eprintid: 16429
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/64/29
datestamp: 2022-08-08 08:13:22
lastmod: 2022-08-08 08:13:22
status_changed: 2022-08-08 08:13:22
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Sanggita, Devi
title: Pengaruh Sistem Teknologi Informasi dan Tingkat Pendidikan terhadap Kineria Karyawan PT. Universal Tekno Reksajaya Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengarauh Sistem Teknologi Informasi dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Universal Tekno Reksajaya. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan mengumpulkan data secara langsung, berupa penyebaran kuesioner yang di ambil dari sampel, sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. universal Tekno Reksajaya sebanyak 92 responden.Berdasarkan dari hasil pengolahan data, model regresi linier berganda penelitian ini adalah Ŷ= 41,907 – 0,219X1 + 0,258X2 kemudian hasil pengolahan data uji t dapat dilihat sistem teknologi informasi memiliki nilai t hitung 2,134 < nilai t tabel 1,986 dan nilai signifikan 0,036 < 0,05, berarti tidak terdapat pengaruh signifikan antara sistem teknologi informasi terhadap kinerja karyawan, maka H1 ditolak dan H0 diterima. Sedangkan tingkat pendidikan memiliki nilai t hitung 2,010 > nilai t tabel 1,986 dan nilai signifikan 0,047 < 0,05, berarti terdapat pengaruh signifikan antara tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan, maka H2 diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan hasil uji F secara simultan dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi adalah (0,012 < 0,05), nilai f hitung 4,688 > F 0,05 (2:89) = 3,10 (df = n-k-1) atau (89 = 92-2-1). Sehingga dapat diketahui bahwa F hitung > F tabel (4,688 > 3,10) maka dapat diinterpretasikan bahwa kedua variabel sistem teknologi informasi dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H3 diterima dan H0 ditolak.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Pamungkas, A, D, P., Hamid, D., & Prasetya, A, (2017), Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero)), Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 96-103
Wijayanti, W. S., Sjahruddin, H., & Razak, N, (2017), pengaruh Karakteristik Individu dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Organisasi dan Manajemen, 1, 14-28,
Budi, I, G, K, T, P, (2018), Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan di STMIK STIKOM BALI, Media Aplikom, 10(2), 113-134.
Octavia, D, N, (2018), Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Perkembangan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Ardhi Multi Parama (Doctoral dissertation, Universitas Muhmmadiyah Sidoarjo),
Yuliantari, Putu Devi, Et Al, (2018), Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Banyualit Spa N Resort, Jurnal Jurusan Manajemen, 8(2).
Fikri, K., & Utami, Sabrina, (2019), Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Teso Indah Rantau Bakung Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Idragiri Hulu, Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 10(2), 171-180
Wirawan, K, E,, Bagia, I, W., Si, M., Susila, G, P, A, J, & SE, M (2016), Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Jurusan Manajemen, 4(1),
Onibala, R., Kojo, C., & Uhing, Y, (2017), Pengaruh Tingkat Pendidikan san Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akutansi, 5(2),
Hidayat, R., & Budiatma, J, (2018), Education and Job Training on Employee Performance, International Journal of social sciences and humanities, 2(1), 171-181
Mustafa, D., Sulaiman, S., & Nurdin, R, (2018), The Role of Organizational Investment in Social Capital, Information Technology and Service Commitment on Employee Performance With Good Governance Principles as Intervening Variables, In Proceeding of The First International, Graduate Conference (IGC) On Innovation, Creativity, Digital, & Technopreneurship for Sustainable Development in Conjunction with The 6th Roundtable for Indonesian Enterpreneurship Educators 2018, European Alliance for Innovation (EAI),
Artha, L. C. Y., Sinarwati, N. K., Yuniarta, G. A., & Ak, S. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektifitas Atas Sistem Informasi Akuntansi Dan Kesesuaian Tugas Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Kertha Usada Kabupaten Buleleng. Jimat (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 4(1).
Mandang, E. F., Lumanauw, B., & Walangitan, M. B. (2017). Pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Aristanti, L. E. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral Dissertation, IAIN Salatiga).
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Yuzaffari, D., & Setiawan, H. H. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di P4tk Dan Plb (Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Taman Kanak-Kanak Dan Pendidikan Luar Biasa) Kota Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Tannady, Handy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert
Ghozali, Imam. 2013. Analisis Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet
Hamimih, A., & Pangestu, E. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel California Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan FEB Unpas).
Maringan, K., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2017). Pengaruh tingkat pendidikan, sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pt. wahana sumber lestari samarinda. AKUNTABEL, 13(2), 135-150.
Salwan, A. F., Idris, A., & Alaydrus, A. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Lubis, R. F. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(002).
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Nugroho, N. T. (2016). Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan stmik duta bangsa). Duta Com Journal, 11(1), 12-22.
Wardani, D. K., & Andriyani, I. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Keandalan Pelaporan Keuangan Pemerintahan Desa Di Kabupaten Klaten. Jurnal Akuntansi, 5(2), 88-98.
citation:   Sanggita, Devi  (2020) Pengaruh Sistem Teknologi Informasi dan Tingkat Pendidikan terhadap Kineria Karyawan PT. Universal Tekno Reksajaya Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16429/1/FEB_MNJ_1602025241_Devi%20Sanggita.pdf