eprintid: 22489
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/89
datestamp: 2023-03-17 04:13:34
lastmod: 2023-03-17 04:13:34
status_changed: 2023-03-17 04:13:34
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ajie Pamungkas, Rama
title: Pengaruh Reward System dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indokomas Buana Perkasa
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Reward System dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Indokomas Buana Perkasa. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Reward System berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Reward System dan Promosi Jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan.
Fitri, Massuki S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat).Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (1999). Metodologi Penelitian dan Bisnis. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Jati, B. R. G. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi.
Jufri, A., & Hermawan, D. (2018). PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK CABANG CIREBON). Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 13(1), 1-12.
Julianti, H. D. (2017). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt equityworld futures Jakarta.
Muaja, A., Murni, S., & Dotulong, L. O. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HASJRAT ABADI (SUDIRMAN) MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen, 5(1).
Oktafiasari, I. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri. Simki-Ekonomi. Vol. 01, No. 08.
http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2017/8bb4d2d323d884f42ab5921ab1b783cd.pdf. 15 Agustus 2018.
Pengaruh Reward, VOI Manajer Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
PENGARUHREWARDDANPUNISHMENTTERHADAP DISIPLIN KERJAKARYAWANPT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN https://docplayer.info/49729148-Kuesioner-pengaruh-reward-dan-punishment-terhadap-disiplin-kerja-karyawan-pt-telkom-divisi-regional-i-medan.html
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/62896/Appendix.pdf;jsessionid=62356A8B0CBADE66D3B937FC0FAF64F7?sequence=1
Pengaruh kepemimpinan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT, KAI DAOP 1 JAKARTA
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/126953-6639 Pengaruh%20kepemimpinan Lampiran.pdf
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sabar, N.D., Adolfina. dan Dotulong, L.O.H. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktor Jendral Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA. Vol. 5. No. 2. Hal. 404 – 413. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/15686.
Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryadilaga, R. M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2016). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1), 156-163.
Siregar, S. (2017). Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual Dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif Pemasaran. Sumber Daya Manusia dan Keuangan, 5(1), 59-75.
Wilis, S. F., & Agustina, T. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pengelola Taman Margasatwa Ragunan Jakarta Selatan. Simnasiptek 2017, 1(1), 67-72.
citation:   Ajie Pamungkas, Rama  (2020) Pengaruh Reward System dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indokomas Buana Perkasa.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22489/1/S02M-21024%20Rama%20Ajie%20Pamungas.pdf