eprintid: 22333
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/23/33
datestamp: 2023-03-09 07:20:54
lastmod: 2023-03-09 07:20:54
status_changed: 2023-03-09 07:20:54
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Meilandri, Dede Zidane
title: Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)
Pada Pt Solusi Akuntansi Indonesia
ispublished: pub
subjects: HD28
divisions: Akuntansi
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT Solusi Akuntansi Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel
independen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Solusi Akuntansi Indonesia sebanyak 90 karyawan. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel yang berjumlah 90 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert.
Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan meliputi:
Analisis Deskriptif, Uji Kualitas Data (uji validitas dan uji reliabilitas), Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Kemudian data diolah dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB). (2) Komitmen
Organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB). (3) Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 38
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Akbar, A., Al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO
Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 33-38.
Apridar, & Adamy, M. (2018). The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior in BNI in the Working Area of Bank Indonesia Lhokseumawe. 1–5.
https://doi.org/10.1108/978-1-78756-793-1-00063
Bayu Putra Mahardika, I. N., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen
UniversitasUdayana,8(1),380.https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i0 1.p14
Baytok, A., Ergen, F.D., 2013. The effect of servant leadership on organizational citizenship behavior: a study in five star hotel enterprises in Istanbul and Afyonkarahisar. Journal of Business Research, 5, 105-132.
Colquitt, Jason A. (2014). Organizational Behavior – Improving performance and commitment. Edition 4. New York: MCGraw – Hill Education. Darmawan, I Ketut Merta dan Ni Wayan Mujiati. 2017. Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational 212 | Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan...Citizenship Behavior di Kantor Inspektorat Kabupaten Badung.
E-Jurnal Manajemen Unud, 6 (12), hal.6880-6912.
Dewi, A A Sagung Kartika., Putra, B, A, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Bagus
Asta Iswara Putra 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi organisasi . 5(8), 4892–4920.
Gautam, Thanswur, Rulf van Dick, Ulrich Wagner, Narottam Upadhyay, and Ann J. Davis. 2004. Organizational Citizenship Behavior and Organizati on Commitment in Nepal. Aston Bussines School. Aston University. Birmingham.
Gibson. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kempat. Jakarta: Erlangga.
Gilmer. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Hermawati, A., dan Mas, N. 2016. Buku Ajar - Quality Of Work Life Dan Organizational Citizenship Behavior Sebuah Kajian Empiris. Badan Penerbitan Universitas Widyagama Malang, Malang.
Hoke, Steward V., Bernhard Tewal dan Sumaraw, Jacky S.B. 2018. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Marga Dwitaguna Manado putraSulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6 (1), hal.1-10.
Irdiana, S., & Darmawan, K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)
Pada Pegawai Dinas Di Kabupaten Lumajang. Seminar Nasional Sistem Informasi (SENASIF), 2(1), 1358–1365.
Kaswan. (2015). Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta. Kepuasan, A. P., Behavior, O. C., Behavior, O. C., Manado, J. R., Manado, J. R.,
Behavior, O. C., Behavior, O. C., This, J. R., Manado, J. R., & Vol, J. E. 
(2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Pemberdayaan Psikologis Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational
Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt Jasa Raharja (Persero) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4), 1013–1024.
Kerja, Budaya. 2013. “Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar.” Jurnal Economia 9(2): 191–200.
Kurniawan, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).
Latifah. 2016. Pengaruh Presepsi Iklim Organisasi dan Organization Based Self
Esteem (OBSE) terhadap Keberhasilan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Polisi di Bagian DIT Sabhara Polda DIY. Thesis. Yogyakarta: Universitas Ahmad Dahlan
Lepine, Jeffery A. & Wesson, Michael J. (2009). Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York :
McGraw-Hill/Irwin.
Lintong, D. C., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior
(Ocb) Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3138–3147. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21288
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Mohammad, J., Habib, F. Q., & Alias, M. A. 2011. Kepuasan kerjaAnd Organisational Citizenship Behaviour: An Empirical Study At Higher Learning Institutions. Asian Academy Of Management Journal, 16(2): 149-165.
Motalebi, P., & Marşap, A. (2020). The role of Job satisfaction, and Organizational commitment as a determinant of organizational citizenship behavior among the workers of welfare organization. International Journal
of Economics and Management Studies, 7(1), 102–112.
https://doi.org/10.14445/23939125/ijems-v7i1p113
Muchson, M. (2017). Statistik Deskriptif. Bogor: Guepedia.
Nurjanah, S., Pebianti, V., & Handaru, A. W. (2020). The influence of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitments on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the inspectorate general of the Ministry of Education and Culture. Cogent Business and Management, 7(1), 1–12. https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1793521
Pandey, K. K., Lengkong, V. P. K., Kojo, C., Organisasi, P. D., Kerja, K., & Komitmen, D. A. N. (2019). Pada Bank Sulutgo the Influence of Perceived
Organizational Support , Work Satisfaction and Organizational Commitment To Organizational Citizenship Behavior At Bank. 7(4), 5266–5275.
Partono Prasetio, A., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2017). Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behaviour in State-owned Banking. Universal Journal of Management, 5(1), 32–38.
https://doi.org/10.13189/ujm.2017.050104
Permatasari, Dora Vicky & Saladin Ghalib, dkk. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja
Karyawan PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru. Jurnal Bisnis dan
Pembangunan. Vol. 6 No. 1. Prameswari, K., & Suwandana, G. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional,
Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 253821.
Priansa, D. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. PT. Intan Sejati.
Putra, I. P. A. K., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(8),
4447. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i08.p15
Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan  Komitmen OrganisasiTerhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt . Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–14.
Robbins, Stephen P. (2017). Organizational Behavior. Edition 17. Pearson Education Limited.
_______. dan Corners. (2000). Manajemen. Edisi Tujuh. Jakarta: PT. Indeks Group Gramedia.
_______. dan Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rofiqoh, M., Isharijadi, I., & Styaningrum, F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational
Citizenship Behavior di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. JAMER : Jurnal Akuntansi Merdeka, 1(2), 59–64.
https://doi.org/10.33319/jamer.v1i2.29
Sopiah. (2008). Perilaku Oganisasi. Yogyakarta: Andi.
Sulistyawati, N. L. K. S. (2018a). Citizenship Behavior Pada Karyawan. National
Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic
Development, 1(September), 5–6.
Sulistyawati, N. L. K. S. (2018b). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Hotel Berbintang Di Bali. National Conference of Creative Industry, 2(July),
467–474. https://doi.org/10.30813/ncci.v0i0.1209
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan
Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sylviana, N., Sri, R., Ningsih, K., Hartati, Y., & Yulianti, M. (2020). Open Access
THE IMPACT OF WORK MOTIVATION , JOB SATISFACTION AND
ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) OF THE CIVIL SERVANTS ( ASN ) OF DEVELOPMENT AND PLANNING BUREAU MENTAWAI ISLANDS
REGENCY. 4.
Takdir, S., Ali, M., & Suletakdirgmailcom, E. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (
Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya )Administrasi Bisnis , Universitas Amal Ilmiah Yapis Wamena , 2 )Administrasi Publik , U. 6(1), 9–16.
Teresa, I. P. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) pada Perawat Rumah Sakit Umum Vina Estetica Medan.
Skripsi, Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera
Utara.https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd
=1&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwii55jQnbXhAhXXbX0KHYj4An8QFj
AAegQIABAC&url=http%3A%2F%2Frepositori.usu.ac.id%2Fbitstream%2
Fhandle%2F123456789%2F7338%2F131301112.pdf%3Fsequence%3D1%2
6isAllowed%3Dy&usg=AOvVaw1QcrdE4XrGtTjU-Xzrq14m. Diakses
tanggal 12 Februari 2019.
Tharikh, Shafazawana Mohamed, Cheah Yeh Ying, Zuliawati Mohamed Saad,
dan Kavitha a/p Sukumaran. 2016. “Managing Job Attitudes: The Roles of
Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational
Citizenship Behaviors.” Procedia Economics and Finance 35(October 2015):
604–11. http://dx.doi.org/10.1016/S2212-5671(16)00074-5.
Titisari. Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
William, Theophilus dan Roy Setiawan. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Di PT. CB Capital. AGORA, 1 (1), h 2013.
Yolanda, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Dpmptsp) Kota Padang. https://doi.org/10.31219/osf.io/2d69p
Yuliani, I., & Katim, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Riset
Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 401–408.
https://doi.org/10.36226/jrmb.v2i3.74
Yusuf, Burhanudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Zeinabadia, H. (2010). Job satisfaction and organizational commitment as
antecedents of Organizational Citizenship Behavior (OCB) of teachers.
Procedia - Social and Behavioral Sciences, 5, 998–1003.
https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.07.225
citation:   Meilandri, Dede Zidane  (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt Solusi Akuntansi Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22333/1/FEB_AKT_1702025016_%20Dede%20Zidane%20Meilandri.pdf