eprintid: 22462
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/62
datestamp: 2023-03-17 01:11:49
lastmod: 2023-03-17 01:14:03
status_changed: 2023-03-17 01:11:49
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rafdi, Abi
title: Pengaruh Pengembangan Karir, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital Management pada PT Perusahaan Gas Negara (Tbk) Jakarta
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, dan Keterlibatan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Divisi Human Capital Management di PT Perusahaan Gas Negara (Tbk) Jakarta. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Pengembangan Karir dan Keterlibatan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu Kinerja Karyawan
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 36
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A Harvard Business Review Analytic Services Report. (2013). The Impact of Employee Engagement on Performance. Jurnal.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Abraham H. Maslow, (2010), Motivation and Personality.Rajawali, Jakarta.
Afiyati, Enjang Mya. (2018), Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. Jurnal
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Alfine Kakinsale, Altije L. Tumbel, Greis M. Sendow (2015), Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Manado.
Amelia C. Dusauw, Victor P.K Lengkong (2016). Pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Go Manado. Jurnal Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 2016
Andi Prastowo. (2010). Manajemen Pengembangan Karir. Jogjakarta: DIVA Press
Anitah Turyamuhaki (2019), The Influence of Job Involvement on Employee Performance among Lecturers in Public Universities a Case of Makerere University Kampala Uganda. Jurnal.
Dessler, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.
Dra.H. Salidi Samsudin, M.M.M.Pd (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung Penerbit Pustaka Setia
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1.Bandung: Alfabeta
Fandi Achmad Riza, Afwan Hariri A.G, Lohana Juariyah. (2017) Jurnal Ekonomi Bisnis Vol. 22 No. 1
Fenny K. Marpaung, Dhita A. Rangkuti, Al Fa R. Ryantono, William (2019), “Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II Medan. Jurnal
Ferri Alfian, Muhammad Adam, Mahdani Ibrahim (2017), dengan judul “Pengaruh Keterlibatan Kerja, Beban Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh. Jurnal
Hani Handoko, (2010), Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisikedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016:94). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur, dan Bambang Supomo, (1999), Metodologi Penelitian danBisnis, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Irwan, Gunawan, Razak Munir (2017), Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar. Jurnal
Istijanto, (2005).Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Jerry Brianly Wanasaga, Sem G. Oroh, Greis M. Sendow (2016), Pengaruh Merit System, Pengembangan Karir, Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Angkasa Pura Manado. Jurnal
Kanungo, R. N. (2012). Measurement of Job and Work Involvement. Journal of
Applied Psychology, 67: 341–349.
Lupiyoadi, Rambat danIkhsan, Ridho Bramulya. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis, Jakarta: Salemba Empat
Luthans, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka setia.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moekijat, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Keterlibatan Kerja cetakan kesembilan, Penerbit : Mandar Maju, Bandung
Momeni, M., Amir, B. M., Saadat, V. (2012). The relationship between organizational culture and organizational commitment in staff department of general prosecutors of Tehran
Mulyadi. (2016). Pengantar Manajemen. Bogor: In Media.
Noe, R.A., Hollenbeck, J. R, Gerhart, B., dan Wright, P. M. (2011). Fundamentals of Human Resource Management, Fourth Edition, The McGraw-Hill Companies.
Oseanita Winda, Utami Hamidah Nayati, Prasetya Arik (2017), dengan judul “Impact Of Compensation and Career Development on Job Satisfaction and Employees Performance. Jurnal
Pradana, Tesar Malis (2018) dengan judul “Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bahana Cahaya Sejati Sukabumi. Jurnal
Purwanto S. Katidjan, Suharno P, Albertus (2017) dengan Judul “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Api Metra Palma (Medco Agro) Kantor Pusat Jakarta. Univ. Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 7 No. 3
Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. (2013) Organizational Behaviour Fifteenth Edition. USA: Pearson Education Limited, 2013.
Rulianti, Erlina. (2016). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Samsiyah, siti. (2016). Pengantar Manajemen. Surabaya: Unipress.
Saxena, P. (2015). JOHARI WINDOW: An Effective Model for Improving Interpersonal Communication and Managerial Effectiveness. SIT Journal of Management
Saputri, Ingeareta Ogya and, Dr. Fatchan Achyani, S.E., M.Si. (2019), Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Keterlibatan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Pembukuan di PDAM Kabupaten Blora. Jurnal
Siagian.Sondang P. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatka Sn Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. cetakan ke 20. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2016). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Umi Narimawati. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media
Viet Duc Than, Cuong Hung Pham dan Long Pham (2016), Job Stress, Involvement, Satisfaction and Performance of Employees in Garment 10 Corporation in Vietnam. Jurnal
Yannik Ariyati dan Lelys (2018), Pengaruh Efikasi Diri, Pengembangan Karir dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola Sp Plaza Batam. Jurnal
www.pgn.co.id
citation:   Rafdi, Abi  (2020) Pengaruh Pengembangan Karir, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital Management pada PT Perusahaan Gas Negara (Tbk) Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22462/1/S02M-21002%20Abi%20Rafdi.pdf