<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tipe Kepribadian dan Sistem \r\nPenilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan pada bank DKI Jakarta. Dalam \r\npenelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Tipe \r\nKepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sebagai variabel independen dan \r\nkinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah \r\nkaryawan Pada Bank DKI Cabang Juanda Jakarta sebanyak 92 Karyawan. Dan \r\nsampel pada penelitian ini berjumlah 92 karyawan, dengan tekinik sampling \r\njenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan teknik pengolahan \r\ndan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji \r\nReliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, \r\nUji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, \r\ndan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).\r\nModel Regresi Linier berganda yang diperoleh yaitu : Ŷ= 3,697 + 0,09X1 + \r\n0,219X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi \r\nnormal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak \r\nterjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil \r\n(Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator). \r\nHasil koefisien korelasi berganda Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian \r\nKinerja sebesar 0,813 dan mempunyai tingkat hubungan sangat kuat (berada pada \r\ninterval 0,80 – 1,000) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, berarti terdapat \r\nhubungan kuat dan signifikansi. Hasil analisis Koefisien Korelasi parsial antara \r\nvii\r\nSistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan sebesar 0,792 dengan signifikansi \r\nsebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan.\r\nHasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.654, \r\nsehingga 65,4% variasi Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel \r\nindependen yaitu Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sedangkan \r\nsisanya (100% - 65,4% = 34,6% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar \r\nmodel.\r\nHasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Tipe Kepribadian sebesar \r\n2,962 > t = 1,986 dan nilai signifikansi Tipe Kepribadian 0,004 < 0,05, \r\nsehingga Tipe Kepribadian secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap \r\nkinerja Karyawan dan H1 diterima. Nilai t hitung Sistem Penilaian Kinerja sebesar \r\n6,828 > t = 1,986 dan nilai signifikansi sistem penilaian kinerja \r\nterhadap kinerja karyawan dan H1 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan \r\nbahwa nilai F hitung sebesar 86,907 > 0,05 (2:89) = 3,10 dan nilai signifikansi \r\nsebesar 0,000 < 0,05, artinya bahwa Tipe Kepribadian (X1) dan Sistem Penilaian \r\nKinerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap \r\nkinerja Karyawan (Y), maka H3 diterima.\r\nBerdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Tipe Kepribadian maupun \r\nSistem penilaian kinerja adalah berpengaruh signifikansi terhadap kinerja \r\nkaryawan Bank DKI Cabang juanda Jakarta. Sehingga perlu dipertahankan dan \r\nlebih ditingkatkan penerapan Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja guna \r\nmeghasilkan Kinerja karyawan yang baik."^^ . "2021" . . . "Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . "FEB, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . . . . . . . "Fajri"^^ . "Eka Juliana"^^ . "Fajri Eka Juliana"^^ . . . . . . "Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta (Text)"^^ . . . "_FEB_MNJ_1602025105_fazri Eka Julianaa.pdf"^^ . . . "Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #21192 \n\nPengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta\n\n" . "text/html" . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . .