eprintid: 17056
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3859
dir: disk0/00/01/70/56
datestamp: 2022-09-22 07:42:59
lastmod: 2022-09-22 07:42:59
status_changed: 2022-09-22 07:42:59
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Lisnawati, Lisnawati
title: Faktor-faktor yang Berhubungan denan Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Permata Depok Tahun 2019
ispublished: pub
subjects: RA0421
divisions: 13201
abstract: Turnover intention adalah niat seseorang untuk berpindah dan meninggalkan organisasi serta mencari alternatif pekerjaan lain. Turnover intention perawat dapat menjadi predictor turnover perawat. Penelitian ini dilakukan karena dalam manajemen sumber daya manusia di RS Permata Depok terdapat permasalahan terkait dengan tingginya turnover intention parawat (>10%). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover intention perawat di Rumah Sakit Permata Depok tahun 2019. Pengukuran dalam penelitian ini terdiri dari karakteristik individu (umur, jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan, status kepegawaian, masa kerja) dan kepuasan kerja terhadap kompensasi, pekerjaan, supervisi, pengembangan karir, rekan kerja, dan kebijakan organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang aktif bekerja di Rumah Sakit Permata Depok sampai pada bulan Aguastus 2019 yang berjumlah 103 perawat. Sampel penelitian sebesar 103 perawat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, telaah dokumen, dan pengisian angket oleh responden yang dilakukan selama bulan Juni-Agustus 2019. Analisisa data yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat berupa uji chi square. Hasil analisa bivariat menunjukkan dari 12 variabel yang diteliti ada 2 variabel yang menyatakan ada hubungan signifikan yaitu variabel kepuasan terhadap kompensasi dan kepuasan terhadap pekerjaannya dengan p-value < 0.05. Pada penelitian ini perawat yang memiliki niat untuk keluar (turnover intention) berjumlah 39 perawat (37.9%), penulis menyarankan kepada pihak manajemen rumah sakit untuk memperhatikan dan meningkatkan kepuasan kerja perawat agar dapat mengurangi turnover intention perawat.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka
department: Fakultas Ilmu Kesehatan
thesis_type: bachelor
thesis_name: other
referencetext: Abubakar, R. A., Chauhan, A., & Kura, K. M. (2014). Relationship between perceived organizational trust, human resource management practice, and turnoverintention among Nigerian nurses. Management Science Letters 4 (9), 2031-2048. 
Adhi, G. C., & Wardoyo, W. P. (2017). Job Satisfication & Job Environment : Pengaruhnya Terhadap Intention Turnover di Semarang Medical Center Telogorejo. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis (JREB), 10(1). 
Alfiah. (2013). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) Perawat Brawijaya Women and Child Hospital Tahun 2013. UIN Syarif Hidayatullah. 
Arbainingsih Tiro, Nur Hidayah, Taufiq. (2016). Hubungan beban kerja dengan turnover pada perawat di RS Islam Faisal Makassar. JOIN (Journal of Islamic Nursing), 1(1). 
Asegid, A., Beachew, T., & Yimam, E. (2014). Factors Influencing job satisfication and anticipated turnover among nurses in sidama zone public health facilities, south ethiophia. Nursing research and practice. 
Asmuji. (2016). Manajemen Keperawatan : konsep & aplikasi. Jogjakarta: Ar-Ruzz media. 
Budiono, S. B. (2015). Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta: Bumi Medika. 
Chen, H., Li, G., Li, M., Lyu, L., & Zhang, T. (2018). A Cross-Sectional Study On Nurse Turnover Intention Influencing Factors In Jiangsu Province, China. International Journal of Nursing Sciences, 5, 396-402. 
Darsono, & Siswandoko, T. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting. 
Dermawan, D. (2013). Pengantar Keperawatan Profesional. Gosyen Publishing : Yogyakarta. 
Duffield, C., Roche, M., Homer, C., Buchan, J., & Dimitrelis, S. (2014). A Comparative review of nurse turnover rates and costs a cross countries. J Adv Nurs, 70, 2703-2712. 
Eviyanti, D. (2011). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intention Perawat Dilihat dari Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit X Tahun 2011. Depok: Universitas Indonesia.

Febryan, S. (2011). Fakror-Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Hermina Depok Tahun 2011. Depok: Universitas Indonesia. 
Fitria, N. (2015). Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat RS X di Surabaya. Relasi : Jurnal Ekonomi, 11(2). 
Gillies, D. A. (1994). Nursing Management : A SystemsApproach Third Edition. Philadelphia: W.B. Saunders Company . 
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Dya Manusia . Jakarta: Prehallindo. 
Hastono, S. P. (2007). Analisis Data Kesehatan. Depok: Universitas Indonesia. 
Hunter, M., Tan, F., & Tan, B. (2008). Voluntary Turnover of Information Systems Professionals : A Cross - Cultural Investigation. Journal of Global Information Management (JGIM), 21. 
Kaddourah, B., Abu-Shaheen, A., & Al-Tannir, M. (2018). Quality of Nursing Worklife and Turnover Intention among Nurses of Tertiery Care Hospitals in Riyadh : a cross-sectional survey. BMC Nursing, XVII(1), 1-7. 
Kurniadi, A. (2013). Manajemen Keperawatan dan Porsfektifnya : Teori, Konsep, dan Aplikasi. Jakarta: FKUI. 
Leodoro J. Labrague, Danise M. McEnroe e Pitte, Konstantinos Tsaras, Jonas P. Cruz, Paolo C.Colet, Donna S.Gloe. (2018). Organisasional Commitment and turnover intention among rural nurses in the phillippines: implication for nursing management. International Journal of Nursing Sciences, 5(4), 403-408. 
Luthfi Rachman, Aryo Dewanto. (2015). Pengaruh Employee Engagement terhadap kepuasan kerja dan turnover intention perawat (studi pada RS Wafa Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(1). 
Masum, A. M., Azad, M., Hoque, K., Wanke, P., & Arslan , O. (2016). Job Satisfication and Intention to Quit : an Emprical analysis of nurses in Turkey. PeerJ. 
Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab Akibat dan Pengendaliannya . Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo .

Mosadeghrad, A. M. (2013). Occupational stress and turnover intention : implication for nursing management. International journal of health policy and management , 1(2), 169-176. 
Munandar, A. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi . Jakarta: UI Press. 
Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan - Ed.Rev. Jakarta: Rineka Cipta. 
Notoatmojo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta. 
Noviskandariani, G. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Perawat di Unit Intensif Anak dan Dewasa Rumah Sakit MG. Thamrin Salemba Tahun 2010. Depok: Universitas Indonesia. 
Nurmalasari, F. (2014). Analisis Hubungan Faktor-Faktor Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Perawat di RS MH Thamrin Salemba Tahun 2014. Depok: Universitas Indonesia. 
Purbowo, S. A. (2006). Analisis Aspek-Aspek Kepuasan Kerja yang Berhubungan dengan Intention to Quit pada Perawat di RS Mouhamad Husni Thamrin International Salemba . Depok: Tesis FKM UI. 
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1 (8nd ed.). Jakarta: Prenhallindo. 
Shaleh, A., & Nisa, Y. (2006). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Lembaga Penelitian UIN Jakarta dengan UIN Jakarta Press . 
Siregar, I. N. (2014). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) Perawat di RS Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014. Tanggerang Selatan: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 
Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Depok: Rajawali Pers . 
Sujarweni, V. W. (2015). Statistik untuk Kesehatan . Yogyakarta: Gava Media. 
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranadamedia Group. 
Ulfa, I. M. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Keinginan Pindah Kerja terhadap Perawat di RS Islam Faisal Makassar Tahun 2013. Makassar: UIN Alauddin Makassar. 

Veruswati, M. (2011). Analisis Aspek-Aspek Kepuasan Kerja yang Berhubungan dengan Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Metropolitan Medical Center (MMC) Tahun 2011. Depok: Universitas Indonesia. 
Vevoda, J., Vevoda , S., Bubonikove, S., Kisvetrova, H., & Ivanova, K. (2016). Dataming Techniques -Decision Tree : New View On Nurse Intention to Leave. Central European Journal of Nursing and Midwifery, 4, 518-526. 
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Press. 
Yang, Y., Liu, Y.-H., Liu, J.-Y., & Zhang, H.-F. (2015). The Impact of Work Support and Organizational Career Growth on Nurse Turnover Intention in China. International Journal of Nursing Science, II(2), 134-139.
citation:   Lisnawati, Lisnawati  (2019) Faktor-faktor yang Berhubungan denan Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Permata Depok Tahun 2019.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/17056/1/FIKES_KESMAS_1605019026_LISNAWATI.pdf