eprintid: 22494
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/94
datestamp: 2023-03-17 06:40:00
lastmod: 2023-03-17 06:40:00
status_changed: 2023-03-17 06:40:00
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Dinda Aulia, Fathia
title: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Kala Indah Prima
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan PT Kala Indah Prima. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Kala Indah Prima sebanyak 100 Karyawan, Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t, Uji F)), Analisis Koefisien Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi. Penelitian diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 25.0. Hasil uji t menunjukkan secara parsial bahwa kepemimpinan transformasional memiliki nilai thitung (5,326) > ttabel (1.98472) dan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H11 diterima yang berarti bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan. Variabel dukungan organisasi memiliki nilai thitung (12,274) < ttabel (1.98472) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H12 diterima atau berpengaruh yang berarti bahwa dukungan organisasi secara parsial berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa simultan memperoleh nilai Fhitung (277,550) > Ftabel (3,09) dengan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka H13 diterima, yang artinya bahwa kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,851. Artinya variabel independen yaitu kepemimpinan transformasional (X1) dan dukungan organisasi (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu komitmen karyawan (Y) dapat diterangkan oleh model persamaan ini sebesar 85,1% dan sisanya 14,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 35
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adi, L. (2015). Gaya Kepemimpinan Camat (Studi Kasus di Kecamatan Toapaya Kabupaten Bintan), Program Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji. Retrieved July 24, 2016, from JURNAL-ADILESTARI.pdf
Ahmad, Z. A. & Yekta, Z. A. (2010). Relationship Between Perceived Organizational Support, Leadership behavior, and Job Satisfaction: An Empirical Study in Iran. Intangible Capital, 6(2): 162-184.
Akhtar Bibi, Muhammad Adnan Khalid, Amina Hussain (2019) Perceived organizational support and organizational commitment among special education teachers in Pakistan.
Amelia Rahmi1, Mulyadi2 (2018) Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh.
Chang, S. C. & Lee, M. S. (2007). A Study on Relationship Among Leadership, Organizational Culture, The Operation of Learning Organization and Employees’ Job Satisfaction. The Learning Organization, 14(2), 155-185.
Christopher N. Arasanmi and Aiswarya Krishna (2019) Employer branding: perceived organisational support and employee retention – the mediating role of organisational commitment.
Desak Made Lingga Suadnyani, I Gusti Salit Ketut Netra (2018) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, dari: E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 4, 2018: 2289-2322
Eisenberger, R dan Rhoades, L. (2002). Perceived Organizational Support : A Review of the Literature.
Eisenberger, R., et al. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3): 500-507.
Gregory W. Allen, Prince A. Attoh and Tao Gong (2017) Transformational leadership and affective organizational commitment: mediating roles of perceived social responsibility and organizational identification.
Gusti Yuli Asih, Rusmalia Dewi (2017) Komitmen Karyawan Ditinjau Dari Self Efficacy Dan Persepsi Dukungan Organisasi,Di Cv. Wahyu Jaya Semarang,
Han, S. T., et al. (2012). Komitmen Afektif dalam Organisasi yang Dipengaruhi Dukungan organisasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(2): 109-117.
Kartina. (2014). Analisi Gaya Kepemimpinan Lurah Batu IX Kecamatan TanjungPinang Timur. Program Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji. Retrieved July, 24, 2016, from JURNAL.pdf
Kezia Keren Pandey1, Victor Lengkong, Christoffel Kojo (2019) Pengaruh Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Bank Sulutgo Dari: 103.84.116.42
Lok, P. & Crawford, J. (2004). The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal od Management Development 23(4), 321-338.
Lomanjaya, J., Deborah, M. L. & Kartika, E. K. ,(2014) Analisa Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Karyawan PT. ISS Indoensia Cabang Surabaya di Rumah Sakit Katolik st. Vincentius A. Paulo
Lupiyoadi R,. & Ikhsan R. B (2015) Pratikum Mtodelogi Riset Bisnis, Jakarta: Salemba Empat
Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Mira, W. S. & Margaretha, M. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 11(2): 99-116.
Nanda Claudia Putri Misbahudin Azzuhri, SE., MM., CPHR., CSRS. (2016) Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional I Gusti Ngurah Rai Bali
Paille, P, et al. (2010). Support, Trust, Satisfaction, Intent to Leave, and Citizenship at Organizational Level. International Journal of Organizational Analyzis, 18(1): 41-58.
Phong Ba Le, Hui Lei (2019) Determinants of innovation capability: the roles of transformational leadership, knowledge sharing and perceived organizational support. Diunduh pada tanggal 04 February 2019
Priyanka Jain, Taranjeet Duggal, Amirul Hasan Ansari (2019) Examining the mediating effect of trust and psychological well-being on transformational leadership and organizational commitment.
Ria Ayu Wahyuni (2019) Perceived Organizational Support Dan Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement
Riduwan & Sunarto, H. . (2013). Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S.P. & Judge T.A. .(2008). Perilaku Organisasi, Vol. 1. (Diana Angelica, Trans.). Jakarta: Salemba Empat.
Sambung, R. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap OCB-I dan OCB-O dengan Dukungan Organisasi sebagai Variabel Moderating. Analisis Manajemen, 5(2): 77-90.
Sendy Sunardi1, Widodo Sunaryo2, Griet Helena Laihad2 (2019) Peningkatan Keinovatifan Melalui Pengembangan Kepemimpinan Transformasional Dan Efikasi Diri
Sugiyono H (2016) Metode Kuantitatif dan Kualitatif Cetakan ke-23. Alfabeta, Bandung
Tim Penyusun (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi, Edisi Revisi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka
Valentino Setiago (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediasi Di Restoran Platinum Grill, dari : petra.ac.id
Yasnimar Ilyas, Sri Devi (2019) Pengaruh Manajemen Konflik Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Penataan Ruang Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor, diunduh pada tanggal : 2019-06-29, dari : Vol. 10 No. 1 (2019): Economicus
Yogi Harthantyo, Mudji Rahardjo(2017) Pengaruh Leader- Member Exchange (Lmx) Dan Percieved Organizational Support (Pos) Terhadap Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Mekar Sari Bekasi). Dari : http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
citation:   Dinda Aulia, Fathia  (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Kala Indah Prima.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22494/1/S02M-21028%20fathia%20dinda%20aulia.pdf