eprintid: 22479
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/79
datestamp: 2023-03-17 02:48:04
lastmod: 2023-03-17 02:48:04
status_changed: 2023-03-17 02:48:04
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Aziz Rosadi, Shoffan
title: Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif terhadap Kinerja Karyawan di Direktorat Operasi PT Asabri (Persero) Kantor Pusat Cawang Jakarta
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan di Direktorat Operasi PT ASABRI (Persero) Kantor Pusat Cawang Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu untuk mengetahui gambaran umum karakteristik dari populasi. Variabel yang diteliti adalah pengembangan karir dan sistem insentif sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan Direktorat Operasi PT ASABRI (Persero) sebanyak 110 orang. Penelitian ini mengunakan sampel insidental, sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 86 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan karir (X1) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Sistem insentif (X2) secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Pengembangan karir dan sistem insentif secara bersama-sama (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Al Fajar, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Andini, S. P., & Kasmiruddin, K. (2017). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada AJB Bumiputera 1912 KPR Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, 4(1), 1-15.
Batjo, N., Pt, S., & Mahadin Shaleh, M. S. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Aksara TIMUR. Batjo, N., Pt, S., & Mahadin Shaleh, M. S. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Aksara TIMUR.
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen, 5(9). Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai: Budaya organisasi, Perilaku Pemimpin dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Penerbit Elmatera (Anggota IKAPI). Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Grede, R. (2018). 5 Strategi Ampuh Berbisnis. PT Mizan Publika. Hariandja, M. T. E. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo. Heru, T. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Jeffrey, I., & Supendi, D. P. (2018). Influence of Work Discipline, Work Motivation and Career Development to Performance of Civil Servant. The Social Sciences, 13(4), 956-963.
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85-93.
Narimawati, U. (2013). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Onibala, N. R., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
REZA, R. A., & Dirgantara, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro). Rismawati, S. E., Mattalata, S. E., & Si, M. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan (Vol. 1). Celebes Media Perkasa. Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. Rozarie, C. R. D., & Indonesia, J. T. N. K. R. (2017). Manajemen sumber daya manusia.
Saehu, A. A. (2018). Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(3), 238-241. Samsudin, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketiga. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sarifah, W., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Pt Nusantara Tour Semarang. Journal of Management, 2(2).
Setiawan, A. (2017). The Effect of Conflict, Performance Appraisal, and Career Development Toward The Employee’s Performance.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sirait, J. T. (2016). Memahami aspek-aspek pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: PT Grasindo.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sukmawati Marjuni, S. E., & Si, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). Sah Media.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Deepublish.
Sulistyowati, S. (2018). Pengaruh Program Insentif dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 3(2), 100-113. Suprihanto, J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Universitas Terbuka, Jakarta.
Tim IT PT ASABRI. (2019). http://www.asabri.co.id/. Di Unduh Pada 24 April Pukul 22.30. Jakarta
Utomo, S. P., Poernomo, D., & Puspitaningtyas, Z. (2018). The Performance of the Employee in the Persfektif Leadership, Career Development and Job Satisfaction.
Veronica, V. F., Swasto, B., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Bagian Pabrikasi PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 55(2), 130-138. Wulandari, A., & Alamanda, D. T. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom. Jurnal Banking dan Manajemen Review Ekuitas, 1.
Yani, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media. Yusuf, B., & Al Arif, M. N. R. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah.
citation:   Aziz Rosadi, Shoffan  (2019) Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif terhadap Kinerja Karyawan di Direktorat Operasi PT Asabri (Persero) Kantor Pusat Cawang Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22479/1/S02M-21014%20Shoffan%20Aziz%20Rosadi.pdf