eprintid: 21653
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/16/53
datestamp: 2023-02-23 03:10:51
lastmod: 2023-02-23 03:28:47
status_changed: 2023-02-23 03:10:51
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Latifah, Kintani
title: Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial PT. Debindo
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Di dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif sebagai cara untuk menganalisis hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial PT. Debindo yang berjumlah 60 orang sebagai respondenya. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan melakukan pengukuran menggunakan skala likert. Model test menggunakan IBM SPSS versi 21. Hasil yang didapat penulis dalam penelitian ini menunjukan bahwa work life balance dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di PT. Debindo. Dan secara parsial, work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial PT. Debindo. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di perusahaan sehingga dapat memberikan efek positif bagi kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di perusahaan terlihat dari karyawan saling menghormati dan menghargai di perusahaan yang memberikan efek baik terhadap kepuasan kerja.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Aruan, Quinerita Stevani & Mahendra Fakhri. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja 
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power 
Distribution PT. Freeport Indonesia. E-Jurnal MODUS Vol.27 (2): 141-162, 
2015. Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom, Bandung.
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., … 
Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. 1–153. Retrieved 
from www.freepik.com
Cosmopolitan. (2018) Ini Yang Wanita Milenial Cari Dalam Karir. Diunduh dari 
https://www.cosmopolitan.co.id/article/read/8/2018/14557/survei-ini-yang�wanita-milenial-cari-dalam-karir. Diakses pada 20 November 2019
Delecta, P. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research 
Vol. 33, Issue, 4, pp.186-189.
Fisher, Bulger dan Smith. 2009. Beyond work and family: a measure of 
work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational 
Health Psychology. American Psychologycal Association. Vol.14, No.4, pp: 
441-456
Ghozali, I. (2014). Analisis Multivariat dan Ekonometrika Teori, Konsep dan 
Aplikasi dengan Eviews 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas 
Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM 
SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM 
SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, Collins dan Shaw. 2003. The Relation Between Work-Family 
Balances and Quality Of Life. Journal of Vocational Behaviour.
Hasibuan, Malayu S. P.. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. 
Jakarta:Bumi Aksara.
Husein, U. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis (Rajawali, ed.).
I Made Devan Ganapathi. (2016). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan 
Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). Ecodemica, 4(1), 1-11.
118
Jobplanet. (2016) Riset Jobplanet Ungkap Kepuasan Karyawan Milenial Terhadap 
Pekerjaan Mereka. Diunduh dari http://blog.id.jobplanet.com/riset-jobplanet�ungkap-kepuasan-karyawan-milenial-terhadap-pekerjaan-mereka/. Diakses 
pada 22 November 2019
JobStreet. (2014). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. 
Diunduh dari http://www.jobstreet.co.id/career-resources/73-karyawan�tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka/#.WtgZ69CyTqB. Diakses pada 18 
Januari 2018.
Kanwar, Y. P. S. Singh, A. K. dan Kodwani, A. D. (2014). Work-Life Balance 
and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It-Ites Industry. The 
Journal of Business Perspective. Vol. 13, No. 2, pp. 1-12.
Kenali Lebih Jauh Karakteristik Generasi Millenial Lewat 7 Poin Ini. (2016).
Kumar, Khushboo dan Rachna Chaturvedi. 2017. Work-Life Balance and Job 
Satisfaction from the Perspective of Multiple Job Holding Women: 
Comparative Analysis of Generational. Management and Economics, 6(5), 
1-9.
Kurniawan, Kosasih Andi. (2014). Pengaruh Tingkat Work-Life Balance Terhadap 
Tingkat Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit. E-Journal Universitas 
Atma Jaya Yogyakarta.
Lockwood, N.R. (2003). Work/Life Balances : Challenges And Solutions. HR 
Magazine, Alexandria 48(6):S1
Lumunon, Renaldo, Greis M. Sendow, dan Yantje Uhing. (2019). Pengaruh Work 
life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja 
Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, 7(2), 4671-4680.
Malik, M.I., et al. (2010). Work - Life Balance and Job Satisfaction among 
Doctors in Pakistan. South Asian Journal of Management, 17 (2): 112-123.
Maslicha, N.I. 2017. Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja 
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Malang : FIA UB
McDonаld, P., dаn Brаdley, L.M. 2005. The Cаse for Work/Life Bаlаnce: Closing 
the Gаp Between Policy аnd Prаctice. 20:20 Series, 15.
Moedy, Dinda Mega Rulita. (2013). Analisis Work-Life Balance, Keinginan 
Untuk Meninggalkan Organisasi, Kepenatan (Burnout) Dan Kepuasan Kerja 
Pada Dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. E-Journal Universitas Atma 
Jaya Yogyakarta.
119
Nancy R Lockwood, Work/Life Balance; Challenges and Solution, SHRM 
Research (2014).
Novelia, P. (2013). Hubungan Antara Work/Life Balance Dan Komitmen 
Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. Skripsi: Universitas Indonesia
Preeti Singh Ms dan Dr Parul Khanna. Work-life balance – A Tool for Increased 
Employee Productivity and Retention. (2014). 
Qerja. (2016) Survei Qerja: 68,4 Persen Karyawan Tak Puas dengan 
Pekerjaannya. Diunduh dari https://www.qerja.com/journal/view/810-survei�qerja-684-persen-karyawan-tak-puas-dengan-pekerjaannya/. Di akses pada 
20 November 2019
Ramadhani, Malika. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja 
Terhadap Kesuksesan Karir (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa 
Generali Indonesia). Jurnal FEB Universitas Brawijaya Malang.
Robbins, Stephen and Coulter, Mary. (2012). Management.Prentice Hall Pearson 
Education International, 9thed.
Robbins, Stephen P & Coulter Mary. (2015). Management. New Jersey: Pearson 
Education.
Robbins, Stephen. (2015). Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: 
Precentice Hall International Inc.
Sari, A.N. 2017. Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap 
Kinerja Karyawan. Malang : FIA UB
Schabracq, Winnubst dan Cooper. 2003. The handbook of work and health 
psychology. England: John Wiley & Sons.
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika 
Aditama.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar 
Maju. Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: 
PT. Refika Aditama.
Singh, Preeti dan Khanna, Parul. 2011. Work-Life Balance a Tool for Increased 
Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, 
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: 
Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Umi Narimawati. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: 
Agung Media
Veithzal, Rivai, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan
.PT.Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Wibowo, Mukti. Mochammad Al Musadieq. & Gunawan Eko Nurtjahjono. 2014. 
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi 
Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). E�Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 16 No. 1 November 2014. Fakultas Ilmu 
Administrasi Universitas Brawijaya. Malang
citation:   Latifah, Kintani  (2020) Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial PT. Debindo.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/21653/1/_FEB_MNJ_1602025245_Kintani%20Latifah.pdf