eprintid: 22542
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/42
datestamp: 2023-03-28 02:14:48
lastmod: 2023-03-28 02:14:48
status_changed: 2023-03-28 02:14:48
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Zulaika, Almira
title: Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Syariah Amanah Ummah Bogor
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Syariah Amanah Ummah Bogor baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh sebanyak 64 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif. Setelah dilakukan penelitian didapati bahwa hasil analisis regresi berganda bahwa variabel kompetensi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu, diperoleh hasil untuk variabel kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian dilihat dari nilai Adjusted R Square menunjukkan hasil sebesar 0,571 dengan tingkat persentase 57,1%. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat banyak kontribusi variabelvariabel tersebut yaitu Kompetensi (X1) dan Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan dengan model persamaan ini sedangkan sisanya 42,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar faktor tersebut.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ampomah, P. (2016). “The Effect of Training and Development on Employee
Performance in a Private Tertiary Institution in Ghana” (Case Study: Pentecost
University College (Puc) - Ghana). Asian Journal of Social Sciences and
Management Studies, 3(1), 29–33.
https://doi.org/10.20448/journal.500/2016.3.1/500.1.29.33
Andreana, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Sdm, Pengembangan Karir Dan
Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Penelitian
Tanaman Aneka Kacang Dan Umbi (Balitkabi) Malang. Riset Mahasiswa
Manajemen (JRMM), 2. Diambil dari
http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=1711199&val=62
69&title=PENGARUH KOMPETENSI SDM PENGEMBANGAN KARIR
DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI BALAI PENELITIAN TANAMAN ANEKA KACANG DAN UMBI
BALITKABI MALANG
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee
performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and
Performance Management, 68(1), 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-
01-2018-0012
Dr. Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Prenadamedia Group (Devisi Kencana).
Edison,Emron, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan
Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi).
Bandung: Alfabeta.
Edison,Emron, Y. A. dan I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Gaol, L, J. (2014). A to Z Human Capital manajemen sumber daya manusia.
Jakarta: Grasindo.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21.
semarang: universitas diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23
(VIII). semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halimah, C. (2017). No Title (UIN Sunan Kalijaga). Diambil dari
https://core.ac.uk/download/pdf/84768211.pdf
Ibrahim, R., Boerhannoeddin, A., & Bakare, K. K. (2017). The effect of soft skills
and training methodology on employee performance. European Journal,
41(4). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1108/EJTD-08-2016-0066
Jackonia, O. (2018). No Title教職協働によるミニットペーパー. Management,
121.
Kaseger, G. F., Sendow, G. M., & Tawas, H. N. (2017). PENGARUH
PENGEMBANGAN KARIR, PENGALAMAN KERJA DAN KETERLIBATAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT
INDONESIA ( PERSERO ) Tbk KANTOR CABANG MANADO. 5, 3058–3067.
Kasmir. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
Rajawali Pers.
KHADIJETOU WANE. (2013). Effect of career development programs on
employee retention in inetrnational Non Governmental Organizations in
Kenya. Journal of Sttrategy and Management, 2(3), 74–79.
Lee, Y., & Lee, J. Y. (2018). A multilevel analysis of individual and organizational
factors that influence the relationship between career development and jobperformance
improvement. European Journal of Training and Development,
42(5–6), 286–304. https://doi.org/10.1108/EJTD-11-2017-0097
Mangkunegara. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Martini, I. A. O., Rahyuda, K., Sintaasih, D. K., Saroyeni, P., & Piartrini. (2018).
The Influence of Competency on Employee Performance through
Organizational Commitment Dimension. Jurnal IOSR Bisnis dan Manajemen
(IOSR-JBM), 20(2). Diambil dari http://iosrjournals.org/iosrjbm/
papers/Vol20-issue2/Version-8/E2002082937.pdf
Moga, S. K.-E., & Muathe, S. M. A. (2020). Performance of Firms in the Service
Industry in Kenya: Does Core Competencies Matter in micro Cap Holding?
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences,
10(12), 91–109. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v10-i12/8106
Muhamamad, Z. A. (2018). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI,
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi
Kasus PT Lucky Textile Semarang) (Universitas Maritim Amni). Diambil dari
http://repository.unimar-amni.ac.id/297/
Nadia, A. (2018). Produktivitas pekerja di Indonesia rendah, ini penyebabnya.
Diambil dari
https://ekonomi.kompas.com/read/2018/07/29/064928426/produktivitaspekerja-
indonesia-rendah-ini-penyebabnya?page=all
Nadiyanto Prastian, A. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BINA BNI
(Studi Kasus Pada Bank BNI Kantor Cabang Majalaya) (Universitas
Widyatama). Diambil dari
https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/10982
Nkechi, P. A. J., & Dialoke, I. (2017). Effects of Career Growth on Employees
Performance : A Study of Non-Academic Staff of Michael Okpara University
of Agriculture Umudike Abia State, Nigeria. Singaporean Journal of Business
Economics and Management Studies, 5(7), 8–18.
https://doi.org/10.12816/0037246
Nyambura, N & Kamara, J. (2017). Influence of Career Development Practices on
Employee Retention in Public Universities-A Case of Technical University of
Kenya. Journal of Strategic Business and Change Management, 4(2), 511.
Diambil dari file:///C:/Users/user/Downloads/448-1340-1-PB.pdf
Ogaji, S. M. (2019). Employees’ Competence and Business Performance: A Study
of Selected Hotels in Keffi. Business Excellence and Management, 9(4), 5–17.
https://doi.org/10.24818/beman/2019.9.4-01
OJK. (2020). SPS Desember 2020. Diambil dari
https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/data-dan-statistik/statistik-perbankansyariah/
Documents/Pages/Statistik-Perbankan-Syariah---Desember-
2020/SPS Desember 2020.pdf
Otwere, Z. K. (2017). AN ASSESSMENT ON THE EFFECT OF CAREER
DEVELOPMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: A CASE OF
ALMASI BEVERAGES LIMITED. Diambil dari
http://41.89.196.16:8080/xmlui/handle/123456789/478
Petkeviciute, N., & Balciunaitiene, A. (2019). Leaders’ Career Development for
Sustainability: Lithuanian Case. 12. https://doi.org/DOI:
10.22616/REEP.2019.032
Rastgoo, P. (2016). The Role of Human Resources Competency in Improving the
Manager Performance at Bushehr University of Medical Sciences and
Medical Service. 64(1).
https://doi.org/https://doi.org/10.11118/actaun201664010341
Rochaety, E. (2019). Metodologi penelitian bisnis dengan aplikasi SPSS. Jakarta:
Mitra Wacana Media.
Rosento, E. K. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Rozalena, A., & Dewi, S. K. (2016). Panduan Praktis Menyusun Pengembangan
Karir dan Pelatihan Karyawan (1 ed.). Jakarta: Raih Asa Sukses.
sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Saraswati, E., & Subagio, I. S. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Pemahaman
Sistem Informasi Akuntansi Serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto KEMENTERIAN LUAR
NEGERI. Jurnal hukum, inggris, dan ekonomi, 1(Kinerja). Diambil dari
file:///C:/Users/user/Downloads/495-Article Text-2027-1-10-20191213.pdf
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT Refika Aditama.
Siregar, A. O. (2017). Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Insan Mulia Land Bandung (UNIKOM). Diambil dari
https://repository.unikom.ac.id/51981/
Sodikin, D. (2017). manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Solehudin, M. E. (2019). PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, KOMPETENSI
DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.
HANWHA LIFE SURABAYA (STIESA Surabaya). Diambil dari
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/499/
Sugiono. (2016). Statistika untuk penelitian dan aplikasnya dengan SPSS.
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan (Pertama). Bandung:
Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Susetyorini, A. R. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN
KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA MADISTRINDO DI
SURABAYA. 7. Diambil dari
http://journal.unigres.ac.id/index.php/GemaEkonomi/article/view/730
Suwatno, D. P. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Bandung: Alfabeta.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ppertama). Yogyakarta:
Expert.
UNDP. (2020). Human Development Index 2020. Diambil dari
http://hdr.undp.org/en/countries/profiles/IDN
Wayan Bagia, I. (2015). Perilaku Organisasi (Pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wen-Hwa Ko. (2017). EXPLORING THE EFFECT OF PROFESSIONAL
COMPETENCE REGARDING CAREER DEVELOPMENT FOR
RESEARCH AND DEVELOPMENT HOSPITALITY EMPLOYEES.
Вестник Росздравнадзора, 4(4), 9–15.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Yazdanfar, D., Abbasian, S., & Hellgren, C. (2014). Competence development and
performance among Swedish micro firms. European Journal of Training and
Development, 38(3), 162–179. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2013-0106
Ampomah, P. (2016). “The Effect of Training and Development on Employee
Performance in a Private Tertiary Institution in Ghana” (Case Study: Pentecost
University College (Puc) - Ghana). Asian Journal of Social Sciences and
Management Studies, 3(1), 29–33.
https://doi.org/10.20448/journal.500/2016.3.1/500.1.29.33
Andreana, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Sdm, Pengembangan Karir Dan
Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Penelitian
Tanaman Aneka Kacang Dan Umbi (Balitkabi) Malang. Riset Mahasiswa
Manajemen (JRMM), 2. Diambil dari
http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=1711199&val=62
69&title=PENGARUH KOMPETENSI SDM PENGEMBANGAN KARIR
DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI BALAI PENELITIAN TANAMAN ANEKA KACANG DAN UMBI
BALITKABI MALANG
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee
performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and
Performance Management, 68(1), 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-
01-2018-0012
Dr. Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Prenadamedia Group (Devisi Kencana).
Edison,Emron, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan
Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi).
Bandung: Alfabeta.
Edison,Emron, Y. A. dan I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Gaol, L, J. (2014). A to Z Human Capital manajemen sumber daya manusia.
Jakarta: Grasindo.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21.
semarang: universitas diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23
(VIII). semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halimah, C. (2017). No Title (UIN Sunan Kalijaga). Diambil dari
https://core.ac.uk/download/pdf/84768211.pdf
Ibrahim, R., Boerhannoeddin, A., & Bakare, K. K. (2017). The effect of soft skills
and training methodology on employee performance. European Journal,
41(4). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1108/EJTD-08-2016-0066
Jackonia, O. (2018). No Title教職協働によるミニットペーパー. Management,
121.
Kaseger, G. F., Sendow, G. M., & Tawas, H. N. (2017). PENGARUH
PENGEMBANGAN KARIR, PENGALAMAN KERJA DAN KETERLIBATAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT
INDONESIA ( PERSERO ) Tbk KANTOR CABANG MANADO. 5, 3058–3067.
Kasmir. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
Rajawali Pers.
KHADIJETOU WANE. (2013). Effect of career development programs on
employee retention in inetrnational Non Governmental Organizations in
Kenya. Journal of Sttrategy and Management, 2(3), 74–79.
Lee, Y., & Lee, J. Y. (2018). A multilevel analysis of individual and organizational
factors that influence the relationship between career development and jobperformance
improvement. European Journal of Training and Development,
42(5–6), 286–304. https://doi.org/10.1108/EJTD-11-2017-0097
Mangkunegara. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Martini, I. A. O., Rahyuda, K., Sintaasih, D. K., Saroyeni, P., & Piartrini. (2018).
The Influence of Competency on Employee Performance through
Organizational Commitment Dimension. Jurnal IOSR Bisnis dan Manajemen
(IOSR-JBM), 20(2). Diambil dari http://iosrjournals.org/iosrjbm/
papers/Vol20-issue2/Version-8/E2002082937.pdf
Moga, S. K.-E., & Muathe, S. M. A. (2020). Performance of Firms in the Service
Industry in Kenya: Does Core Competencies Matter in micro Cap Holding?
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences,
10(12), 91–109. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v10-i12/8106
Muhamamad, Z. A. (2018). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI,
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi
Kasus PT Lucky Textile Semarang) (Universitas Maritim Amni). Diambil dari
http://repository.unimar-amni.ac.id/297/
Nadia, A. (2018). Produktivitas pekerja di Indonesia rendah, ini penyebabnya.
Diambil dari
https://ekonomi.kompas.com/read/2018/07/29/064928426/produktivitaspekerja-
indonesia-rendah-ini-penyebabnya?page=all
Nadiyanto Prastian, A. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BINA BNI
(Studi Kasus Pada Bank BNI Kantor Cabang Majalaya) (Universitas
Widyatama). Diambil dari
https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/10982
Nkechi, P. A. J., & Dialoke, I. (2017). Effects of Career Growth on Employees
Performance : A Study of Non-Academic Staff of Michael Okpara University
of Agriculture Umudike Abia State, Nigeria. Singaporean Journal of Business
Economics and Management Studies, 5(7), 8–18.
https://doi.org/10.12816/0037246
Nyambura, N & Kamara, J. (2017). Influence of Career Development Practices on
Employee Retention in Public Universities-A Case of Technical University of
Kenya. Journal of Strategic Business and Change Management, 4(2), 511.
Diambil dari file:///C:/Users/user/Downloads/448-1340-1-PB.pdf
Ogaji, S. M. (2019). Employees’ Competence and Business Performance: A Study
of Selected Hotels in Keffi. Business Excellence and Management, 9(4), 5–17.
https://doi.org/10.24818/beman/2019.9.4-01
OJK. (2020). SPS Desember 2020. Diambil dari
https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/data-dan-statistik/statistik-perbankansyariah/
Documents/Pages/Statistik-Perbankan-Syariah---Desember-
2020/SPS Desember 2020.pdf
Otwere, Z. K. (2017). AN ASSESSMENT ON THE EFFECT OF CAREER
DEVELOPMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: A CASE OF
ALMASI BEVERAGES LIMITED. Diambil dari
http://41.89.196.16:8080/xmlui/handle/123456789/478
Petkeviciute, N., & Balciunaitiene, A. (2019). Leaders’ Career Development for
Sustainability: Lithuanian Case. 12. https://doi.org/DOI:
10.22616/REEP.2019.032
Rastgoo, P. (2016). The Role of Human Resources Competency in Improving the
Manager Performance at Bushehr University of Medical Sciences and
Medical Service. 64(1).
https://doi.org/https://doi.org/10.11118/actaun201664010341
Rochaety, E. (2019). Metodologi penelitian bisnis dengan aplikasi SPSS. Jakarta:
Mitra Wacana Media.
Rosento, E. K. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Rozalena, A., & Dewi, S. K. (2016). Panduan Praktis Menyusun Pengembangan
Karir dan Pelatihan Karyawan (1 ed.). Jakarta: Raih Asa Sukses.
sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Saraswati, E., & Subagio, I. S. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Pemahaman
Sistem Informasi Akuntansi Serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto KEMENTERIAN LUAR
NEGERI. Jurnal hukum, inggris, dan ekonomi, 1(Kinerja). Diambil dari
file:///C:/Users/user/Downloads/495-Article Text-2027-1-10-20191213.pdf
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT Refika Aditama.
Siregar, A. O. (2017). Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Insan Mulia Land Bandung (UNIKOM). Diambil dari
https://repository.unikom.ac.id/51981/
Sodikin, D. (2017). manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Solehudin, M. E. (2019). PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, KOMPETENSI
DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.
HANWHA LIFE SURABAYA (STIESA Surabaya). Diambil dari
https://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/499/
Sugiono. (2016). Statistika untuk penelitian dan aplikasnya dengan SPSS.
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan (Pertama). Bandung:
Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Susetyorini, A. R. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN
KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA MADISTRINDO DI
SURABAYA. 7. Diambil dari
http://journal.unigres.ac.id/index.php/GemaEkonomi/article/view/730
Suwatno, D. P. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Bandung: Alfabeta.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ppertama). Yogyakarta:
Expert.
UNDP. (2020). Human Development Index 2020. Diambil dari
http://hdr.undp.org/en/countries/profiles/IDN
Wayan Bagia, I. (2015). Perilaku Organisasi (Pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wen-Hwa Ko. (2017). EXPLORING THE EFFECT OF PROFESSIONAL
COMPETENCE REGARDING CAREER DEVELOPMENT FOR
RESEARCH AND DEVELOPMENT HOSPITALITY EMPLOYEES.
Вестник Росздравнадзора, 4(4), 9–15.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Yazdanfar, D., Abbasian, S., & Hellgren, C. (2014). Competence development and
performance among Swedish micro firms. European Journal of Training and
Development, 38(3), 162–179. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2013-0106
citation:   Zulaika, Almira  (2021) Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Syariah Amanah Ummah Bogor.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22542/1/S02M-21059%20almira%20zulaika.pdf