian. 68–81.
Cruz, A. P. S. (2013). Teori Motivasi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Dwi Galih, Koencoro. Pengaruh Reward dan Hukuman terhadap kinerja. Universitas Brawijaya. Skripsi, 2013
Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22531
Faldian, Rahmanda Putra, dkk. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan StudiPada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Malang, Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, 2013
Hutahaen, 2015. (2015). Universitas Kristen Maranatha 1. Sistem Informasi, Cdc, 1–4.
Ibrar, M and Khan. 2015. The Impact of Reward on Employee Performance (A Case Study of Malakand Private School). International Letters of Social and Humanistic Sciences. ISSN: 2300-2697, Vol. 52, pp 95-103. Retrieved from https://www.scipress.com/ILSHS.52.95.pdf. Accessed on August 3rd 2018 .
Index, C., Adil, H., Rao, C. V. K., Ayaz, M. Q., Shinwari, A., Lecturer, S., Studies, M., & Manager, S. A. (2020). Effect of Compensation Packages on Job Satisfaction and Employees ‟ Retention : A Case of Jalalabad-based Private Universities of Afghanistan. 8(2), 26–35.
Kadir, A., Humaid AlHosani, A., Ismail, F., & Sehan, N. (2019). The Effect of Compensation and Benefits Towards Employee Performance. https://doi.org/10.4108/eai.30-7-2019.2287551
Leonu, P., Yani, A., & Abdurrahman, A. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Paten Melalui Motivasi Sebagai
Variabel Intervening Di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 1(1), 40–56.
Lestari, Firdausi. 2016. Pelaksaan system Reward dan Hukuman di lingkungan kementerian keuangan dalam upaya meningkatkan kedisiplinan pegawai. Reformasi Vol 6. No. 1.
Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pangesti, R. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017. 9–39.
Putri Kentjana, N. M., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry, September, 5–6. https://doi.org/10.30813/ncci.v0i0.1310
Rufaidah, R., Hutami, H., & Mayowan, Y. (2017). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(1), 181–188.
Rumokoy, F. S. (2019). the Influence of Reward and Hukuman Toward Employeeâ€TMS Performance At Bank Indonesia Branch Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 471–480. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22436
Setiawan, A. P. (2015). PENGARUH PENERAPAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPETENSI STAF AKUNTANSI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Studi kasus pada PT PINDAD (Persero) Bandung). E-Jurnal: Unpas, 77–109.
Singhvi, P. A. S., Dhage, N. N., & Sharma, P. P. (2018). Compensation and Its Impact on Motivation Employee‟s Satisfaction and Employee‟s Performance. International Academic Journal of Organizational Behavior and Human Resource Management, 05(02), 1–43. https://doi.org/10.9756/iajobhrm/v5i2/1810012
Sugiyono. (2016). Definisi dan Operasionsl Variabel Penelitian. Definisi Dan Operasionsl Variabel Penelitian, 41–70.
Sugiyono. (2013). Ninoy Yudhistya Sulistiyono, repository.upi.edu 19. Repository.Upi.Edu 19, 19–29.
Surya Dharma Purba. (2014). Tingkat Kejenuhan Belajar Mahasiswa Kerjasama Kabupaten Landak Dan Penyelesaian Tugas Akhir Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu.
citation:   Andy Purnomo, Roi  (2020) Pengaruh Kompensasi dan Hukuman terhadap Kinerja Karyawan Divisi MSDM pada PT. BRI Life Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22567/1/S02M-21084%20Roy%20Andy%20Purnomo.pdf