eprintid: 16506
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/65/06
datestamp: 2022-08-10 06:36:34
lastmod: 2022-08-10 06:36:34
status_changed: 2022-08-10 06:36:34
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Septiani, Wigi
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Kantor Pusat Jakarta Pusat
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam perusahaan. Lingkungan kerja dan kompensasi diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. PEGADAIAN. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan survey dengan jumlah populasi 93 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dan dalam pengukurannya berbentuk skala likert dengan mengujinya dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini dapat diketahui : (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. (3) kompensasi berpengaruh lebih dominan daripada linagkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan lebih memperhatikan masalah kompensasi untuk meningkatkan kinerja
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 36
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program SPSS. Edisi 8. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Melayu. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta : Bumi
______________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga
Mahardikawanto. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Displin Kerja dan Kualitas Kehidupan terhadap Kinerja”. Skripsi Diunduh pada 17 Januari 2017.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :Remaja RosdakaryaHandari
Naini, Triana Nur. 2013. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Diunduh pada 17 Januari, 2017.
Putriningrum, Fanny. 2014. “Pengaruh kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Diunduh pada 17 Januari 2017.
Lupiyoadi, Rambat. 2015. Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2011. Sumber daya manusia dan produktivitaskerja. Mandar Maju. Bandung
__________.2012.Sumber daya manusia dan produktivitaskerja. Mandar Maju. Bandung
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
__________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta : Kencana
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian dan Pengembangan : Research abd Development : Untuk Bidang : Pendidikan, Manajemen, Sosial, Teknik. Bandung : Alfabeta.
________.2016. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) Bandung : Alfabeta.
Uhamka, FEB. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UHAMKA.
Wibowo, Ariska Dofa. 2015. “Pengaruh Lingkungan kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja”. Skripsi. Diunduh pada 17 Januari, 2017.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta : Rajawali Pers.
Wijayanti, Yulia Ratna. 2015. “Pengaruh Displin dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Diunduh pada 17 Januari 2017.
citation:   Septiani, Wigi  (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Kantor Pusat Jakarta Pusat.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16506/1/FEB_MNJ_1302015198_Wigi%20Septiani.pdf