%0 Thesis
%9 Bachelor
%A Hendrastiani, Seli
%B FEB
%D 2018
%F repository:16747
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%P 40
%T Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk
%U http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16747/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi,  Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.  Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu  Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel  independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi  dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Telekomunikasi  Indonesia, Tbk yang berjumlah 140 karyawan. Teknik pemilihan sampel  menggunakan slovin, diperoleh berjumlah 103 orang sebagai responden. Teknik  pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan  skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis  deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji  normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,  pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien  korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.  Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y)  mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38.35 dengan standar deviasi sebesar  3.882. Variabel Budaya Organisasi (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar  40.75 dengan standar deviasi sebesar 4.445. Variabel Motivasi Kerja (X2)mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 35.96 dengan standar deviasi sebesar  4.589. Variabel Kepuasan Kerja (X3) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar  38.23 dengan standar deviasi sebesar 3.991.  Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu ̂ = 0.403 + 0.191  X1 + 0.323 X2 + 0.390 X3. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual  berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi  heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan  model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).  Nilai Adjusted R2 sebesar 0.627 artinya variabel independen budaya  organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi variabel  dependen kinerja karyawan adalah sebesar 62.7% sedangkan sisanya sebesar  37.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.  Hasil uji statistik t variabel yaitu budaya organisasi (X1) menunjukkan thitung  sebesar 3.365 > 1.660, tingkat signifikansi 0.001 < 0.05 maka Budaya Organisasi  secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.  Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Motivasi Kerja (X2) menunjukkan thitung  sebesar 4.977 > 1.660, tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 maka Motivasi Kerja  secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.  Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Kepuasan Kerja (X3) menunjukkan thitung  sebesar 4.954 > 1.660, tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 maka Kepuasan Kerja  secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji  F menunjukkan Fhitung sebesar 58.164 > F 0.05 (3:99) = 2.70 dengan tingkat  signifikansi 0.000 < 0.05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Budaya Organisasi,  Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja secara simultan atau bersama-sama  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.  Nilai koefisien korelasi parsial variabel Budaya Organisasi (X1) dan variabel  kinerja karyawan (Y) sebesar 0.320 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.001 <  0.05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai  koefisien korelasi parsial variabel Motivasi Kerja (X2) dan variabel kinerja  karyawan (Y) sebesar 0.447 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0.05,  maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan. Nilai  koefisien korelasi parsial variabel Kepuasan Kerja (X3) dan variabel kinerja  karyawan (Y) sebesar 0.446 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0.05,  maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan.  Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi  berganda (R) = 0.799 berarti ketiga variabel yaitu Budaya Organisasi, Motivasi  Kerja, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan  yang kuat (berada pada interval 0.60-0.799) dan positif terhadap kinerja  karyawan.