eprintid: 22491
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/91
datestamp: 2023-03-17 04:25:49
lastmod: 2023-03-17 04:25:49
status_changed: 2023-03-17 04:25:49
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nakhwatuz Zulfa, Zara
title: Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kala Indah Prima
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Akuntansi
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kala Indah Prima. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Kala Indah Prima sebanyak 100 Karyawan, dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t, Uji F)), Analisis Koefisien Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi. Penelitian diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 25.0. Hasil uji t menunjukkan secara parsial bahwa motivasi kerja memiliki nilai thitung (2,596) > ttabel (1.98472) dan nilai signifikansi 0,011 dimana nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05 maka H11 diterima yang berarti bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja memiliki nilai thitung (3,477) < ttabel (1.98472) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 dimana nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 maka H12 diterima atau berpengaruh yang berarti bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa simultan memperoleh nilai Fhitung (8,883) > Ftabel (3,09) dengan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka H13 diterima, yang artinya bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,845. Artinya variabel independen yaitu motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) dapat diterangkan oleh model persamaan ini sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 38
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adha, R.N., Qomariah dan Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan
Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten
Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 56-59.
Amalia, S., dan Fakhri. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal
Computech dan Bisnis, 10(2), 124-125.
Al-Musadieq, M., et.all. (2018). The Mediating Effect of Work Motivation on The
Influence of Job Desaign and Organizational Culture Againts HR
Performance. Emerald Publishing Limited 0262-1711 DO1 10.1108/JMD
07-2017-0239.Universitas Brawijaya
Andriani, S., N. Kesumawati., dan M. Kristiawan. (2018). The Influence Of The
Transformational Leadership And Work Motivation On Teachers
Performance. International Journal Of Scientific and Technology Research,
7(7), 26-28.
Azzahra, M., et. all. (2019). The Effect of Work Disclipine on Emloyees’
Performance of PT Wiratanu Persada Tama Jakarta. Review of Integrative
Business and Economics Research, 8(1), 140-142.
Bangun, Wilson. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Erlangga.
Bagaskara, N.I., dan E. Rahardja. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja,
Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada
PT Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal of Management,
7(2), 4-10.
Busro, Muhammad. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan : 1,
Expert, Yogyakarta.
Dharma, Yulius. (2017). The Effect of Work Motivation on The Employee
Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening
Variable at Bank Aceh Syariah. Emerald Publishing Limited 2516-2853
DO1 10-1108/978-1-78756-793-00065. Universitas Malikussaleh.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Salemba
Empat. Jakarta.
Fadhil, Achmad dan Yuniadi, M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis,
54, 46.
Farizki, M.R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu Riset Manajemen, 6(5), 8-15.
Husain, B.A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada
PT Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 11
15.
Heriyanto, S.N Hidayati. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan MBD. Jurnal Maksiprenuer, 6(1),
72-74.
Husain, B.A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Pt Indah Kiat Pulp dan Paper. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1),
29-38.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Mamesah, M.C., Kawet., dan Lengkong. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja,
Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada LPP
RRI Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 605-609.
Pangarso, A., dan P.I. Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa
Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 150-156.
Purnomo, C.A., Djudi., dan Mayowan. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kryawan Tetap PT
Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis,
(JAB), 48(1), 31-34.
Purnama, C., dan S. Kempa. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan CV Cahaya Citrasurya Indoprima. Jurnal
Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 36-38.
Puspitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap
Kinerja Kayawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Tugas
Akhir Manajemen di Universitas Negeri Yogyakarta.
Rozalia, N.A., H.N. Utami., dan I. Ruhana. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan
Disiplin Kerja terhadap Kinrja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT
Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 4-7.
Riyanto, S., A. Sutrisno., dan H. Ali. (2017). The Impact of Working Motivation
and Working Environment on Employess Performance in Indonesia Stock
Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 345-
347.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : kencana.
Sugiyono, H. (2016). Metode Kualitatif dan Kuantitatif. Cetakan ke 23. Alfabeta
Bandung.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT
Suka Fajar Pekanbaru. Ekonomi dan Bisnis (Riau Economics and Business
Reviewe), 8(4), 9-10.
Timothy, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Cocacola Amatil Indonesia Surabaya. Jurnal Manajemen,
5(1), 54-57.
Thaief, Ilham., et. all. (2015). Effect of Training, Compensation and WORK
Discipline Againt Employee Job Performance. Review of European Studies,
7(11), 27-31.
Widiati, E. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan Kesehatan pada Rumah Sakit Panti Secanti
Gisting. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(01), 25-31.
Yudistira, S.D., dan F. Sari. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa,
Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berenana Kabupaten Pesisir Selatan.
Jurnal Manajemen, 3(1), 150-160.
citation:   Nakhwatuz Zulfa, Zara  (2020) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kala Indah Prima.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22491/1/S02M-21026%20Zara%20Nakhwatuz%20Zulfa.pdf