eprintid: 16444
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/64/44
datestamp: 2022-08-09 02:51:27
lastmod: 2022-08-09 02:51:27
status_changed: 2022-08-09 02:51:27
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Khiyarillah, Nasya
title: Pengaruh Budaya Organisasi dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yodya Karya Cawang Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey karena penelitian ini menggunakan data sampel yang diambil dari populasi tertentu. Dengan metode ini akan dijelaskan pengaruh bebas (X1) adalah Budaya Organisasi, Work Family Conflict (X2) terhadap variabel terikat (Y) adalah Kinerja Karyawan. Data yang digunakan adalah Data Primer dan Skunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Yodya Karya yaitu sebanyak 108 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Non Probability Sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 37
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah,M.M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Bangun Wilson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batur,A.N. (2013). The relation between work-family conflict, job stress, organizational commitment and job performance: A study on turkish primary teachers. European Journal of Research on Education.
Colquitt, J.A. (2015:32-35). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: Mc Graw-Hill/Irwin.
Coulter. (2013:51). Manajemen. Jakarta: Indeks.
Dr.Riduwan, M.B.A (2015) Metode dan Teknik Menyusun Porposal Penelitian, Bandung: Alfabeta
Dr.Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Edison, Emron, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang. Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan PenerbitUNDIP, Semarang. Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23.Edisi 8, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23.Edisi 8, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko (2011:4) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Haus dan Beutell (2013) Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama, Surabaya: Pena semesta.
Jamal. (2016). Manajemen. Jakarta: Indeks. Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kinici, K. a. (2013). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Irwin.
Lukman, H. (2016:3). Dasar-dasar Manajemen. Surakarta: Jasmine.
Mangkunegara. (2013). Perilaku Organisasi edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta. Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Mudrajad Kuncoro, (2011). Metode Kuantitatif; Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi keempat. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Payaman J. Simanjuntak. (2011).Manajemen Evaluasi Kinerja.Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI.
Prawirisentono. (2016:481). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simanjuntak (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktifitas:Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri. Siswanto Bedjo. (2015). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru. Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi).Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sugiyono, (2015). Memahami Penelitian Kualitatif, cetakan ke sebelas, Alfabeta, CV Bandung. Sugiyono. (2013). Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:CV. Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta, Bandung. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto (2013). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Suparman I.A. (2012) Aplikasi Komputer dalam penyusunan karya ilmiah. Tanggerang: Pustaka Mandiri.
Surtisno. (2013). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Uhamka FEB. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UHAMKA.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Prasada.
Arianto, (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Erik,W.P. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semangat Baru Jaya. Agora Vol. 4 No. 1.
Fakhar Shahzad,I.Z. (2013). Impact of Organizational Culture on Employees Job Performance: An Empirical Study of Software Houses in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly 2013 Volume 5 Number 2. Gultom, D. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Hasan,S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Banjarmasin.
Ivan Marga Pratama. (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Sejahtera Buana Trada Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 27
Jackson. (2017). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawati PT Sinta Pertiwi. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumber Daya Manusia Dan Keuangan, Vol. 5, No.1, Oktober 2017
Johanes Tangka,S.M. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Dan Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Bank OCBC NISP, Tbk Cabang Manado). Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal.4345-4354.
Laras Tri Saputri, F. A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen dan Pelayanan Farmasi Volume 4 Nomor 1.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating.
Lisa Dwi. (2018). Pengaruh Work Family Conflict dan kepuasan kerja terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Wanita Rumah sakit Permata Bunda kandung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 55 No. 2 Februari 2018
Made Ary (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada KSU Tabungan Nasional, Singaraja). Jurnal Pendidikan Ekonomi. Vol. 5 No. 1 Juni 2017
Made W. (2014). Work Family Conflict, Jobstress and Job Performance (Case Study Spa Employee In Bali). European Journal of Business and Management Vol.6, No.32.
Nanda N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Jumantik Volume 2 Nomor 1.
Putri Natalia (2015). Analisis Pengaruh Work Family Conflict Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Wanita Bagian Produksi PT Nyonya Meneer Semarang). Diponegoro Journal Of Accounting Volume 4, Nomor 2.
Teguh Hendra (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Walikota Pekanbaru. jurnal development
citation:   Khiyarillah, Nasya  (2019) Pengaruh Budaya Organisasi dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yodya Karya Cawang Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16444/1/FEB_MNJ_15020250182_Nasya%20Khiyarillah.pdf