eprintid: 21003
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 3868
dir: disk0/00/02/10/03
datestamp: 2023-02-13 06:29:52
lastmod: 2023-02-13 06:38:15
status_changed: 2023-02-13 06:29:52
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Aulia, Nida
creators_name: Linda, Ony
title: Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja
Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Wanasari
Kecamatan Cibitung Kabupaten Bekasi Tahun 2018
ispublished: pub
subjects: RA0421
divisions: 13201
abstract: Peran posyandu sangat penting karena posyandu sebagai wahana
pelayanan berbagai program, meliputi pelayanan imunisasi, pendidikan gizi masyarakat serta pelayanan kesehatan ibu dan anak. Peran kader juga sangat penting karena kader bertanggung jawab dalam pelaksanaan program posyandu. Bila kader tidak aktif maka pelaksanaan posyandu juga akan
menjadi tidak lancar dan akibatnya status gizi bayi atau balita (Bawah Lima Tahun) tidak dapat terdeteksi secara dini dengan jelas. Pada tahun 2012 tercatat sebanyak 25.000 Posyandu, tahun 2004 sebanyak 238.699 Posyandu, dan tahun 2011 meningkat menjadi 268.439 Posyandu. Namun, bila ditinjau dari aspek kualitas, masih ditemukan beberapa masalah antara lain kelengkapan sarana, dan keterampilan kader yang belum memadai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja kader posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Wanasari Kecamatan Cibitung Kabupaten Bekasi Jawa Barat Tahun 2018. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain analitik pendekatan Cross Sectional. Populasinya adalah semua kader posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Wanasari Kecamatan Cibitung Kabupaten Bekasi Jawa Barat Tahun 2018. Metode pengambilan sampel adalah Stratified Random Sampling dengan jumlah populasi 425 dan jumlah sampel yang diteliti 91 populasi. Dari 7 variabel yang diteliti, terdapat 2 variabel yang berhubungan, yaitu: pelatihan (ρ 0,016), dan dukungan organisasi (ρ 0,015). Kinerja kader di Wilayah Kerja Puskesmas Wanasari pada umumnya kurang begitu baik. Pelatihan dan dukungan merupakan faktor yang berhubungan dengan kinerja kader. Disarankan kepada (1) Petugas kesehatan Puskesmas Wanasari, agar lebih intensif memberikan penyuluhan dan pelatihan tentang posyandu khususnya untuk para kader baru, guna meningkatkan motivasi kerja, pengetahuan kader, untuk Pimpinan puskesmas agar mengupayakan pemberian intensif bagi para kader posyandu;. (2) Kader Posyandu untuk selalu membagi materi pertemuan atau pelatihan ke kader yang tidak dapat hadir; (3) Bagi peneliti selanjutnya, untuk meneliti faktor lain yang berhubungan dengan kinerja kader posyandu.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA
department: Fakultas Ilmu-ilmu Kesehatan
thesis_type: bachelor
thesis_name: other
referencetext: Andriani, Marlina dan Puadi. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kader Posyandu Dalam Kegiatan Imunisasi Dasar Lengkap Di Wilayah Kerja Puskesmas Perkotaan Rasimah Ahmad Tahun 2015. Diakses pada 14 mei 2017. Dari http:// ejournal.stikesyarsi.ac.id/index.php/JAV1N1/article/download/48/101 Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama. Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama. Ayu, Ratih; A. Zulkifli Abdullah dan Dian Sidik. (2012). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Dalam Kegiata Posyandu Di Kec. Bontobahari Kabupaten Bulukumba Tahun 2012. Diakses 14 mei 2017. Dari http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/4300 Badawi, Musfika Rahman. (2014). Kinerja Posyandu Dalam Pelaksanaan Pembinaan Gizi Masyarakat Di Wilayah Kerja Puskesmas Kecamatan Kembangan Jakarta Barat Tahun 2014. Diakses 4 November 2017. Dari http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/25608 Bangun, Henny Arwina. (2016). Hubungan Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Dengan Kinerja Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesmas Medan Amplas. Diakses 21 Agustus 2017 dari http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/31612 Bernardin dan Russel. (2008). Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih. Bahasa Agus Maulana. Jakarta : Binarupa Aksara. Dinas Kesehatan Kabupaten Bekasi. (2016). Profil Kesehatan Puskesmas Wanasari tahun 2015. Dinkes: Kabupaten Bekasi Dinas Kesehatan Kabupaten Kotawaringin Timur. (2012). Saya bangga menjadi kader posyandu. Dinkes: Kotawaringin Timur. Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Barat. (2016). Profil Kesehatan Propinsi Jawa Barat Tahun 2015. Dinkes: Jawa Barat Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa. (2017, Maret). Peningkatan Supervisi Pengembangan Posyandu Provinsi Jawa Barat. April 04, 2017. http://bpmpd.jabarprov.go.id/berita-333-peningkatan-supervisi pengembangan-posyandu-jawa-barat-.html Happinasari, Ossie dan Artathi Eka Suryandari. (2016). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Dalam Pelaksanaan Posyandu Di Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas. Diakses 11 mei 2017 dari http://siakad.akbidbup.ac.id/img/jurnal/VOL7NO2_4.pdf Ilyas,Yaslis. (2002). Kinerja teori, penilaian, dan penelitian. Depok : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI.
Irianty, Hilda; dkk. (2015). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja
Kader Posyandu Balita Di Wilayah Kerja Puskesmas Tambarangan
Kabupaten Tapin 2015. Diakses pada 3 mei 2018 di
http://ojs.dinamikakesehatan.stikessarimulia.ac.id/index.php/dksm/article/vie
w/232/176
Kamus Besar Bahasa Indonesia. Diakses 16 Agustus 2017.
http://kbbi.web.id/umur
Kementerian Kesehatan RI. (2011). Pedoman Umum Pengelolaan Posyandu.
Kemenkes RI: Jakarta
Kementerian kesehatan RI. (2012). Ayo ke Posyandu Setiap Bulan. Kemenkes RI:
Jakarta
Kementerian Kesehatan RI. (2012). Kurikulum dan Modul Ayo ke Pelatihan
FasilitatorPemberdayaan Kader Posyandu. Kemenkes RI: Jakarta
Kontesa M dan Mistuti. (2013). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan
Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Air Dingin
Kecamatan Koto Tangah Kota Padang Tahun 2013. Diakses 14 mei 2017
dari http://journal.mercubaktijaya.ac.id/abstract-28.html
Kotler, Philip dan Kevin Keller., 2009. Manajemen Pemasaran. Jil 1. Edisi 12.
Jakarta
Mursalin, Vitriah. (2009). Determinan Kinerja Kader Posyandu Dalam Menuju
Revitalisasi Posyandu Di Kecamatan Pantai Labu Kabupaten Deli Serdang
Tahun 2009. Diakses 26 Oktober 2016. Dari
http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/19563
Notoatmodjo, Soekidjo. (2007). Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta:
Rineka Cipta.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2011). Kesehatan Masyarakat (ilmu dan seni). Jakarta:
Rineka Cipta.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber daya Manusia. Jakarta:
Rineka Cipta.
Puspasari, Adliana. (2002). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kader
Posyandu Di Kota Sabang Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Diakses 22
Juli 2017. Dari http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/14771
Rahman, Musfika Badawi. (2014). Kinerja Posyandu dalam pelaksanaan
pembinaan gizi masyarakat di wilayah kerja puskesmas kecamatan
kembangan jakarta barat tahun 2014. Diakses 16 Agustus 2017. Dari
http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/25608
Sabri, Luknis dan Sutanto Priyo Hastono. (2011). Statistik Kesehatan. Jakarta: PT
RajaGrafindo Persada.
Safrizal. (2014). Pengaruh Karakteristik Kader Dan Strategi Revitalisasi
Posyandu Terhadap Keaktifan Kader Di Kecamatan Sawang Kabupaten
Aceh Selatan Tahun 2014. Diakses 17 Agustus 2017 dari
http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/45689
Saputro, Nur Ichsan Irma. (2011). Faktor- faktor yang berhubungan dengan
keaktifan kader posyandu di wilayah kerja puskesmas Rau, kota serang,
provinsi banten. Diakses 2 November 2017. Dari
http.digilib.esaunggul.ac.id/faktor-faktor-yang-berhubungan-dengankeaktifankader-
posyandu-di-wilayah-kerja-puskesmas-Raukota-serangprovinsi-
bante-3205.html
Sastroasmoro, Sudigdo, dan Sofyan Ismael. (2010). Dasar-Dasar Metodologi
Penelitian Klinis edisi ketiga. In: Pemilihan Subyek Penelitian dan Desain
Penelitian. Jakarta: Sagung Seto.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta, CV.
Suhat dan Rukyatul Hasanah. (2014). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan
Keaktifan Kader Dalam Kegiatan Posyandu (Studi Di Puskesmas Palasari
Kabupaten Subang). Diakses 14 mei 2017 dari
https://media.neliti.com/media/publications/25427-ID-faktor-faktor-yangberhubungan-
dengan-keaktifan-kader-dalam-kegiatan-posyandu-st.pdf
Syafrida, A., 2003. Analisis Keaktifan Kader dalam Memeberikan Pelayanan
untuk Revilitalisasi Posyandu di Kecamatan Dewantara Kabupaten Aceh
Utara Tahun 2003, Tesis, Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara,
Medan.
Wirapuspita, Ratih. (2013). Insentif dan Kinerja Kader Posyandu di Wilayah
Kerja Puskesmas Wonorejo, Samarinda. Diakses pada 29 september 2015
dari http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/kemas
Yanti, Hasballah dan Mulyadi. (2016). Studi Komparatif Kinerja Kader
Posyandu. diakses pada 7 mei 2018 dari
http://jurnal.unsyiah.ac.id/JIK/article/view/6078/5008
Zarnila, Era. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Pengetahuan Dan
Keterampilan Kader Dalam Menilai Pertumbuhan Balita Di Puskesmas
Peureulak Kabupaten Aceh Timur Tahun 2014. Diakses pada 23 Agustus
2017 dari http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/63614
Zulkifli. (2003). Posyandu dan Kader Kesehatan. Diakses pada 26 September
2017 dari http://library.usu.ac.id/download/fkm/fkm-zulkifli1
citation:   Aulia, Nida dan Linda, Ony  (2018) Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Wanasari Kecamatan Cibitung Kabupaten Bekasi Tahun 2018.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/21003/1/FIKES_KESMAS_1305015100_NIDA%20AULIA.pdf