eprintid: 16747
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/67/47
datestamp: 2022-08-23 06:49:11
lastmod: 2022-08-23 06:49:11
status_changed: 2022-08-23 06:49:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hendrastiani, Seli
title: Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi,
Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel
independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Telekomunikasi
Indonesia, Tbk yang berjumlah 140 karyawan. Teknik pemilihan sampel
menggunakan slovin, diperoleh berjumlah 103 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,
pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien
korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y)
mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38.35 dengan standar deviasi sebesar
3.882. Variabel Budaya Organisasi (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar
40.75 dengan standar deviasi sebesar 4.445. Variabel Motivasi Kerja (X2)mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 35.96 dengan standar deviasi sebesar
4.589. Variabel Kepuasan Kerja (X3) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar
38.23 dengan standar deviasi sebesar 3.991.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu ̂ = 0.403 + 0.191
X1 + 0.323 X2 + 0.390 X3. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual
berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi
heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan
model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0.627 artinya variabel independen budaya
organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi variabel
dependen kinerja karyawan adalah sebesar 62.7% sedangkan sisanya sebesar
37.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu budaya organisasi (X1) menunjukkan thitung
sebesar 3.365 > 1.660, tingkat signifikansi 0.001 < 0.05 maka Budaya Organisasi
secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Motivasi Kerja (X2) menunjukkan thitung
sebesar 4.977 > 1.660, tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 maka Motivasi Kerja
secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Kepuasan Kerja (X3) menunjukkan thitung
sebesar 4.954 > 1.660, tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 maka Kepuasan Kerja
secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji
F menunjukkan Fhitung sebesar 58.164 > F 0.05 (3:99) = 2.70 dengan tingkat
signifikansi 0.000 < 0.05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Budaya Organisasi,
Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja secara simultan atau bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Budaya Organisasi (X1) dan variabel
kinerja karyawan (Y) sebesar 0.320 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.001 <
0.05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai
koefisien korelasi parsial variabel Motivasi Kerja (X2) dan variabel kinerja
karyawan (Y) sebesar 0.447 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0.05,
maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan. Nilai
koefisien korelasi parsial variabel Kepuasan Kerja (X3) dan variabel kinerja
karyawan (Y) sebesar 0.446 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0.05,
maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi
berganda (R) = 0.799 berarti ketiga variabel yaitu Budaya Organisasi, Motivasi
Kerja, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan
yang kuat (berada pada interval 0.60-0.799) dan positif terhadap kinerja
karyawan.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 40
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah, M. R. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Agusta, L. (2013). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan CV Haragon Surabaya” Jurnal Agora vol. 1 (No. 3). Surabaya:
Universitas Kristen Petra Surabaya.
Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan: Konsep dan
Penelitian Kinerja di Perusahaan. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen Fungsi-Proses-Pengendalian. Jakarta:
Mitra Wacana Media.
Bangun, R., Linda, T. L. A. H., & Gadih, R. (2018) “The Influence of Culture, Job
Satisfaction and Motivation on the Performance Lecture/Employees”.
Proceding of the International Conference on industrial Engineering and
Operations Management Bandung, Indonesia, March 6-8. 2018 (pp. 2541-
2552). Bandung: Universitas Indonesia.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Glora Aksara
Pratama.
Dessy. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada PT. Dolphin Putra Sejati
Jakarta Utara). http://digili.mercubuana.ac.id. Jakarta: Universitas Mercu
Buana.
Edi, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenda
Media Grup.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya
Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja
Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21.
Semarang : BP Universitas Diponegoro.
. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21.
Semarang : BP Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herdiany, H. D. (2015). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iskandar Indah Prin ting
Textile Surakarta”. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Jiddah, S. A., Rayyn, M. B. S., Umar, M. I. (2016). “Impact of Organizational
Culture on Employee Performance in Nigeria”. International Journal of Novel
Research in Marketing Management and Economics, Vol. 3, Issue 3, pp: (48-
65), Month; September-December 2016, ISSN 2394-7322. Nigeria: Federal
University.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Grafindo.
Kasmir, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Kurniawan, D. (2017). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika
Multifinance”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol 6, No. 3, Maret 2017.
Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2011). Organizational Behavior:
An Evidence Based Approach. New York : the McGrow-Hill Companies, inc.
Mokodompit, W. (2016) “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Makasar”
Skripsi. Makasar : Universitas Negeri Makasar.
Nurdono, I. A. (2017). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan Pada PT.
Kusuma Nanda Putra Pedan)”. Surakarta: Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Paschal, A. O., & Nizam, I. (2016). “Effects of Organisational Culture on
Employee Performance; Case of Singapore Telecommunication”
International Journal of Accounting & Business Management , Vol. 4 (No. 1)
April 2016, ISSN: 2289-4519, DOI: 10.2492/ijabm/2016.04/v4.iss 1/19.26.
Malaysia: School of Accounting and Business Management, FTMS Global
Malaysia, Cyberjaya.
Prabu, M. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT Remaja Rosdakarya Bandung.
2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT Remaja Rosdakarya Bandung.
. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT Remaja Rosdakarya Bandung.
Purba, C. B, & Gunawan, P. N. (2018). “The Influence of Work Motivation,
Organizational Culture and Career Development on Employee Performance
in PT. Titis Sampurna Inspection”. Saudi Journal of Business and
Management Studies (SJMBS), ISSN 2415-663 (Print), ISSN 2415-6671
(Online).
Purwitasari, O. (2017) “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi Kasus pada Pegawai Negeri
Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul”
Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Puspitasari, C. C. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kopsyah Baitul Maal Wa
Tamwil (BMT) Sahara Tulungagung”. Tulungagung: Institut Agama Islam
Negeri Tulungagung.
Rizal, M. (2012) “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota
Semarang). Semarang: Universitas Diponegoro.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: PT
Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas
Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta.
. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, A. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Sulastri, E., Ghalib, S., & Taharuddin, T. (2017) “Pengaruh Budaya Organisasi,
Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN
(Persero)Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kuala
Kapuas” Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2017 Vol 6,
No. 1, ISSN 2541-178X. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat
Banjarmasin.
Umi, N. (2012). Metodologi Penelitian: Dasar Penyusunan Penelitian Ekonomi.
Jakarta: Genesis.
Wibowo, P. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
citation:   Hendrastiani, Seli  (2018) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16747/1/FEB_MNJ_1402015158_Seli%20Hendrastiani.pdf