eprintid: 16492
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/64/92
datestamp: 2022-08-10 03:53:55
lastmod: 2022-08-10 03:53:55
status_changed: 2022-08-10 03:53:55
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Yusuf, Maulana
title: Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pizza Hut Delivery di Jakarta Barat
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari satu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat sebanyak 121 responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 2.0, dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai F Hitung 93,560 F= 3,10 dan nilai signifikan sebesar 0.000<0.05, sehingga budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil uji statistik t dapat diketahui variabel budaya organisasi memiliki thitung 12,865> ttabel 2,050 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai a = 0,05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki thitung 3,666>ttabel 2,050 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai a = 0,05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H2 diterima. Berdasarkan hasil analisis koefisien Determinasi (R2), menunjukkan bahwa Adjusted (R2) adalah 0,607 yang artinya variabel budaya organisasi dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel produktivitas kerja sebesar 60,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain variabel yang diteliti. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukkan bahwa antara variabel budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,320. Karena nilai korelasi berada pada range 0,000-0,690 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan produktyivitas kerja karyawan sangat rendah. Nilai korelasi positif artinya terjadi hubungan positif, yaitu jika semakin baik budaya organisasi yang diberikan maka produktivitas kerja juga akan semakin baik karena korelasi kedua variabel signifikan 0,000<0,05. Hasil analisis korelasi antara variabel lingkungan kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,764. Karena nilai korelasi berada pada range 0,000-0,690 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan produktyivitas kerja karyawan sangat rendah. Nilai korelasi positif artinya terjadi hubungan positif, yaitu jika semakin baik budaya organisasi yang diberikan maka produktivitas kerja juga akan semakin baik karena korelasi kedua variabel signifikan 0,000<0,05. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik budaya organisasi maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan budaya organisasi dan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Agus Murdiyanto. (2012). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Dalam Penentuan Penyaluran Kredit Perbankan Studi Pada Bank Umum Di Indonesia Periode Tahun 2006-2011. Proceedings of conference in business, accounting and manajement. Vol. 1 No. 1 December 2012
Alex S. Nitisemito. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Analisa, Lucky Wulan. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan (studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang). Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Anoraga, Pandji. (2011). Psikologis kerja: Rineka Cipta.
Asian Journal of Business and Management Sciences Vol.4 (1) : Hashim Zameer, Shehzad Ali, Waqar Nisar, Muhammad Amir. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan.
Bayu Dwilaksono Hanafi. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Lifeisurance). Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi, Unniversitas Negeri Jakarta.
Edy Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
__________. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-3, Penerbit Kencana Prenada Media Group. Jakarta
Evi Ika Kurniasari. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi). Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Surakarta.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M, (2010), Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta.
J. Ravianto, (2012). Produktivitas dan Pengukuran. Binaman Aksara. Jakarta.
Kusriyanto, Bambang. (2014). Meningkatkan Efektivitas karyawan. Pustaka Binama Pressindo, Jakarta.
Nasution. M.N. (2010). Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia.
__________. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di PT (Persero) Pelabuhan Indonesia 1 Medan. Medan. http:repository.usu.ac.id/handle/123456789/29814
PT. Sarimelati Kencana. www.phd.co.id.
Ravianto, J, (2015), Produktivitas dan Pengkuran, Bina Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinugan, Muchdarsyah. (2010). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Edisi keempat. Bumi Aksara.
Sugiyono.(2014) Metode Penilitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Uno, Hamzah . (2012). Teori Motivasi & Pengkurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
citation:   Yusuf, Maulana  (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pizza Hut Delivery di Jakarta Barat.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16492/1/FEB_MNJ_1302015105_Maulana%20yusuf.pdf