eprintid: 22521
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/21
datestamp: 2023-03-21 07:39:29
lastmod: 2023-03-21 07:39:29
status_changed: 2023-03-21 07:39:29
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Dwi Astuti, Menik
title: Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di PT Hutama Krya (Persero) Office Cawang
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Hutama Karya (Persero) Office Cawang. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Reward dan Punishment sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hutama Karya (Persero) Office Cawang sebanyak 100 Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner dan pengukurannya dengan skala linkert. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F). Kemudian data diolah dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Reward berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan,(2) Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Reward dan Punishment berpengaruh secara bersama – sama terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Agustyantono, G., Fadah, I., & Purnamie, T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Di Perum Pegadaian Cabang Besuki. 10(1), 82–94.
Amri. (2019). Pengaruh reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Paad KSP Balota Kota Palopo. 2(4), 53–59.
Asadullah, A., Juhdi, N. B., Islam, M. N., Ahmed, A. A. A., & Abdullah, A. (2019). The Effect of Reinforcement and Punishment on Employee Performance. 8(2), 47–58. https://doi.org/10.2991/icebef-18.2019.33
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 31–46. https://doi.org/10.31227/osf.io/pjkw5
Basuki, K., & Saputra, G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Disiplin Kerja (Studi Pada Pt. Mitra Inovasi Gemilang) Di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 4(1).
Darmalaksana, W. (2020). Cara menulis proposal penelitian. Bandung: Fakultas Ushuluddin UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Duha, T. (2020). Motivasi untuk kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Dzikrillah, K., S, B., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 39(1), 148–155.
Edirisooriya, W. A. (2014). Impact of Reward on Employee Performance With Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059
Ernata, Y. (2017). Analisis motivasi belajar peserta didik melalui pemberian reward dan punishment di sdn ngaringan 05 kec. gandusari kab. blitar. Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Sekolah Dasar (JP2SD), 5(2), 781-790.
Eukin Karlina, R. (2020). Manajemen sumber dayaa manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Fadli, N. (2017). Pengaruh Human Relation dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir Pekanbaru. JOMFekom, 4(1),
843–857. https://media.neliti.com/media/publications/125589-ID-analisis-dampak-pemekaran-daerah-ditinja.pdf
Fauzie Rahman, H. H. (2017). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Expert.
Gashaw, M. (2011). The Effect Of Reward Practice On Employee Performance The Case Of Dashen Bank S.C. Book.
Güngör, P. (2011). The relationship between reward management system and employee performance with the mediating role of motivation: A quantitative study on global banks. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 24, 1510–1520. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.029
Hadi, S. (2018). Pengaruh Reward, Punishment Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Lamongan Marine Industry (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hartati, I. N. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: MSC.
Herawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif Dan Mix Method. Kuningan: Hidayatul Quran Kuningan.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2019). Pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(January). https://doi.org/10.12345/hjk.v7i2.647
Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.
Jati, B. R. G. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi.
Kustiadi, & Gery. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Disiplin Kerja (Studi Pada Pt. Mitra Inovasi Gemilang) Di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 4(1), 92–108.
Kusuma, M., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. Sosiohumanitas,20(2),54–63.
Lorensa, Asriani, & Andrianto. (2020). Effect of Reward Extrinsic and Person Job Fit on Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Researces, 4(1), 212–224.Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, R. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 147-153
Michelle Putri Kentjana, N., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia TBK.). September, 5–6.
Moh Zaiful Rosyid, A. R. (2018). reward dan punishment dalam pendidikan. Malang: Literasi Nusantara.
Musa, M. Y. (2018). Analisis Penerapan Reward dan Punishment Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Kspps Bmt Ramadana Salatiga (Doctoral Dissertation, Iain Salatiga).
Nargis, L., & Basri, H. (2019). Pengaruh Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan KedaiTokokopi Pai Li Bang di Social Market Palembang. 9(1), 10–12.
Narimawati, U. (2010). Metodologi Penelitian: Dasar Penyusunan Penelitian Ekonomi. Jakarta: Generasi.
Ndungu, D. N. (2017). The Effects of Rewards and Recognition on Employee Performance in Public Educational Institutions: A Case of Kenyatta University The Effects of Rewards and Recognition on Employee Performance in Public Educational Chapter One. Type: Double Blind Peer Reviewed International Research Journal, 17(1), 43–68.
Novarini, N. N. A., & Imbayani, I. G. A. (2019). The Influence of Reward and Punishment on Employee Performance at Royal Tunjung Bali Hotel & Spa Legian. International Journal of Applied Business and International Management, 4(3), 33–44.
Pabundu, Tika. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
PT Hutama Karya (Persero) (2021).Visi dan Misi Perusahaan. Diperoleh 12 Januari 2021, dari https://hutamakarya.com/en/annual-report
Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT
RajaGrafindo Persada.Sapitri, R., & Suryalena, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Listrik Negara area Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Safitri, Kiki (19 September 2020). Human Capital Index Naik, RI Fokus Ke Sektor Kesehatan.Paragraf 9.Diunduh 4 Maret 2021. https://amp.kompas.com/money/read/2020/09/19/150000626/human-capital-index-naik-ri-fokus-ke-sektor-kesehatan
Saputra, D., Nurlina, N., & Hasan, L. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 53-66.
Sitoyo, S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publising.
Solikah, I., Setyowati, T., & Sanosra, A. (2016). Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ptpn Xii (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 2(1).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparmi, S., & Septiawan, V. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv Ungaran. Serat Acitya, 8(1), 51.
Syahril, R. R., & Nurbiyati, T. (2016). Pengaruh Reward Ekstrinsik & Intrinsik Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 3(1), 23–37. https://doi.org/10.32477/jrm.v3i1.174
Tannady, H. (2017). Mananjemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242–257. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1124
Yoyo Sudaryo, N. A. (2019). Metode penelitian survei online dengan google form. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).
https://www.worldbank.org/en/publication/human-capital#Index
citation:   Dwi Astuti, Menik  (2021) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di PT Hutama Krya (Persero) Office Cawang.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22521/1/S02M-21047%20menik%20dwi%20astuti.pdf