eprintid: 22497
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/97
datestamp: 2023-03-17 06:57:28
lastmod: 2023-03-17 06:57:28
status_changed: 2023-03-17 06:57:28
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Suryawati, Mia
title: Pengaruh Locus Of Control dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja PT Mustika Ratu Tbk
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control dan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja. Data diambil dengan menggunakan kuesioner dari 80 responden pegawai PT. Mustika Ratu Cabang Jakarta Timur. Data dioleh menggunakan analisis regresi menggunakan IBM SPSS 22.0. Hasil penelitian mengemukakan bahwa locus of control dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari hasil nilai Fhitung = 9,540 dan Ftabel = 3,12. Angka 3,12 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 77. Jika Fhitung > Ftabel yaitu 9,540 > 3,12 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel locus of control dan variabel organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Bindu Chhabra, d. R. (2016). Moderating role of locus of control in the relationship between job satisfaction and organisational citizenship behaviour: a study of the Indian IT sector. International Journal of Indian Culture and .
Candra, Y. (2019). Pengaruh self-efficacy, locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi puskesmas air haji Kabupaten. E-ISSN : 2686-5238, P-ISSN : 2686-4916.
Duanel P. Schultz, S. E. (2014). Keperibadian Edisi 10. Penerbit Buku Keperibadian. EGC.
Edison, E. A. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Endah Rahayu Lestari, d. N. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri., ISSN 2252-7877 (Print) ISSN 2548-.
Fahmi, R. (2019). Hubungan Antara External Locus Of Control Dengan Kepuasan Kerja Pada Anggota Kepolisian di Markas Kepolisian Daerah (Mapolda) Aceh. Penelitian Skripsi.
GA. Wulandari Kusumaning Ayu Gunaputri, d. I. (2016). Pengaruh Self-Efficacy, Locus Of Control dan Goal Commitment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.8, 2016: 5.
Hendryadi. (2017). Pengembangan Skala Locus Of Control. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, P-ISSN 2527-7502 E-ISSN 2581-2165.
Kurniawan, A. ( 2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen, Vol.15, No.1.
Lisnawati, A. S. (2019). Peran locus of control dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), e-ISSN:2684-8317.
Marina Paramitha S Piola, P. M. (2019). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum. Manajement Research, Vol.2 No.2, P-ISSN: 2614-5197, E-ISSN: 2614-5189.
Muh. Subhan, H. S. (2019). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar. Jurnal Ecosystem Volume 19 Nomor 3, Kata kunci: Locus of control, dan Kinerja pegawai.
Muhdar. (2015). Organization Citizenship Behavior perusahaan. IAIN Sultan Amai Gorontalo: Sultan Amai Press.
Nurtjahjanti, D. R. (2015). Hubungan Antara internal locus of control dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan.
Putra, A. M. (2015). Indikator Keberhasilan Kinerja Individu Dengan Locus Of Control dan Keperibadian Sebagai Variabel Independen. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol.3 No.2, Hal, 10-26.
Rizky Marisa Utami, d. P. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Organizational Citizenship Behavior (OCB). Management Analysis Journal 5 (4) (2016). ISSN 2252-6552.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi, edisi 12. Jakarta: Salemba empat.
Rosmida, E. S. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Keywords: Performance, District, Goverment, Organizational, Culture.
Rosowulan, R. A. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Guru Honorer SMK Negeri di Kota Bekasi. BIOnatural, ISSN: 2355-3790.
Safira Chaerani, d. U. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), |Vol. 60 No. 2.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix methonds). Bandung: alfabeta.
Wulandari, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan BMT Bina Insan Mandiri. Penelitian Skripsi.
Yumna Dalian Putri, d. H. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, Vol. 46 No.1.
citation:   Suryawati, Mia  (2020) Pengaruh Locus Of Control dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja PT Mustika Ratu Tbk.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22497/1/S02M-21031%20Mia%20Suryawati.pdf