TY  - UNPB
PB  - Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
UR  - http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/21192/
A1  - Eka Juliana, Fajri
N1  - Unpublished
TI  - Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta
Y1  - 2021///
EP  - 39
AV  - public
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tipe Kepribadian dan Sistem 
Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan pada bank DKI Jakarta. Dalam 
penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Tipe 
Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sebagai variabel independen dan 
kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah 
karyawan Pada Bank DKI Cabang Juanda Jakarta sebanyak 92 Karyawan. Dan 
sampel pada penelitian ini berjumlah 92 karyawan, dengan tekinik sampling 
jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan teknik pengolahan 
dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji 
Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, 
Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, 
dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).
Model Regresi Linier berganda yang diperoleh yaitu : ?= 3,697 + 0,09X1 + 
0,219X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi 
normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak 
terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil 
(Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator). 
Hasil koefisien korelasi berganda Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian 
Kinerja sebesar 0,813 dan mempunyai tingkat hubungan sangat kuat (berada pada 
interval 0,80 ? 1,000) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, berarti terdapat 
hubungan kuat dan signifikansi. Hasil analisis Koefisien Korelasi parsial antara 
vii
Sistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan sebesar 0,792 dengan signifikansi 
sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan.
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.654, 
sehingga 65,4% variasi Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel 
independen yaitu Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sedangkan 
sisanya (100% - 65,4% = 34,6% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar 
model.
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Tipe Kepribadian sebesar 
2,962 > t = 1,986 dan nilai signifikansi Tipe Kepribadian 0,004 < 0,05, 
sehingga Tipe Kepribadian secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap 
kinerja Karyawan dan H1 diterima. Nilai t hitung Sistem Penilaian Kinerja sebesar 
6,828 > t = 1,986 dan nilai signifikansi sistem penilaian kinerja 
terhadap kinerja karyawan dan H1 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan 
bahwa nilai F hitung sebesar 86,907 > 0,05 (2:89) = 3,10 dan nilai signifikansi 
sebesar 0,000 < 0,05, artinya bahwa Tipe Kepribadian (X1) dan Sistem Penilaian 
Kinerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap 
kinerja Karyawan (Y), maka H3 diterima.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Tipe Kepribadian maupun 
Sistem penilaian kinerja adalah berpengaruh signifikansi terhadap kinerja 
karyawan Bank DKI Cabang juanda Jakarta. Sehingga perlu dipertahankan dan 
lebih ditingkatkan penerapan Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja guna 
meghasilkan Kinerja karyawan yang baik.
M1  - bachelor
ID  - repository21192
ER  -