eprintid: 16945
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3859
dir: disk0/00/01/69/45
datestamp: 2022-09-05 07:43:45
lastmod: 2022-09-05 07:43:45
status_changed: 2022-09-05 07:43:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nuranisah, Hana
title: Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Penerapan Nilai-nilai Kemuhammadiyahan dengan Kinerja Karyawan di RS Islam Jakarta Pondok Kopi Tahun 2019
ispublished: pub
subjects: RA0421
divisions: 13201
abstract: Rumah sakit sebagai organisasi yang padat karya sangat bergantung kepada sumber daya manusia nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan penerapan nilai-nilai kemuhammadiyahan dengan kinerja karyawan non medis di RS Islam Jakarta Pondok Kopi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui pengisian kuesioner dan data sekunder yang didapatkan dari informasi data tertulis. Sampel pada penelitian ini berjumlah 140 responden dengan menggunakan teknik sampling aksidental. Metode analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki kinerja dan budaya organisasi yang kurang baik, pandangan gaya kepemimpinan transaksional terhadap pimpinannya, dan penerapan nilai-nilai kemuhammadiyahan yang baik. Uji Chi-Square menunjukkan ada hubungan antara variabel budaya organisasi (Pvalue 0,027) dan variabel gaya kepemimpinan (Pvalue 0,000) dengan kinerja karyawan. Sedangkan variabel yang tidak berhubungan dengan kinerja yaitu variabel penerapan nilai-nilai kemuhammadiyahan (Pvalue 0,692). Dengan adanya penelitian ini diharapkan rumah sakit lebih memperhatikan budaya rumah sakit agar sesuai dengan visi dan misi rumah sakit. Selain itu rumah sakit juga perlu memperhatikan gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam memimpin karyawannya, serta mengintensifkan pemahaman nilai-nilai kemuhammadiyahan pada seluruh aspek pengelolaan rumah sakit.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka
department: Fakultas Ilmu Kesehatan
thesis_type: bachelor
thesis_name: other
referencetext: Afandi P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish Publisher. 
Afriani K. (2016). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Ardhian Transport Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga. 
Alfisyah KD, Anwar MK. (2018). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Muslim Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara. Jurnal Ekonomi Islam 1 (2) 99-107. 
Alfiyah SE. (2016). Motivasi Kerja, Loyalitas, dan Kualitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Varia Usaha Gresik. Jurnal Bisnis dan Manajemen 8 (2) 144-155. 
Amaliah I, Julia A, Riani W. (2013). Pengaruh Nilai Islam terhadap Kinerja Kerja. MIMBAR 29 (2) 165-174. 
Anggia, N. (2012). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Askrindo (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Skripsi. Depok: Universitas Indonesia. 
Anggraini LN. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perum Bulog Kantor Pusat. Jurnal EKSEKUTIF 15 (1) 260-280. 
Aotama RC. (2016). Pengaruh Perencanaan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Sari Putra Indonesia Tomohon. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen 4 (3) 381-394. 
Ariani KR, Mukzam MD, Ruhana I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis 22 (1) 1-9. 
Astuti Y. (2016). Pengaruh Pengawasan dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan Industri TV Kabel (Studi pada PT Zi Vision Cabang Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan). JOM FISIP 3 (2) 1-12. 
Aulia N, Indarti S, Efni Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) TBK. Cabang Pekanbaru. PROCURATIO 5 (2) e-ISSN 2580-3743. 
Bangun W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bohlander G, Snell S. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason. South Western: Cengage Learning. 
Darmawan D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta. 
Daryanto M. (2011). Kepala Sekolah sebagai Pemimpin Pembelajaran. Yogyakarta: Gava Media. 
Dessler G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks. 
Dewi PK. (2012). Analisis Faktor-Faktor yang Memepengaruhi Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediating di Lingkungan Dinas Penataan Ruang dan Pemukiman Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis 12 (2). 
Diana R. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Istinbath 15 (14) 89-103. 
Fachreza, Musnadi S, Majid MS. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kineja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen 2 (1) ISSN 2302-0199 pp 115-122. 
Fajri R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan RS Anna Kota Bekasi). Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. 
Gomes L, Sutanto EM. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di CV Hartono Flash Surabaya. AGORA 5 (3). 
Hady A. (2007). Sistem Perkaderan Muhammadiyah (SPM). Yogyakarta: Majelis Pendidikan Kader Pimpinan Pusat Muhammadiyah. 
Hasibuan MSP. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. 
Hasibuan MSP. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. 
Hastono SP, Sabri L. (2010). Statistik Kesehatan Cetakan ke-5. Jakarta: Rajagrafindo Persada. 
Husaini, Musnadi S, Amri. (2017). Pengaruh Kepribadian, Komitmen Kerja dan Kematangan Emosional terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Perawat di Badan Layanan Umum Daerah RS Jiwa Aceh. Jurnal Magister Manajemen 1 (1) 25-34.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Paraktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada. 
Keputusan Muktamar Muhammadiyah ke-44. (2000). Pedoman Kehidupan Islami Warga Muhammadiyah. Jakarta: Pimpinan Pusat Muhammadiyah. 
Kreitner R, Angelo K. (2008). Organizational Behaviour, Eight Edition. International Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin. 
Kurniati A, Efendi F. (2012). Kajian SDM Kesehatan di Indonesia. Jakarta: Salemba Medika. 
Kusdi. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. 
Kusjainah, Listyorini I. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Model Pengujian dengan Variabel Mediasi. Jurnal Telaah Bisnis 16 (1). 
Laoh CFP, Tewal B, Oroh SG. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Pgawai (Studi Kasus pada PT National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkah Ilmiah Efisiensi 16 (4) 786-793. 
Lina D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis 14 (1). 
Lousyiana TT, Harlen. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 7 (3) 509-521. 
Makawimbang HJ. (2012). Supervisi Klinis. Bandung: CV Alfabeta. 
Mangkunegara AP. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya. 
Maslukhan F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Islam Surakarta). Naskah Publikasi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta. 
Mazdayani, Sayekti WD, Nugraha A. (2014). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Mandor Sadap di PT Perkebunan Nusantara VII (PERSERO). JIIA 2 (3) 295-300. 
Meidianwar P, Margono, Djumadi. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) Kalimantan Timur. Jurnal Administrative Reform 2 (4) 471-482. 
Melati S. (2013). Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Karyawan dan Hubungan Kepuasan Kerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi di RS Yadika Pondok Bambu Jakarta Timur. Tesis. Depok: Universitas Indonesia. 
Muhajir I. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepusan Kerja unuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Pemasaran Indonesia 13 (3) 334-349. 
Munandar dkk. (2004). Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan. Depok : Bagian Psikologi Industri dan Organisasi, Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. 
Prasetyo E. (2017). Pengaruh Penerapan Etika Kerja Islam dan Tingkat Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah dengan Pendidikan sebagai Variabel Moderasi. Skripsi. Salatiga: Institut Agama Islam Negeri Salatiga. 
Prasetyo L. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Neo Bisnis, 2 (2). 
Pringgayuda F. (2012). Hubungan Penerapan Nilai-nilai Kemuhammadiyahan dengan Upaya Menjaga Keselamatan Diri dari Infeksi di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Metro. Tesis. Depok: Universitas Indonesia. 
Putra RW, Suhartini. (2012). Peranan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Yogyakarta. SINERGI Kajian Bisnis dan Manajemen 13 (1) 56-69. 
Qamariah I, Fadli. (2011). Pengaruh Perencanaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja pada PT Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung. Jurnal Ekonomi 14 (2) 63-73. 
Rachmadani VS. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Finance Indonesia Tbk. Kantor Pusat Cabang Jakarta). Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. 
Raharjo ST, Nafisah D. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi 3 (2) 69-81. 
Reza M, Violita ES. (2018). Pengaruh Penerapan Nilai-Nilai Islam terhadap Kinerja Bank Syariah dengan Menggunakan Maqashid Index: Studi Lintas Negara. Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis 5 (1) 17-30. 
Riani AL. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rifai I ; Sudarusman, Eka. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Telaah Bisnis 15 (2) : 117-138. 
Rivai V, Mulyadi D. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. 
Rivai V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pres. 
Riztama AD. (2013). Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Karyawan di Instalasi Penagihan Pasien (IPP) RSUP Fatmawati Tahun 2013. Skripsi. Depok : Universitas Indonesia. 
Robbins SP, Judge TA. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. 
Rohmat. (2013). Manajemen Kepemimpinan Kewirausahaan. Yogyakarta: Cipta Media Aksara. 
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Perkantoran. Bandung: CV Mandar Maju. 
Setyawan A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation 2 (1) pp 67-89. 
Shulkhan M. (2013). Model Kepemimpinan Kepala Madrasah. Yogyakarta: Sukses Offset. 
Sriwidadi T, Charlie O. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja SPG PD. Sumber Jaya. Jurnal Binus Business Review 2 (1) 387-398. 
Sriwidodo U, Sugito B. (2007). Pengaruh Kepemimpinan, Kepercayaan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 2 (1) : 35-43. 
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta. 
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Sukwadi R, Meliana M. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turn Over Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri 3 (1) 1-9. 
Sulaiman, Yunus M, Amri. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 3 (2) ISSN 2302-0199 pp 78-84. 
Supardi. (2013). Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 
Suryadi A, Rosyidi H. (2013). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Analisi Faktor Budaya Perusahaan. Jurnal Penelitian Psikologi 4 (2) 166-180. 
Sutrisno E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group. 
Sutrisno E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. 
Syafutri M. (2012). Analisis Hubungan Karakteristik Individu, Motivasi Kerja dan Profil Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Bagian SDM RSUP Fatmawati Tahun 2012. Skripsi. Depok: Universitas Indonesia. 
Syari W. (2012). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Karya Bhakti Tahun 2012. Skripsi. Depok: Universitas Indonesia. 
Syauta dkk. (2012). The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention 1 (1) 69-76. 
Tewal FS, Mandey SL, Rattu AJM. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Maria Walanda Maramis Minahasa Utara. Jurnal EMBA 5 (3) : 3744-3753. 
Thoha M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. 
Wahyuni E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal NOMINAL 4 (1) 96-112. 
Wibowo. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada. 
Widiati E. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan pada Rumah Sakit Panti Secanti Gisting. Jurnal Magister Manajemen 1 (1) 109-142.
citation:   Nuranisah, Hana  (2019) Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Penerapan Nilai-nilai Kemuhammadiyahan dengan Kinerja Karyawan di RS Islam Jakarta Pondok Kopi Tahun 2019.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16945/1/FIKES_KESMAS_1505015058_HANA%20NURANISAH.pdf