eprintid: 22467
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/67
datestamp: 2023-03-17 01:48:02
lastmod: 2023-03-17 01:48:02
status_changed: 2023-03-17 01:48:02
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Zhafirah Azhari, Nindia
title: Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli berupa penyebaran kuisioner yang diambil dari suatu sampel, tetapi dalam penelitian ini hanya mengambil populasi seluruh karyawan tetap PT. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk sebanyak 92 responden. yang menggunakan teknik pengolahan dan analisis data seperti: uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji autokorelasi, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien dan korelasi determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data yang menggunakan SPSS 25 bahwa hasil dari penelitian dengan taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Rekrutmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
______. (2017) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Al-Fatih, S., Nainggolan, P., & Napitu, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada Pd. Sinarmas Pematangsiantar: Effect of Recruitment And Selection On Employee Performance In Pd. Sinarmas Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 2(1), 65-84.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Darma, P. S., & Supriyanto, A. S. (2017). The effect of compensation on satisfaction and employee performance. Management and Economics Journal (MEC-J), 1(1).
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Elbadiansyah, (2019) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang Orang: CV. IRDH.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Firmandari, N. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motovasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. EKBISI : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, IX(1), 25–34
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hau, C.T, Theen, M.Y, Yue, Y.C, and Naidu, A.T. (2016). Exploring the Impact of Recruitment and Selection, and Compensation on the Performance of Employees. Elixir International Journal
Hendro, O., Trisniarty, T., & Rahman, A. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Auto Graha Palembang (Sumatera Selatan). Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(2), 193-210
Hermawati, R., & Indriyani, S. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinergi Inti Pelangi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 24-41.
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84-98.
Husein Umar. (2015). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
_____. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktek Edisi 1- Cetakan 3,. Rajawali Pers. Depok
Komala, L. Pengaruh Sistem Rekrutmen, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Asia Tangerang. PEKOBIS Jurnal Pendidikan,Ekonomi dan Bisnis
Limbong, C. H., Rambe, B. H., Prayoga, Y., Rafika, M., & Hasibuan, D. K. (2020). Pengaruh Perekrutan dan Training, Pemberian Tanggung Jawab, Kompensasi, dan Promosi Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(2), 180-196.
Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281-290.
Lustiana, K., Sumarji, S., & Baehakki, I. (2020). Upaya PT. Indomobil Finance Indonesia, Tbk Untuk Mengukur Kinerja Karyawan (Tujuan tentang Rekrutmen dan Kompensasi). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 214-220
Mahsun,Mohamad (2014) Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-. Yogyakarta.
Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Najilah, S. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bahana Cahaya Sejati (Cabang Yamaha Ahmad Yani) Bandar Lampung (Doctoral dissertation, IIB DARMAJAYA).
Novita Wahyu Setyawati, Dyah Ayu Setianingsih, Udin Udin (2019) The Effect Of Recruitment And Training On Employee Performance. International Journal Of Scientific & Technology Research, 8(10).
Nurzaman, R. F. (2020). Pengaruh kerpuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Turnover Intenton sebagai variabel moderasi studi di PT Tandur Niaga Bersama Bandung (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung).
Oaya, Z. C. T., Ogbu, J., & Remilekun, G. (2017). Impact of Recruitment and Selection Strategy on Employees Performance: A Study of Three Selected Manufacturing Companies in Nigeria. International Journal of Innovation and Economic Development, 3(3), 32-42.
Ogbu, E. F. (2017). The effect of compensation on employee performance in Nigeria civil service: A study of Rivers State board of internal revenue service. Journal of Strategic Human Resource Management, 6(2), 8.
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60-68.
Pratisardy, E., & Lukito, H. (2019). Dampak Rekrutmen, Seleksi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank XYZ TBK Cabang Padang. Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(1).
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Putro, W. W. S., & Laela, S. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Suhar Jaya Cabang Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(2), 127-136
PT. Indonesia Air Transport Infrastructure. Laporan Tahunan Tahun 2019. Diakses pada tanggal 3 Maret 2021 dari https://www.iata.org/en/publications/annual-review/
Raja, Lumban & Suryalena (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 5: Edisi II Juli –Desember 2018
Riduwan, & Kuncoro. (2017). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis. (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Rudadi, J., & Hidajat, T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Personil Polsek Semarang Tengah Kota Semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 44-51.
Sarah, M., Sang, A., & Ngure, S. W. (2018). Ethical Issues in Recruitment, Selection and Employee Performance in Public Universities in Nyeri County, Kenya. International Journal of Innovation and Economic Development
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siregar, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perseron Terbatas Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74-82.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
_______. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
_______. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Tijow, G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity, 2(1), 26-30
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada. Jakarta
Wibowo, R., & Alhalim, A. A. (2018). Teknik Rekrutmen. JMP Universitas PGRI Semarang.
Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018, July). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar (Vol. 16, No. 2, pp. 54-64).
Yani, A. S., & Rinaldo, R. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengawasan Kerja Sebagai Variabel Moderating pada PT. Titian Abadi Lestari. Majalah Ilmiah Bijak, 14(2), 127-133.
Yuliawati, E. (2019). Analisis Pengaruh Rekrutmen SDM, Kesesuian Penempatan Karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Weaving (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
citation:   Zhafirah Azhari, Nindia  (2021) Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22467/1/S02M-21006%20Gita%20Adelia%20A.pdf