eprintid: 21192 rev_number: 7 eprint_status: archive userid: 3857 dir: disk0/00/02/11/92 datestamp: 2023-02-14 07:38:54 lastmod: 2023-02-14 07:38:54 status_changed: 2023-02-14 07:38:54 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: Eka Juliana, Fajri title: Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta ispublished: unpub subjects: HD28 divisions: Manajemen abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan pada bank DKI Jakarta. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sebagai variabel independen dan kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pada Bank DKI Cabang Juanda Jakarta sebanyak 92 Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 92 karyawan, dengan tekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F). Model Regresi Linier berganda yang diperoleh yaitu : Ŷ= 3,697 + 0,09X1 + 0,219X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator). Hasil koefisien korelasi berganda Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sebesar 0,813 dan mempunyai tingkat hubungan sangat kuat (berada pada interval 0,80 – 1,000) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, berarti terdapat hubungan kuat dan signifikansi. Hasil analisis Koefisien Korelasi parsial antara vii Sistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan sebesar 0,792 dengan signifikansi sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.654, sehingga 65,4% variasi Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sedangkan sisanya (100% - 65,4% = 34,6% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Tipe Kepribadian sebesar 2,962 > t = 1,986 dan nilai signifikansi Tipe Kepribadian 0,004 < 0,05, sehingga Tipe Kepribadian secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap kinerja Karyawan dan H1 diterima. Nilai t hitung Sistem Penilaian Kinerja sebesar 6,828 > t = 1,986 dan nilai signifikansi sistem penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dan H1 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 86,907 > 0,05 (2:89) = 3,10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, artinya bahwa Tipe Kepribadian (X1) dan Sistem Penilaian Kinerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y), maka H3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Tipe Kepribadian maupun Sistem penilaian kinerja adalah berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan Bank DKI Cabang juanda Jakarta. Sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan penerapan Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja guna meghasilkan Kinerja karyawan yang baik. date: 2021 date_type: completed full_text_status: public pages: 39 institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA department: FEB thesis_type: bachelor thesis_name: bphil referencetext: Ahmad, R. (2019). Pengaruh karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat, Jumant, 11(12), 137-146. Ariani, D. W. (2009). Manajemen Operasi Jasa. Yogyakarta: Graha Ilmu. Barlian, N. A. (2016). Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Paru Kabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 12(1). Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. Daya, S. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gunadarma. Devi, D. S. (2020). Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pustaka Insan Madani Klaten (Doctoral dissertation, Universitas Widya Dharma Klaten). Devi, E. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro). Dewi, S. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4). Dwi Atmanti, H. (2005). Investasi sumber daya manusia melalui pendidikan. Jurnal Dinamika Pembangunan (JDP), 2(Nomor 1), 30-39. Fiernaningsih, N. (2017). Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan di hotel elresas lamongan. Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis, 11(2), 221- 230. George, R. Terry (2015:181), Definisi Manajemen, Jakarta, Universitas Indonesia, Jurnal Manajemen. ISSN 2452 Ghozali (2014), Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta : Salemba Empat Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro 157 Ghufron, M. N., & Risnawita, R. (2010). Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: ArRuzz Media. Gunawan, I. (2013). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara, 143. Harahap, D. A., & Amanah, D. (2018). Pengantar Manajemen. Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. Idris, H. A. (2016). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Deepublish. Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22. Januari, C. I. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, TBK Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 24(2). Lee, O. L. (1963). Pengertian Manajemen. Yogyakarta: Balai Pembinaan Universitas Gajah Mada. Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Maarif, M. S., & Kartika, L. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Penerbit IPB Press. Malayu S.P Hasibuan. 2014. Manajemen. Edisi Revisi, Cetakan Ke 10. PT. Bumi Aksara, Jakarta Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keenam. Bandung: Refika Aditama. Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya, 2(1), 33-40. Mulyadi, M. (2011). Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 15(1), 128-137. Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Udayana University). 158 Pratiwi, W. K., & Nugrohoseno, D. (2018). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kerjasama Tim Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 7(1), 63-72. Purba, A. W. D., & Ramadhani, S. (2021). Perbedaan Perilaku Prososial Ditinjau Dari Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert Pada Organisasi Berkah Langit Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(3), 1372-1377. Purwanti, D., & Nurhayati, M. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Tipe Kepribadian Terhadap Stres Kerja Dan Perilaku Kewargaan (Studi pada Karyawan Klinik Laboratorium Prodia Cabang Menteng, Jakarta). Jurnal Manajemen, 20(2), 293-309. Rahmasari, L. (2012). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Informatika, 3(1). Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164-170. Ridwan, A. H., & Saebani, B. A. (2013). Manajemen Baitul Mal Watamwil. Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40-45. Saputra, A. T., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1). Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53. Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 170-182. Setyosari, P. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan Edisi 3. Jakarta: Kencana Pramedia Group. Siagian, S. P. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: kencana Sugiyono, H. (2016). Metode Kualitatif Dan Kuantitatif. Cetakan Ke-23. Alfabeta, Bandung. Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962 Sutanto, E. M., & Suwondo, D. I. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135-144. Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55. Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (Regional Sales Manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4). Tim Penyusun, (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: FEB UHAMKA Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3). Trigunajasa, S., Sularso, R. A., & Titisari, P. (2018) Pengaruh Tipe Kepribadian Komitmen Organisasi Motivasi Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Petugas Di Taman Wisata Alam Kawah Ijen Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(3), 297-310. Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2). Widiantari, K. S., & Herdiyanto, Y. K. (2013). Perbedaan Intensitas Komunikasi Melalui Jejaring Sosial Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert Pada Remaja. Jurnal Psikologi Udayana, 1(1), 106-115. Widyasari, R., Syahlani, S. P., & Santosa, K. A. (2017). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Berpendidikan Tinggi: Analisis Pada Perusahaan Peternakan Di Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta. citation: Eka Juliana, Fajri (2021) Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/21192/1/_FEB_MNJ_1602025105_fazri%20Eka%20Julianaa.pdf