eprintid: 22515
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/25/15
datestamp: 2023-03-21 07:00:26
lastmod: 2023-03-21 07:02:02
status_changed: 2023-03-21 07:01:25
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Apriliani, Indah
title: Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Nettocyber Indonesia
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah komunikasi dan pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT Nettocyber Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuisioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Nettocyber Indonesia sebanyak 110 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis linear berganda, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi. Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji F untuk melihat pengaruh variable komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Dapat diketahui bahwa tingkat signfikan sebesar 0,000<0,05 dengan nilai Fhitung>Ftabel (101,637>3,08), sehingga dapat diinterprestasikan bahwa komunikasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H3 diterima. Dan berdasarkan hasil dari pengolahan data uji t untuk melihat pengaruh variabel komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0,000<0,05 dengan nilai variabel komunikasi hasil thitung = 5,020 dan variabel pelatihan thitung = 4,431. Angka 1,982 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1= 107. Jika pada variabel komunikasi thitung> ttabel yaitu 5,020>1,982 dan variabel pelatihan 4,431>1,982, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau komunikasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nettocyber Indonesia. Berdasarkan hasil dari pengolahan koefisien korelasi dan determinasi, sifat hubungan antara komunikasi, pelatihan dan kinerja karyawan sangat kuat. Karena, koefisien korelasi sebesar 0,809 dan nilai koefisien determinasi R2 = 0,655% atau 65,5%. Artinya 65,5% variasi atau perubahan pada variabel kinerja kayawan merupakan konstribusi pengaruh variabel komunikasi dan pelatihan, sementara 34,5 sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 36
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Afifudin (2013). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung. Alfabeta.
Agung Dwi Setiawan (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Ahmad Wahyuddin Habibie, Musriha, Bramastyo Kusumo Negoro (2017). Pengaruh
Komunikasi, Kerjasama Tim dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Geo Given Sidoarjo.
Albertus Bima Wijanarka (2018). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pada Unit Pelayanan Teknis Kecamatan, Panggang,
Giriharjo, Yogyakarta).
Aliyyah Fauziyyah (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap
Kinerja Karyawan Di PT. Bank Tabungan Negara Syariah (Persero) TBK.Kantor
Cabang Palembang.
Amja Setia, Marnis, Raden Lestari Ganarsih (2020). Analysis Of The Effects Of
Training, Job Satisfaction And Teamwork On Employee Perfomance With
Leadership As A Moderating Variable Perkebunan Nusantara V (PTPN V) In
Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 8, No.2, Juni 2020 (202-215).
Dea Fanny Sefriady, Donant Alananto Iskandar (2018). Pengaruh Pelatihan dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian
Sekertariat Jenderal Kementrian Perdagangan. ISSN 2958-8107
Devi Febriyanti (2020). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Security Di Aeropolis.
Devi Novitasari (2017). Pengaruh Komunikasi Internal, Pelatihan Kerja dan
Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tirto Agung Lodoyo.
ISSN: 2407-2680.
Didi Wandi, Iyah Asriyah, Suhroji Adha. Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 2 No 2 Juli
2019. ISSN 2622-4240.
Dimas Okta Ardiansyah (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Mediasi Oleh Kepuasan Kerja.
Donni Juni Priansa dan Agus Granida, Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan
Profesional, Bandung: Alfabeta, 2015 halaman 85.
Dr. Nelson Jagero, Hilary Vincent Komba, Michael Ndaskoi Mlingi (2012). Relationship
between on the Job Training and Employee’s Performance in Courier Companies in
Dar es Salaam, Tanzania.
Dr. Syed Muneer Ahmed Shah, Turab Ali Shah, Syed Hassan Abbas (2017). Impact Of
On The Job Training On Employee Perfomance.
Eka Rili Novisagita, Yvonne Wangdra (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan
Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PCI Elektronik Internasional.
Eka Wulandari, Nur Elfi Husada (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Usaha Kiat Permata Di Batam. Jurnal Vol. 4,
No.2, Juni 2020. e-ISSN: 2598:8107. p-ISSN: 2620-9500.
Erni Sukmawati, Sri Langgeng Ratnasari, Zulkifli (2020). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja dan Karakteristik Individu
Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, Vol. 9, No.3: 461-479. ISSN: 2085-9996.
Erwin, Suhardi (2020). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Wonder Trend Indonesia.
Fahmi Susanti (2018). Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang.
Husnaini Usman (2014). Manajemen Teori, Praktik dan Riset Pendidikan, Jakarta :
Bumi Aksara, halaman 470.
Idzni, Amajida Nurul (2017). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan (Studi Kasus Pada Divisi
Sumber Daya Manusia dan Penyelamatan Kredit.
Indah Asmarani (2020). Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Berlian Maju Motor Palembang.
Indah Puji Lestari (2013). Pengaruh Komunikasi Internal, Pelatihan, Kepuasan Kerja
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Pendidikan Di
Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan.
Indri Andesta Dyastuti (2018), Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam.
Irianto, Manajemen. PT. Nada Satu, Jakarta, 2017 , halaman 73.
I Wayan Sutya Edy Kumara, I Wayan Mudiartha Utama (2016). Pengaruh Pelatihan
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel-Satriya
Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 3, 2016:1399-1428.
Jumawan, Martin Tanjung Mora (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan Perusahan Korporasi. Vol, 3. No.3: 343-352. PISSN
2527-7502 E-ISSN 2581-2165.
Kartikasari, R.I., dan Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening (Studi Pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal
Of Management, 6(4). 1-12.
Kelvin Aldrian Widijanto (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran Di PT. Sumber Hasil Sejati
Surabaya. AGORA Vol.5, No. 1.
Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Pelatihan dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,
Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2)
Luh Mang Indah Mariani, Ni Ketut Sariyathi (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Penguyangan Di
Denpansar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No.7, 2017: 3540-3569.
Meira Wariska (2019). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. PLN (Persero Area Medan).
Melvin Grady Lolowang (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Pasifik
Manado.
Miftah Thoha (2014). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta :
Rajawali Pers, halaman 191.
Muhammad Tho’in (2018). Effects Of Training, Work Discipline, and Motivation Against
Employee Perfomance at Islamic Bank.
Ong Choon Hee, Delanie Ang Hui Qin, Tan Owee Kowang, Maizaitulaidawati Md
Husin, Lim Lee Ping (2019). Exploring The Impact Of Communication On
Employee Perfomance.
Ratih Komala Dewi (2019). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Pegawai BNNP Bengkulu Menurut Perspektif Islam. Al-Intaj, Vol. 5,
No. 2.
Reni Widya Sari (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan dan Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Utama
Malang).
Rizki Indah Kartikasari, Indi Djastuti (2017). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017, Halaman 1-12 ISSN: 2337-3792.
Rusilowati dkk (2016), Effect Of Leadership Style, Communication, and Motivation
On Employees’ Perfomance (A case Study In PT. Sadewa Karya, Tangerang
Selatan, Banten, Indonesia).
Sandro Anggiat Sitepu (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan Sumatera Utara (2016.
Septayuda dkk (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja
Karyawan Pada CV. Jaya Multi Perkasa Palembang.
Setyowati Subroto (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan. ISSN 1978-2586, EISSN 2597-4823.
Srimiatun dan Prihatina T, (2017). Pengaruh Komunikasi dan Konflik Terhadap Kinerja
Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Madiun.
Suci Wulandari, Lenny Christina Nawangsari (2017). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan
Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MNC SKYVISION
TBK. Jurnal SWOT, Volume VII, No. 1, Januari 2017.
Sugandha (2017). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Dalam Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Culletprima Setia Tangerang).
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed
Methods). Bandung; Alfabeta.
Sugiyono (2014). Metode Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung; Alfabeta
Sulaefi, S. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan
Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5, No.1 2017.
Tho’in, M. (2018). Effects Of Training, Work Discipline, and Motivation Against
Employee Perfomance at Islamic Bank. Al-Tijary, 3(2), 131-143.
Tri Metta (2021). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Intrinsik dan Pelatihan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Jovan Tecnologies.
Trisofia Junita Mamangkey (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages
Company Manado.
Very Mahmudhitya Rudhaliawan, Hamidah Nayati Utami, Moehammad Soe’oed
Hakam (2013). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja
Karyawan.
Wariska, Meiria (2019). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Medan.
Worlu Okechukwu (2017). Influence Of Training And Development, Employee
Perfomance On Job Satisfaction Among The Staff Of School Of Technology
Management And Logistic University Utara Malaysia (STML, UUM).
Yulianti, E. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma
Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 900-
910.
Yuyun Yuniasih (2016). Pengaruh Penempatan dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Suatu Penelitian Pada Staff Pegawai Non Manajer di Bank Tabungan
Pensiun Nasional Tbk. Kota Tasikmalaya).
citation:   Apriliani, Indah  (2021) Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Nettocyber Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22515/1/S02M-21042%20Indah%20Apriliani.pdf