eprintid: 22461
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/24/61
datestamp: 2023-03-16 08:18:07
lastmod: 2023-03-16 08:18:41
status_changed: 2023-03-16 08:18:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fadhil, Abdussalam
title: Pengaruh Pengembangan SDM dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT. Kala Indah Prima
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan SDM dan sel efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Kala Indah Prima. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Kala Indah Prima dengan jumlah 100 orang. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Analisis Koefisien Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi), Uji Hipotesis (Uji t, Uji F). Penelitian diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 25.0. Hasil uji t menunjukkan secara parsial bahwa pengembangan SDM memiliki nilai thitung (5,728) > ttabel (1,98472) dan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H1 diterima yang berarti bahwa pengembangan SDM secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel self efficacy mkemiliki nilai thitung (9,872) < ttabel (1,98472) dan nilai signifikansi sebesar 0,003 dimana nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 maka H2 diterima atau berpengaruh yang berarti bahwa self efficacy secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa simultan memperoleh nilai Fhitung (265,126) > Ftabel (3,09) dengan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka H3 diterima, yang artinya bahwa pengembangan SDM dan self efficacy secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,845. Artinya variabel independen yaitu Pengembangan SDM (X1) dan Self Efficacy (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh model persamaan ini sebesar 84,2% dan sisanya 15,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 35
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Anggi Silvana. (2020). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam
Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. BPRS Aman Syariah.
Sekampung Lampung Timur. Skripsi Institut Agama Islam Negri Metro.
Aji Pangestu. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan
Human Relation (Hubungan Antara Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan
Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medani. Skripsi Universitas
Medan Area.
Anak Agung Ayu Sriatih dan Iwan Restu Ary. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan di Studi Pada Ramayana Mal Bali. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8.
Chris Rowley dan Keith Jacson. (2014). Human Resource Management. New
York : McGraw-Hill Irwin.
Gaol. L. J. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo Anggota Ikapi.
Harahap Ardiansyah. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia
dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karywan PT. Ikapharmindo
Putramas Cabang Medan. Skripsi Universitas Medan Area.
Hasan. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE UGM.
Lita Wulantika. (2019). Effect of Career Planing and Self Efficacy of The Performance of Employees. Economics, Business and Management
Research volume 112.
Lukiyana, Arsinta. (2019). Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Organizational
Justice dan Self Efficacy. Business Management Journal. Vol.15. No.2.
Marzuki. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Komunikasi,
dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Politeknik Maritim AMI
di Makasar. Prosiding Seminar Nasional 2019 Sinergitas Multidisiplin Ilmu Pengetahauan dan Teknologi. Vol. 2.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Reflika Diatama.
Mangkunegara Prabu Anwar. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan
Kesebelas. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mohammad Aziz Nur Sasongko. (2019). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus Pada Bagian Akuntansi dan Keuangan PT. PLN Kota
Surabaya). Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Muhammad Busro. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Grup.
Muhammad Isa, S.T., M.M. (2019). Pengaruh Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syari’ah Vol. 2. No.1.
Muhammad Rijali Malik Sitepu. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Antramitra Sembada Cabang
Medan. Skripsi Universitas Medan Area.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Robert L. Mathis dan John H. Jackson. (2016). Manajemen Jilid 2. Edisi Ketujuh. Jakarta : Erlangga.
Sahnan Rangkuti, Idris, Syamurizal. (2020). The Role of Human Resource Development In Improving Employee Performance. EPRA International Journal of Research and Development (IJRD) Volume : 5.
Sebayang, Stevani, dan Jafar Sembiring. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT. Finnet Indonesia.
E- Proceeding of Management. ISSN:2355-9357. Vol. 4. No. 1.
Simmamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi
Aksara.
Siti Hajar. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada
Rumah Sakit Cadong Catur di Yogyakarta. Skripsi Universitas Islam
Indonesia.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung :
Alfabeta.
Sugiyono. (20160. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedelapan. Jakarta : Prenadamedia Grup.
Sunyoto, Danang. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung : PT.
Refika Aditama.
Widodo Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
citation:   Fadhil, Abdussalam  (2020) Pengaruh Pengembangan SDM dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT. Kala Indah Prima.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22461/1/S02M-21001%20Abdussalam%20Fadhil.pdf