eprintid: 16476
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/64/76
datestamp: 2022-08-09 08:20:37
lastmod: 2022-08-09 08:20:37
status_changed: 2022-08-09 08:20:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Faozi, Damara Imam
title: Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Variabel yang diteliti adalah Motivasi dan Kepuasan sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat pada kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang ada di kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta. Sampel responden adalah 96. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji aoutokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi. . Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan SPSS 22.0. Berdasarkan hasil uji statistk f Berdasarkan tabel 4.20 dapat diketahui bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan Fhitung > nilai Ftabel yaitu, 65,917 > 3,07 dan nilai signifikan < 0,05 sehingga Ho ditolak Ha diterima. Hasil analisis regresi linier berganda pada variabel kinerja mendapatkan nilai konstanta 11,530, nilai koefisien regresi variable X1 motivasi sebesar 0,100, artinya jika motivasi meningkat sebesar 1 skor dengan asumsi variabel lain konstanta menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,100 pada konstanta 11,530, sedangkan koefisien regresi variable X2 kepuasan kerja sebesar 0,623, artinya jika kepuasan kerja meningkat sebesar 1 skor dengan asumsi variabel lain konstanta menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,623 pada konstanta 11,530. Korelasi antar masing-masing variabel dengan 96 responden. Variabel motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai 0,685, maka terjadi pengaruh yang kuat, sedangkan variabel kepuasan terhadap kinerja diperoleh nilai 0,73, berarti terdapat hubungan positif kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi adjusted R2 (adjusted R Square) sebesar 0,577 yang artinya variabel motivasi dan variabel kepuasan kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 57,7%, sedangkan sisanya sebesar 42,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 27
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ahsan, Nilufar, et al. “A Study of Job Stress on Job Satisfaction among University Staff in Malaysia: Empirical Study.” European journal of social science 8.1 (2009): 121-131.
Andriyana, A. (2016). Semangat dan Kegairahan Kerja Karyawan pada Supermarket Kaisar Cabang Siantan. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 1 (1).
Anwar Prabu, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Badan koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vo. 3, No. 6, Desember 2005.
Arikunto, Suharsimi, (2006), Prosedur Penelitian suatu pendekatan Praktik, Jakarta : PT Rineka Cipta.
As’ad, Moh, (2001), Psikologi Industri (Edisi Ketujuh, Cetakan Kedua), Yogyakarta : Liberty.
Aziri, B. (2008). Menaxhimi i burimeve njerezore, Job Satisfaction, Job Performance, and effort: A Reexamination Using Agency Theory, Journal of Marketing, January, Vol. 70,pp. 137-150.
Bazan, Kathryn. “Motivation and Job Satisfaction: Crucial Factors That Impact Employees’Long Term Job Satisfaction and Personal Growth.”(2009).
Bytyqi, Fisnik. “Work Stres, Job Satisfaction and Organizational Commitment among Publik Employees before Privatization.” European Journal of Social Science 18.1 (2010): 156-162.
Dessler, Gary, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit : PT Indeks.
Ejere, Iriemi, Emmanuel, A Note on Job Performance and Motivational Techniques, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. January 2010, Volume 1, Number 9.
Flores, Patricia, Valdes, 2008, Personal Skills, Job Satisfaction, and Productivity in Members of High Performance Teams, College Teaching Methods and Styles Journal, January 2008, Volume 4, Number 1.
Handoko, (2001), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Joko Purnomo, (2002), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Jurnal Daya Saing.
Listianto, Toni dan Bambang, Setiaji, (2002), Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta), Jurnal Manajemen Daya Saing, Vol.3 No.2, Desember.
Mangkunegara, Anwar. P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Waspodo, Agung AWS, Nurul Chotimah Handayani, and Widya Paramita. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor”. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 4.1 (2013): 97-115.
Widyawanti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Harian Lepas Juru Bersih Jalan Pada Dinas Kebersihan. Jurnal Analisis Manajemen, 3(1).
citation:   Faozi, Damara Imam  (2018) Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16476/1/FEB_MNJ_1102015018_Damara%20Imam%20Faozi.pdf