eprintid: 22487
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/87
datestamp: 2023-03-17 04:05:10
lastmod: 2023-03-17 04:05:10
status_changed: 2023-03-17 04:05:10
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fauzan, Syap
title: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Utama Perdana
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Karya Utama Perdana. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel yang terikat. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik pengolahan data dan analisis data yang digunakan antara lain, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis uji koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas yaitu Kompensasi dan Motivasi secara bersama–sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja
Karyawan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 38
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Agusentoso, Randhy (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. J.CO Donuts & Coffee BSD Square Tangerang Selatan. ISSN : 2622
– 8882, E-ISSN : 2622-9935 Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 3, Juni 2019.
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Ali, Amjad. (2016). The Impact of Motivation on The Employee Performance and
Job Satisfaction in IT Park (Software House) Sector of Peshawar, Pakistan.
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences.
2016, Vol.6 No.9.ISSN : 2222-6990. Management College, Fujian Agriculture
and Forestry University, China.
Amstrong, Michael. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Elexmedia Komputindo.
Andriawan, Rizki. (2015). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gudang Sparepart Yamaha Cabang Jember.
Skripsi S1, Universitas Jember.
Ardana, I Komand, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Gaha Ilmu.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bao, Connie & Nizam, Ismail. (2015). The Impact of Motivation on Employee
Performance in The Electronics Industry in China. International Journal of
Accounting, Business and Management. Vol.3 No.2 September 2015. ISSN
2289-4519. School of Accounting and Business Management FTMS Global
Malaysia.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ekundayo, Oluwayomi Ayoade. (2018). The Impact of Motivation on Employee
Performance in Selected Insurance Companies in Nigeria. International Journal
of African Development V.5 N.1 Spring 2018. Joseph Ayo Babalola
University, Nigeria.
Ernika, Desy. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Tractors Samarinda. eJournal Ilmu
Komunikasi, Volume 4, Nomor 2, 2016 : 87 – 101. Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Mulawarman.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 20.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS.
Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif Yusuf. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja (Studi
Kasus Pada PT X Bandung). Journal The Winners. 14 (2): 77 – 86.
Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: PT. Buku Seru.
Hasibuan, Malayu SP. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irawati, Laila. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan pada Rumah Sakit Medika BSD Tangerang. Jurnal Ilmiah
Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius Vol.3 No.1 September 2019. Dosen
Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Jean, Kimani N., Thomas Katua Ngui & Arasa Robert. (2017). Effect of
Compensation Strategies on Employee Performance : A Case Study of
Mombasa Cement Limited. International Journal of Innovative Social Sciences
& Humanities Research 5(3):25-42,July-Sept.,2017. ISSN:2354-2926. The
Catholic University of Eastern Africa.
Joesoef, Iis Iskandar (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada
Kantor Kecamatan Caringin Garut. Jurnal Ekonam Vol.1 No.2 Agustus 2019.
Fakultas Ekonomi Universitas Bandung Raya.
Kartika, Andi. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian
Lingkungan Dalam Hubungan Antara partisipasi Anggaran Dengan Senjangan
Anggaran (Studi Empirik Pada Rusah Sakit Swasta di Kota Semarang). Jurnal
Akuntansi. Februari Hal, 39 – 60 ISSN 1979 – 4886.
Keynan, Warsame Hussein. (2018). Effect of Compensation Management Practices
on Employee Performance in Wajir County Kenya. Thesis Master of Business
Administration (Corporate Management). KCA University.
Kodijah, Siti & Asim S.Sos, MSi. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan CV. Faida Gemilang Jatimakmur Bekasi. Jurnal
Administrasi dan Manajemen. Vol.8 No.2, 2018. Universitas Respati Indonesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maslow, Abraham. (1984). Motivasi dan Kepribadian Teori Motivasi Dengan
Rancangan Hierarrki Kebutuhan Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.
Miftahun & Sugiyanto. (2010). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediator Motivasi
Kerja. Jurnal Psikologi Volume 37 No.1 94 – 109.
Murty, Windy Aprilia & Hudiwinarsih, Gunasti. (2012) Pengaruh Kompensasi,
Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Surabaya). The
Indonesian Accounting Review, Vol.2 No.2 July 2012, Page 215-228, ISSN
2086-3802. STIE Perbanas Surabaya.
Nabi, Md. Nurun dkk. (2017). Impact of Motivation on Employee performances : A
Case Study of Karmasangsthan Bank Limited, Bangladesh. Arabian Journal of
Business and Management Review. ISSN : 2223-5833. Bangladesh University
of Textiles.
Nanulaitta, Deflin Tresye. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan KSU Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal
Manajemen Ide Inspirasi MINDS. Vol.5 No.2 Juli-Desember 2018:203-218.
Jurusan Administrasi Bisnis. Politeknik Negeri Ambon.
Nisyak, Ila Rohmatun. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jago Diesel Surabaya. Jurnal Ilmu dan
Riset Manajemen Volume 5 No. 4 April 2016. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Njoroge, Sheila Wambui & Kwasira, Josephat. (2015). Influence of Compensation
and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government.
IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X,
p-ISSN: 2319-7668. Volume 17, Issue 11 .Ver. I (Nov. 2015), PP 87-93
www.iosrjournals.org. Jomo Kenyatta University of Agriculture & Technology
P.o. Box 62000 – 00200 Nairobi, Kenya.
Okwudili, B. E & Edeh Friday Ogbu. (2017). The Effect of Compensation on
Employee Performance in Nigeria Civil Service : Study of Rivers State Board
of Internal Revenue Service. Journal of Strategic Human Resource
Management. Volume 6 Issue 2 June 2017. Department of Industrial Relations
& Personnel Management College of Management Sciences, Michael Okpara
University of Agriculture, Umudike, Nigeria.
Omollo, Pamela Akinyi & Oloko. (2015). Effect Of Motivation on Employee
Performance of Commercial Banks in Kenya: A case Study of Kenya
Commercial Bank in Migori Country. International Journal of Human Resource
Studies Vol. 5 No. 2. 87 – 103.
Omollo, Pamela Akinyi. (2015). Effect of Motivation on Employee Performance of
Commercial Banks in Kenya : A Case Study of Kenya Commercial Bank in
Migori County. International Journal of Human Resource Studies. ISSN 2162-
3058. 2015 Vol. 5 No.2. Jomo Kennyata University of Agriculture and
Technology Kenya.
Rahmawati, Ferini Dwi. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Karyawan
terhadap Kinerja Karyawan PT. Penerbit Erlangga Bandung. Skripsi S1
Program Studi Manajemen. Universitas Widyatama.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (dari
Teori ke Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rostiana, Entin & Iskandar, Iis. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gembala Sriwijaya Jakarta. Jurnal
Manajemen Jasa Vol.2 No.1 Mei 2020. Universitas BSI & Universitas
Adhirajasa Reswara Sanjaya.
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka
Setia.
Sekaran, Uma (2011). Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk
Bisnis). Jakarta: Salemba Empat.
Siddiqi, Tahmeem & Tangem Sadia. (2018). Impact of Work Environment,
Compensation and Motivation on The Performance of Employees in The
Insurance Companies of Bangladesh. South East Asia Journal of Contemporary
Business, Economics and Law, Vol.15 Issue 5 (April). ISSN 2289-1560.
University of Asia Pasific.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiharjo, R. Joko & Aldata, Friska. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal
Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol.4 No.1 Maret 2018. 128-137. Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Mercu Buana.
Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Cetakan ke-24.
Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Gaha Ilmu.
Sunyoto, Danang. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika
Aditama.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan keempat.
Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta:
Kencana.
Walsa, Elvina & Ratnasari, Sri Langgeng. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan
Industries Batam. Jurnal Eksekutif Volume 13 No. 1 Juni 2016. Fakultas
Ekonomi Universitas Batam.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi kelima. Jakarta: Raja grafindo Persada.
Widayaningtyas, Rika. (2016) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten. Jurnal Manajemen
Bisnis Indonesia (JMBI) Volume 5 No. 5 2016. Prodi Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Wijaya, Tanto & Andreani, Sri Fransisca. (2015) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora Vol. 3 No.
2 (2015). Program Studi Manajemen Universitas Kristen Petra.
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Mitra Wacana Media.
Yulianita, Arini. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan CV. Cipta Nusa Sidoarjo. Skripsi S1, Universitas
Muhammadiyah Sidoarjo.
citation:   Fauzan, Syap  (2020) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Utama Perdana.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22487/1/S02M-21022%20syaf%20fauzan.pdf