eprintid: 22553
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/53
datestamp: 2023-03-28 03:51:23
lastmod: 2023-03-28 03:51:23
status_changed: 2023-03-28 03:51:23
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Elma, Hasna
title: Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Human Initiative, Depok
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitiaan ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan pada Human Initiative, Depok. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu Kinerja Karyawan.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: 2017, Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, and Neni Triastuti. 2017. “Pengaruh
Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Lp3I
Medan.” doi: 10.31227/osf.io/bsnex.
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS
4(1):47. doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
Ariyanti, Ana. 2018. “Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perwakilan
Bank Indonesia Jember.” Journal Repository Universitas Jember 1(3):1–56.
Fadhil, Achmad, and Yuniadi Mayowan. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera.” Jurnal
Administrasi Bisnis 54(1):40–47.
Farhah, Adinda. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Kalla Kakao Industri.” 5(1):1–7.
Fauzi, Muhammad, Moch Mukeri Warso, and Andi Tri Haryono. 2016.
“Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Terhadap Karyawan Dengan
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan
PT. Toys Games Indonesia Semarang) Muhammad.” Journal of Management
9(1):82–94.
Irwan, Andi, Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin, Syamsu Nujum, and
Suriyanti Mangkona. 2020. “The Effect of Leadership Style, Work
Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated
by Job Satisfaction.” International Journal of Multicultural and
Multireligious Understanding 7(8):642. doi: 10.18415/ijmmu.v7i8.2007.
Jatiningrum, Citra Dwi, Mochammad Al Musadieq, and Arik Prasetya. 2016.
“Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja
(Studi Pada Karyawan Dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office
Malang).” Administrasi Bisnis 39(1):117–24.
Juniantara, I. Wayan, and I. Gede Riana. 2015. “Pengaruh Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar.” EJurnal
Ekonomi Dan Bisnis 09(4):611–28.
Kristanti, Desi, and Ria Lestari. 2019. “PENGARUH DISIPLIN KERJA
KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI (Studi Di UD. Pratama Karya Kota Kediri).” Jurnal
Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis 4(2):107–16. doi:
10.29407/nusamba.v4i2.13808.
Kuncoro, Heri. n.d. “The Influence of Organizational Culture , Work Engagement
to Job Satisfaction in Realizing Employee Performance.” International
Journal of Advances in Management and Economics (6):18–27.
Liyas, Jeli Nata. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, Dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam.” Jurnal Ilmu Dan Riset
Manajemen 7(1):41–51.
Meutia, Kardinah Indrianna, and Cahyadi Husada. 2019. “Pengaruh Budaya
Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri
Hijau No. 17 Medan Wulan.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB)
Fakultas Ekonomi UNIAT 4(1):119–26. doi: 10.36226/jrmb.v4i1.246.
Muis, Muhammad Ras, J. Jufrizen, and Muhammad Fahmi. 2018. “Pengaruh
Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
PT Pegadaian (Persero) Kanwil I.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi
Syariah) 1(1):9–25. doi: 10.36778/jesya.v1i1.7.
Nathania, Yessica. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Warunk Upnormal
Surabaya.” Journal of Management 3:20–21.
nur avni rozalia, hamida nayati utami, ika ruhana. 2015. “Pengaruh Motivasi
Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada
Karyawan PT . Pattindo Malang ).” Jurnal Administrasi Bisnis 26(2):1–8.
Sulaefi. 2019. “The Influence of Organizational Culture and Work Motivation
toward Employee Performance at Lestari Raharja Hospital Magelang
Indonesia.” American Scientific Research Journal for Engineering,
Technology, and Sciences (ASRJETS) (2019) 53(1):145–63.
Yamali, Fakhrul Rozi. 2018. “Effect of Compensation , Competencies and
Organizational Culture on Organizational Commitment Its Implicationson
Experts Performance of Construction Services Company in Jambi Province.”
International Journal of Advances in Management and Economics 7(2):29–
42.
Sejarah Lembaga Kemanusiaan Human Initiative. Diakses melalui https://humaninitiative.
org/ pada tanggal 3 Desember 2020
Dajani, maha ahmed zaki. (2015). The impact of employee engagement on
organisational performance. South African Institute for Chartered
Accountants Conference, 3(5), 288–295. https://doi.org/10.12691/jbms-3-5-1
Handoyo, A. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1).
Joushan, Shindie Aulia , Syamsul, Muhammad , Kartika, L. (2015). Pengaruh
Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan
pada PT PLN ( Persero ) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(66),
697–703.
Kusumawati, R. A. (2017). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja
Karyawan Program Diploma III di Fakultas Ekonomi Universitas Islam
Indonesia. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan
Entrepreneurship, 6(2), 1. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i2.298
Nurdin. I, S. H. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat
Cendekia.
Raihan, M. H., Jauvani, E. (2018). Pengaruh Employee Engagement Terhadap
Kinerja Karyawan Pt Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung. 5(2),
1854– 1859.
Siswono, D. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja
Karyawan di Rodex Travel Surabaya. Agora, 4(2), 374–380.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish
Publisher.
Suryani, H. (2015). Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian
Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Prenadamedia Group.
citation:   Elma, Hasna  (2021) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Human Initiative, Depok.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22553/1/S02M-21070%20Hasna%20Elma.pdf