eprintid: 16620
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/66/20
datestamp: 2022-08-15 02:55:04
lastmod: 2022-08-15 02:55:04
status_changed: 2022-08-15 02:55:04
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ananta, Fajar Alif
title: Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah (Persero) Tbk. KCU Fatmawati
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di BNI Syariah Cabang Fatmawati yang berjumlah 50 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompetensi, dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Arifin, H. M. (2014). The influence of competence, motivation, and organisational culture to high school teacher job satisfaction and performance. International Education Studies, 8(1), 38.
Dewi, Rahma Sari & Ariyanto, Eny. (2016). Pengaruh Pelatihan Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Group CTO Office PT Indosat. Jurnal Telaah Bisnis Vol. 17 : 113-130. Jakarta : Universitas Mercu Buana.
Françoise D., Winterton J, Stringfellow E. (2006). Typology of Knowledge, Skillsand Competences: Clarification of The Concept and Prototype. European Centre for the Development of Vocational Training. Vol. 64 (3048):1-121.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Nugroho, R. E. (2017). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS SUB DIREKTORAT NETWORK PLANNING DAN DEPLOYMENT PT. TELKOMSEL). Prosiding SENIATI, 3(2), 45-1.Prof. Dr. H. ViethzalRivai, M.B.A & Ella Jauvani Sagala, S. Psi, M. Sc., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke-2.Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Rahmi, Anggita Ulfazia & Wulansari, Puspita, SP MM. (2017) Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kuningan. E-proceeding of Management, Vol. 4 : 1359, Bandung : Universitas Telkom
Ramadhan, Danang & Mukzam, Djudi. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol 50 No. 3. Malang: Universitas Brawijaya.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4).
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Spencer, M.Lyle and Spencer, M.Signe. (2007). Competence at Work:Models for Superrior. John Wiley & Son, Canada.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
________. (2016). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sujantiningsih, Ni Kadek. Sujana, Edy & Sulindawati. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Hotel Berbintang di Kawasan Lovina Singaraja. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1(Vol: 7 No. 1 Tahun 2017). Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.
S.P Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
_______. (2010). Manajemen Kinerja. Edisi ke-3. Jakarta : Rajawali Pers
Wijayanto, Japerdi & Dotulong, Lucky. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Plasa Multi Krindo Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 September 2017, Hal.3048-3057. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
Winarno, A., & Perdana, Y. (2015). The Effects of Competence and Motivation on Employee Performance at PT. Pos Indonesia Bandung Cilaki Head Office. In Int'l Conference on Business, Marketing & Information System Management.
citation:   Ananta, Fajar Alif  (2018) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah (Persero) Tbk. KCU Fatmawati.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16620/1/FEB_MNJ_1402015064_Fajar%20Alif%20Ananta.pdf