%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT Solusi Akuntansi Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel
independen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Solusi Akuntansi Indonesia sebanyak 90 karyawan. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel yang berjumlah 90 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert.
Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan meliputi:
Analisis Deskriptif, Uji Kualitas Data (uji validitas dan uji reliabilitas), Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Kemudian data diolah dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB). (2) Komitmen
Organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB). (3) Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
%L repository22333
%A Dede Zidane Meilandri
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%T Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)
Pada Pt Solusi Akuntansi Indonesia
%D 2021