eprintid: 16439
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/64/39
datestamp: 2022-08-09 02:25:58
lastmod: 2022-08-09 02:25:58
status_changed: 2022-08-09 02:25:58
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Anggraini, Anggi
title: Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inmed Teknotama Cemerlang
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi
Instrinsik dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inmed
Teknotama Cemerlang. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini di PT. Inmed Teknotama Cemerlang
sebanyak 74 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan
studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah
analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien
korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Motivasim Instrinsik memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal ini dapat dilihat
dari hasil perhitungan menggunakan SPSS 20.0 dengan nilai thitung sebesar 2,133
> ttabel 1,9993. Untuk variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena thitung sebesar 8,241 >
ttabel 1,9993. Sedangkan secara simultan variabel Motivasi Instrinsik dan
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan nilai Fhitung 61,670 > F tabel 3,12.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ahyari, Agus. (1994). Manajemen Produksi: Perencanaan Sistem Produksi.
Yogyakarta : BPFE.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas
Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Bernardin, H.J dan Russel J.E.A. (1993). Human Resource Management.
Singapore : Mc Graw Hill, Inc
Buhler, Patricia. (2004). Alfa Teach Yourself: Management Skill in 24 Hours.
Jakarta: Prenada Media.
Camilleri, E., & Van Der Heijden, B. I. (2007). Organizational commitment,
public service motivation, and performance within the public
sector. Public performance & management review, 31(2), 241-274.
Dessler, Gary., (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo,
Jakarta.
Firdaus, F., Widyanti, R., & Khuzaini, K. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Al-
KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 4(1), 86-
98
Gardjito, A. H. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand
Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1).
Ghozali, Imam.(2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
19.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi).
Bumi Aksara. Jakarta.
Hair, J.E. Jr. R. E., Anderson, R. L. Tatham & W. C. Black, 1998. Multivariate
Data Analysis, Prentice-Hall International. Inc., New Jersey.
Handoko, Hani. (2005). Strategi Organisasi, Amara Books. Yogyakarta.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland, OH. Holland.
Husnan, H. S. Manajemen Personalia(1990). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Josephine, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada
bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada
PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(2)
Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta :
Erlangga
Mas’ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen mutu sumber daya
manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu A A. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Robert dan Jackson, John. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Terjemahan Jimmi Sadili dan Bayu. Jakarta : Salemba Empat.
McClelland, D. C. (1961) The Achieving Society. Princeton, N. J.: D. Van
Nostrand Co.
Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan
kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya
pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister
Manajemen, 2(1), 115-122.
Nitisemito Alex, S. (2002). Manajemen Personalia (Sumber Daya Manusia).
Purnomo, Joko. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan dan
Perkebunan Kabupaten Jepara. Dalam Kepemimpinan dan Lingkungan
Kerja. H: 1-11.
Putra, G. P. U. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit
Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Universitas
Udayana, 2(7).
Prasetyo, Rony (2013) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi
& Bisnis Universitas Dian Nuswantoro.
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan.
Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P, (2011). Perilaku Organisasi, Jilid 1, PT. Indeks Kelompok
Gramedia, Jakarta.
Robbins, Stephen P, (2011). Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok
Gramedia, Jakarta.
Santrock. J. W. (2002). Life-Span Development: Perkembangan Masa Hidup.
Jakarta: Erlangga
Sarwoto, R, (1991). D. D. O. D. & Manajemen, Ghanila Indonesia.
Sedarmayanti, M., & M. Pd,. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas
Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Sembiring, H. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal
Akuntansi Dan Manajemen), 12(1).
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi Kerja
terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD kabupaten
madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44-53.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Jims, 7(2).
Soeprihanto, John. (2001). Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karyawan.
Cetakan keempat:BPFE. Yogyakarta.
Steers, R. M., & Braunstein, D. N. (1976). A behaviorally-based measure of
manifest needs in work settings. Journal of Vocational Behavior, 9(2),
251-266.
Sugiyono. (2005). “Metode Penelitian Administrasi”. Bandung: CV. ALFABET
Sunarto, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Amus,
Yogyakarta.
Suradi, S., Hanafie, A., Nisa, M., & Salwi, J. (2018). ANALISA PENGARUH
MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA KOPERASI PUTRA
DAERAH TRANSINDO (KPDT) GRAB MAKASSAR. ILTEK: Jurnal
Teknologi, 13(02), 1943-1948.
Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., & Tripoli, A. M. (1997). Alternative
approaches to the employee-organization relationship: does investment in
employees pay off. Academy of Management journal, 40(5), 1089-1121.
Umar, Husein. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia Pustaka
Utama.
Westerman, J. W., & Simmons, B. L. (2007). The effects of work environment on
the personality-performance relationship: An exploratory study. Journal of
Managerial Issues, 288-305.
Whitmore, John, (2002), Coaching for Performance: Membangun Individu,
Kinerja, dan Sasaran, PT. Buana Ilmu Populer.
Wirawan, Ardityo, (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Pos Sub Direktorat Sdm Bandung. EJurnal
Manajemen Universitas Pasundan.
Yuniarsih, S., Hasiholan, L. B., & Yulianeu, Y. (2017). Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum
Damri Kantor Divisi Regional Ii Semarang. Journal Of Management, 3(3
Zakaria, M. R., Sampeadi, S., & Prasetyaningtyas, S. (2018). Peranan Motivasi
Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. E-Journal
Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 5(2),194-
citation:   Anggraini, Anggi  (2020) Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inmed Teknotama Cemerlang.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16439/1/FEB_MNJ_1602025254_Anggi%20Anggraini.pdf