eprintid: 21112
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/11/12
datestamp: 2023-02-14 03:35:48
lastmod: 2023-02-14 07:28:23
status_changed: 2023-02-14 03:35:48
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Tamimi, Amalia
title: Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kimia Farma (Persero) Tbk
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan 
iklim organisasi terhadap kepuasan karyawan PT. Kimia Farma. Penelitian ini 
menggunakan metode survey dengan Teknik pengumpulan data berupa 
penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pegawai PT. Kimia Farma dan 
diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah kualitas kehidupan 
kerja, iklim organisasi sebagai variabel independent dan kepuasan kerja sebagai 
variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 90 responden dengan Teknik 
pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan 
bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Soluctions) versi 22 
Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik 
deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi 
parsial, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinas, dan uji 
hipotesis. Hasil regresi Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual 
berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas 
dan tidak terjadi autokorelasi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 
0,320+0,389 X1+0,514X2
Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan 
signifikan antara kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai 
t
hitung (4,686) > nilai t
tabel (1,662), dan nilai signifikan (0,000) < nilai α (0,05). 
Sedangkan variabel iklim organisasi ada pengaruh positif dan signifikan terhadap 
kepuasan kerja dengan nilai nilai t
hitung (4,705) > (1,662), dan nilai signifikan 
(0,000) < nilai α (0,05).. Secara simultan, kualitas kehidupan kerja dan iklim 
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan 
nilai Fhitung (95,209 > 3.11) dan nilai signifikan (0,000) < nilai α (0,05)
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 36
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Aryansah, I., Kusumaputri, E. S. (2013). Iklim Organisasi Dan Kualitas 
Kehidupan Kerja Karyawan. Humanitas. 10(1), 75-86.
Ayudiarini, N. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir 
Terhadap Kepuasan Kerja. Diunduh pada 28 Februari 2019. 
http://publication.gunadarma.ac.id/bitstream/123456789/1567/1/Artikel_9
4107008.pdf
Aziz, K. A., Hussin, F. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan 
Kerja Guru Di Sekolah Menengah Dalam Daerah Kuala Trengganu. 
Proceeding of ICECRS. 1, 49-58. ISSN 2548-6160.
Chinomona, R., Dhurup, M. (2014). The Influence Of The Quality Of Working 
Life On Employee Job Satisfaction, Job Commitment And Tenure Intention 
In The SME Sector In Zimbabwe. South Africa Journal of Economic and 
Management Series. 17(4). 363-378.
Herlina, T. E., Bachri, A. A. (2015). Pengaruh Karakteristik Demografi Dan 
Iklim Organisasi Terhadap Quality Of Work Life Dosen Politeknik 
Kesehatan Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. 3(3), 229-241.
Jyoti, J. (2013). Impact of Organizational Climte on Job Satisfacion, Job 
Commitment and Intention to Leave: An Empirical Model. Journal of 
Business Theory and Practice. 1(1), 66-82.
Kusuma, P. C., Raharjdo, K., & Prasetya, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan 
Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja 
Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 1(1), 1-9.
Nurbi, M. (2013). Analisis Pengaruh Penerapan Quality Of Work Life (QWL) 
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Antam (Persero) 
Tbk UBPN Maluku Utara. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Manajemen. 
Institut Pertanian Bogor.
Permadi, K. D. D., Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan 
Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank 
Rakyat Indonesia. E-Jurnal Unud. 5(10), 6201-6228. ISSN 2302-8912.
Purnomo, H. (2012). Rekomendasi Pengembangan QWL (Quality of Work Life) 
Berdasarkan Analisis Pengaruh QWL Terhadap Kepuasan Kerja Perawat 
Di Rumah Sakit Kusta Sumberglagah Pacet Mojokerto. Jurnal 
Administrasi Kebijakan dan Kesehatan. 10(3), 129-136.
117
Rachman, B. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada 
Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Sosial Kota Malang. Skripsi. 
Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 
Malang.
Reskiputri, T. D. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Serta 
Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen 
Organisasi Pada Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) 
Universitas Jember. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Jember.
Rompu, J. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Quality of Work Life Dan Iklim 
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai RSUD Undata Palu. Tesis. 
Universitas Hasanuddin, Makasar.
Shiddiq, M. (2015). Pengaruh Tingkat Budaya Organisasi dan Tingkat Kepuasan 
Kerja terhadap Tingkat Loyalitas Karyawan. Tesis. Fakultas Ekonomi, 
Universitas Indonesia.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim 
Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Tim Penulis. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi 
dan Bisnis UHAMKA.
citation:   Tamimi, Amalia  (2019) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kimia Farma (Persero) Tbk.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/21112/1/_FEB_MNJ_1502025023_AMALIA-TAMIMI.pdf