eprintid: 16943 rev_number: 7 eprint_status: archive userid: 3859 dir: disk0/00/01/69/43 datestamp: 2022-09-05 03:39:59 lastmod: 2022-09-05 03:39:59 status_changed: 2022-09-05 03:39:59 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: Febrianti, Fika title: Hubungan Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Non Medis di RSUD Tarakan Jakarta Tahun 2019 ispublished: pub subjects: RA0421 divisions: 13201 abstract: Rumah sakit sebagai organisasi yang pada karya sangat bergantung kepada sumber daya manusianya. Hal ini dapat dipahami karena semua kegiatan organisasi dalam mencapai tujuan, tergantung kepada manusia yang mengelola organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan non medis di RSUD Tarakan Jakarta tahun 2019. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Penelitian ini menggunakan data primer melalui pengisian angket. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat. Teknik sampling menggunakan accidental sampling, dengan jumlah sampel 126 orang. Hasil univariat menunjukkan responden dengan kinerja baik (57,9%), pandangan terhadap kepemimpinan baik (54%), disiplin kerja baik (65,9%), dan lingkungan kerja kurang baik (50%). Hasil bivariat menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (Pvalue 0,000), disiplin kerja (Pvalue 0,001) dan lingkungan kerja (Pvalue 0,000) berhubungan dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar pimpinan rumah sakit lebih peka terhadap lingkungan kerja, disiplin kerja, dan menerapkan kekuasaan dengan bijaksana, dan melakukan tanggung jawabnya untuk mengarahkan, memotivasi, dan mempengaruhi karyawan agar dapat untuk mencapai suatu tujuan. date: 2019 date_type: completed full_text_status: public institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka department: Fakultas Ilmu Kesehatan thesis_type: bachelor thesis_name: other referencetext: Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish Publisher. Alfiyah, S. (2016). Motivasi Kerja, Loyalitas, dan Kualitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Varia Usaha Gresik. Jurnal Bisnis dan Manajemen 8 (2) , 144-155. Anggraini, L. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perum Bulog Kantor Pusat. Jurnal EKSEKUTIF 15 (1) , 260-280. Aotama, R. (2016). Pengaruh Perencanaan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Sari Putra Indonesia Tomohon. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen 4 (3) , 381-394. Arini, K., Mukzam, M., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis 22 (1) , 1-9. Ariska, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arumbai Kasemba dan Banyumas. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Purwokerto . Aryono, I. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhaap Kinerja karyawan pada PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta Dengan Variabel Motivasi Sebagai Intervening. Program Pascasarjana. Fakultas Ekonomi. Program Studi Magister Manajemen. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta . Aulia, N., Indarti, S., & Efni, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) TBK. Cabang Pekanbaru. PROCURATIO 5 (2) , E-ISSN 2580-3743. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Bohlander, G., & Snell, S. (2010). Principles of Human Resource Management, 15 th ed. Mason. South Western: Cengange Learning. Cahyani, N., & Ardana, K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Gaya Kepemimpinan dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Balimed Denpasar. E-Jurnal Manajemen Vol. 2 (4) , 423-435. Cipto, B. P. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Dosen STMIK Duta Bangsa Surakarta. Jurnal Saintech Politeknik Indonusa Surakarta Vol. 1 Nomor 1 , 13-24. Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks. Dewi, P. (2012). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediating di Lingkungan Dinas Penataan Ruang dan Pemukiman Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis 12 (2) . Diana, R. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Istinbath No. 15 (14) , 89-103. Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV. Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen 2 (1) , ISSN 2302-0199 PP 115-122. Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta. Febriani, T., & Indrawati, D. (2013). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Niche Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2 (5) , 541-551. Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2 (2) , 118-129. Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi 11 (2) , 10-23. Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2016). Manajemen: Dasar, Pengetahuan, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Herdinawan, F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Stusi Kasus pada RSUD Dr. Sayidiman Magetan). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Manajemen Syariah. Institut Agama Islam Negeri Surakarta . Jain, R., & Kaur, S. (2014). Impact of Work Environment on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications Vol. 4 Issue 1 . Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan ke-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Kemenkes RI. (2012). Keputusan Mentri Kesehatan No. 004. Tentang Rumah Sakit. Jakarta. Kiswanto, H., Susanto, E., & Supriadi, J. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Banshu Plant III. Jurnal TrendTech Vol.1 No.2 , 39-45. Kusjainah, & Listyorini, I. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Model Pengujian dengan Variabel Mediasi. Jurnal Telaah Bisnis 16 (1) . Laili, S. M. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Situbondo. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Jember . Laoh, C., Tewal, B., & Oroh, S. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkah Ilmiah Efisiensi 16 (4) , 786-793. Logahan, J. M. (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT. Memanac Rendem Tarakanita. Lusiana, H., & Firdaus. (2018). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan). AL-ULUM ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA Vol.4 No.1 , ISSN: 2476-9576. 112-122. Mahardikawanto. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. M. Ashari Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang . Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya. Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan ke-13. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset. Massie, E., Kawet, L., & Sendow, G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom, TBK Manado. Jurnal EMBA Vol. 5 No. 3 , Hal. 4025-4034. Mazdayani, Sayekti, W., & Nugraha, A. (2014). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Mandor Sadap di PT Perkebunan Nusantara VII (PERSERO). JIIA 2 (3) , 295-300. Meidian, F. A. (2012). Analisis Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Disipilin Kerja Pegawai Non Medis di Gedung Administrasi RS X. Skripsi. Program Sarjana Kesehatan Masyarakat. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia. Depok . Meidianwar, P., Margono, & Djumadi. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) Kalimantan Timur. Jurnal Administrative Reform 2 (4) , 471-482. Melianti, S. (2011). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Disiplin Kerja Pegawai Non Medis Bagian Penunjang di RSUD Pasar Rebo. Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Program Stusi Sarjana Kesehatan Masyarakat. Peminatan Manajemen Rumah Sakit. Universitas Indonesia. Depok . Muabuay, R. F., Rantetapang, A., & Tuhumena, R. (2017). Effect of Leadership, Competency and Work Disclipine on Employee Performance in Hospital of Jayapura Provinsi Papua. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR) Volume. 34 No. 3 , 182-192. Muhajir, I. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Pemasaran Indonesia 13 (3) , 334-349. Mustofa, K. K. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia . Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.Jamu Air Mancur Karanganyar). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Akuntansi. Universitas Muhammadiyah Surakarta . Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi,Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Jamu Air Mancur Karanganyar). Skripsi. Program Studi Akuntansi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta . Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Program Studi Manajemen. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta . Norianggono, Y., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis 8 (2) , 1-10. Nugrahaeni, D. K. (2015). Konsep Dasar Epidemiologi. Jakarta: Buku Kedokteran EGC. Nurcahyo, A. (2011). Analisis Variabel-Variabel yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis 7 (2) , 1972-1982. Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan No. 2 . Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan PengaruhnyaTerhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 , 646-656. Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4 , 1208-1218. Prakoso, T. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen. Universitas Negeri Yogyakarta. Pramana, K., & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja Fisik dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2 (9) , 1175-1188. Putra, R., & Suhartini. (2012). Peranan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Yogyakarta. . SINERGI Kajian Bisnis dan Manajemen 13 (1) , 56-69. Qamariah I, F. (2011). Pengaruh Perencanaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja pada PT Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung. Jurnal Ekonomi 14 (2) , 63-73. Rachmadani, V. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Clipan Finance Indonesia Tbk.-Kantor Pusat Cabang Jakarta). Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta . Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No.2 . Ramadhan, K. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Finnet Indonesia). Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta . Rifai, I., & Sudarusman, E. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Telaah Bisnis 15 (2) , 117-138. Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Rizki, A., & Suprajang, E. (2017). Analisis Kedisisplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 , 49-56. Riztama, A. (2013). Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Karyawan di Instalasi Penagihan Pasien (IPP) RSUP Fatmawati Tahun 2013. Skripsi. Depok: Universitas Indonesia . Roeleejanto, C., Brasit, N., Payangan, O. R., & Pahlevi, C. (2015). Effects of Leadership, Competency, and Work Disclipine on the Application of Total Quality Management and Employess Performance for the Accreditation Status Achievement of Goverment Hospitals in Jakarta, Indonesia. Scientific Research Journal (SCIRJ) Volume III, Issue XI . Rofi, A. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan 3 (1) , 1-21. Roziqin. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averoes Press, Pondok ABM Permai. Sayuti, N. (2014). Analisis Hubungan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Inatalasi Farmasi RSUD DR. M. Yunus Bengkulu. Tesis. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Program Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit. Depok . Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan kelima). Bandung: PT. Refika Aditama. Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Septianto, D. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pataya Raya Semarang). Skripsi. Program Sarjan Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro Semarang . Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 4 , 1245-1253. Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation 2 (1) , pp 67-89. Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung. Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Situngkir, S. A. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial, Hubungan Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2 (8) , 1019-1035. Sriwidadi, T., & Charlie, O. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja SPG PD. Sumber Jaya. Jurnal Binus Business Review 2 (1) , 387-398. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2013). Mtode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sukwadi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turn Over Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri 3 (1) , 1-9. Sulaiman, Yunus, M., & Amri. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 3 (2) , ISSN 2302-0199 pp 78-84. Surwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 17 No. 2 , 135-144. Suryadi, A., & Rosyidi, H. (2013). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Analisis Faktor Budaya Perusahaan. Jurnal Penelitian Psikologi 4 (2) , 166-180. Susanti, F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Tangerang Selatan. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan Vol. 6 No. 1 , 32-47. Susilaningsih, N. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap KInerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Dalam Jurnal Excellent Volume.1, No.2. Surakarta. STIE AUB Surakarta . Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group. Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Cetaka Pertama. Jakarta: Kencana. Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Dsisplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dna Kewirausahaan (JMK) Vol. 17 No. 2 , 135-144. Syari, W. (2012). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Disiplin Kerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Karya Bhakti . Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Program Studi Sarjana Kesehatan Masyarakat. Depok . Tewal, F., Mandey, S., & Rattu, A. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Maria Walanda Maramis Minahasa Utara. Jurnal EMBA Vol. 5 No. 3 , Hal. 3744-3753. Triyani. (2018). Hubungan Kepemimpinan, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi. Skripsi. Program Studi Kesehatan Masyarakat. Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan. Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA Jakarta . Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44. (2009). Tentang Rumah Sakit. Vertasari, O., & Zunaidah. (2014). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Para Pegawai Badan Penaggulangan Bencana Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.12 No.4 , 318-330. Viviyanti, I. D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Alat Dapur Mentari (Studi pada Karyawan di Ngunut Tulungagung). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Jurusan Ekonomi Syariah. Institut Agama Islam Negeri Tulungagung. Viviyanti, I. D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap KInerja Karyawan Industri Alat Dapur Mentari (Studi pada Karyawan di Ngunut Tulungagung). Skripsi. Jurusan Ekonomi Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Tulungagung . Wahjosumidjo. (1991). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka. Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal NOMINAL 4 (1) , 96-112. Wahyuningsih, H. D. (2015). pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Di Rumah Sakit "Yakksi" Gemolong Sragen. Jurnal Khasanah Ilmu Volume. 6 No. 2 , Halaman 11-20. Wibowo. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Widiati, E. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan pada Rumah Sakit Panti Secanti Gisting. Jurnal Magister Manajemen Vol. 1 No. 1 , 109-142. Wijayanti, D. W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang . Wursanto. (2008). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset citation: Febrianti, Fika (2019) Hubungan Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Non Medis di RSUD Tarakan Jakarta Tahun 2019. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka. document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16943/1/FIKES_KESMAS_1505015048_FIKA%20FEBRIANTI.pdf