eprintid: 22465
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/65
datestamp: 2023-03-17 01:36:18
lastmod: 2023-03-17 01:36:18
status_changed: 2023-03-17 01:36:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pradana, Alji
title: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Hemidaiz Tunas Mandiri
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hemidaiz Tunas Mandiri dengan jumlah populasi sebanyak 65. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner ,pengukurannya menggunakan s kala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Hemidaiz Tunas Mandiri. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sebesar 0,023 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dinyatakan bahwa variabel pelatihan maupun variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Hemidaiz Tunas Mandiri. Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 nilai Fhitung = 50.495 dan Ftabel = 3,15. Angka 3,15 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 66. Jika Fhitung > Ftabel yaitu 50,495 > 3,15 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan dan variabel pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan: Y= 1,436 + 0.230x1 + 0.435x2+ e Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 1,436 artinya jika variable pelatihan dan variable pengembangan sumber daya manusia bernilai 0, maka produktivitas kerja karyawan sebesar 1,436. Jika variable X1 (pelatihan) dinaikan 1 score dan variable X2 (pengembangan sumber daya manusia) tetap atau tidak berubah maka produktivitas kerja akan naik 0,230 pada konstanta 1.436. Jika variable X2 (pengembangan sumber daya manusia) dinaikan 1 score dan variable X1 (pelatihan) tidak berubah maka produktivitas kerja akan naik 0,435 pada konstanta 1.436. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada PT Hemidaiz Tunas Mandiri agar menjaga produktivitas kerja karyawannya secara berkelanjutan yaitu dengan memperhatikan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia agar karyawan dapat meningkatkan produktivitas kerja.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 39
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Alia Azizah. (2016). Pengaruh Pelatihan serta Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Rita Sinar Indah. Universitas Airlangga
Abdullahi, Zainab Lawan Gwadabe & Ibrahim. (2018). The Effect Of Training And Development On Employee’s Productivity Among Academic Staff Of Kano State Polytechnic, Nigeria. University Kano State
Audu Joel Samson & Gungul, Timothy. (2014) Effects of Human Resource Training and Development on Productivity in Nigerian Hospitality Industry. University of Calabar
Attah Amana Philip. (2017) The Impact of Human Resources Development on Workers Productivity in Federal Polytechnic Idah, Kogi State Nigeria. Universities in Bayelsa State of Nigeria
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia
Chrisantus Odden. (2016). Impact of Training and Development on Workers Productivity
Desseler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Jakarta: Salemba Empat
Diah Rusminingsih. (2015). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Cakra Guna Cipta Malang. Universitas Kanjuruhan Malang
Endang Haryati & Jessica Debora Sibarani. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PP. London Sumatera Indonesia, Tbk.
Universitas Medan Area
Erlin Emilia Kandou. (2016). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Air Manado. Universitas Sam Ratulangi
Ghozali, Imam. (2013). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ichwan Azis Sambodo. (2016) Analisis Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Waskita Karya (Persero) Tbk Cabang Sulawesi. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Handoko, T. H. (2015). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Halidu Salihu Gambo. (2015) The Impact of Training and Development on Workers’ Productivity. University of Calabar
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2012. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Muhamad, Undang Suryana dan M.Azis Firdaus. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sapta Sarana Sejahtera. Universitas Ibn Khaldun Bogor
Michael Akinribido. (2018). The Effect of Training on the Productivity of Workers:A case Study of National Petroleum Investment Management
Service (NAPIMS)
Moekijat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Edisi Revisi, Bandung: CV. Pioner Jaya.
Mangkuprawira, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia StrateGhalia. Indonesia, Jakarta
Muhammad Nda & Yazdani Fard. (2013). The effect of training and development of human resources on productivityThe Impact Of Employee Training And Development On Employee Productivity. University of Creative Technology
Notoatmodjo, S. (2014). Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Neelam Tahir.(2014). The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity A case study of United Bank Limited Peshawar City, KPK, Pakistan
Ranupandoyo, Heidjrachman dan Husnan, Suad, (2006). Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.
Rio Rosmico. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara V (Persero) Sei Tapung Tandun. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Robert Egessa. (2014). The Effects Of Training Practices On Employee’s Productivity In The Public Service: A Case Of The Ministry Of Interior And Co-Ordination Of National Government, Kakamega Central Sub County
Rukajat, A. (2018). Manajemen Pembelajaran. Yogyakarta: Deepublish.
Risma Nur Aprilyani. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPRS Saka Dana Mulia Kudus. Universitas Islam Negeri Walisongo
Raymond A. Ezejiofor dan Okoye. (2013). The Effect of Human Resources Developmenton Organizational Productivity
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Kurniawan Hadisaput. (2016).Analisis Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Produktivitas Kerja DI PT. BPRS AL Salaam Amal Salman. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Fakultas.
Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Administrasi (dilengkapi dengan Metode R&D). Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryana( 2015). Kewirausahan. Pustaka Setia.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wahyu MaulanA. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Distribusi Pada PT. PLN (Persero) Area Sanggau. Universitas Muhammadiyah Pontianak
Yuniarsih, Tjutju dan Suwanto. (2013). Manajemen sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabetha.
citation:   Pradana, Alji  (2020) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Hemidaiz Tunas Mandiri.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22465/1/S02M-21004%20alji%20pradana.pdf