eprintid: 16414
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/64/14
datestamp: 2022-08-08 04:30:22
lastmod: 2022-08-08 04:30:22
status_changed: 2022-08-08 04:30:22
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fitriani, Agnes Dwi
title: Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Faco Global Engineering Bogor Jawa Barat
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara manajemen pengetahuan dan manajemen talenta terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di PT Faco Global Engineering yang berjumlah 55 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Manajemen Pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 28
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdul Latief, dkk.(2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Keterampilan dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial. Andre, Bobby dkk. (2018). Knowledge Management: Strategi Mengelola Pengetahuan agar Unggul di Era Disrupsi. Jakarta: Gramedia Pustaka Umum.
Anggapraja, T.I., (2016). Pengaruh penerapan Manjemen Pengetahuan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk, Jurnal EMBA: Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. 02.
Ardiansyah, M., Dkk. (2017). The Effect Of Management Knowledge On Employee Performance (Case Study On Bank Bank Office Of Major Branch Road Braga Number 12 Bandung). e-Proceeding of Management : Vol.4, No.3.
Aulawi Hilmi., et,al. (2009). Hubungan Knowledge Sharing Behavior Dan Individual Innovation Capability. JTI: Jurnal Teknik Indonesia. Vol.2, No.2.
Bhatnagar, Jyotsna. 2007. Talent Management Strategy of Employee Engagement In Indian ITES Employees: Key to Retention. Employee Relations, 29(6):6640-663.
Darmin, A. A. (2011). Talent Management Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Diniani Irni, dkk. (2018) . Implementasi Talent Management Dan Motivasi Kerja Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Direktorat. JAP: Jurnal Administrasi Pendidikan. Vol.25 No.2
Dyah, Siti Handayani. (2010). Knowledge Management: Alternatif Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. JBTI: Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol.1 No.2 Endratno, Hermin. (2013). Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. JP: Journal & Proceeding. Vol. 1 No.1
Febriani, Ambia Dhinnar. (2012). Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Bank X. Jakarta: Universitas Indonesia.
Harahap, Sonafa Mayrani Muchtar (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Samarinda, Banjarmasin dan Bontang).Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia. Ikrahmawati, (2016). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kumala Motor Sejahtera Abadi Kendari).
Irawati, Anugrahini dkk. (2017). Pengaruh Manajemen Bakat Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) Di Surabaya. Journal Trounojoyo. Vol 3 No 1. Irmawaty, Dan Hamdani M. (2014). Pengaruh Talent Management Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Universitas Terbuka. Jamaludin, yovinianus (2019). Pengaruh Talent Managament Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kabupaten Sanggau.
Kusumowardani, A. &. (2016). Analisis pengaruh manajemen talenta dan global Minset terhadap kinerja dengan komitmen dan Iturnover intention variabel intervening (Studi Pada Karyawan PT.Cipta Busana Mandiri depok). Diponegoro Journal of Management. Vol. 5,No. 3 , 1-15.
Nisa, Ridha Choirun. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan dan melakukan studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya. Malang: Universitas Brawijaya.
Riyadi Aris, dkk. (2016). Penerapan Knowledge Management: Oral History Penanganan Arsip Bencana Topan Haiyan Di Filipina. Jurnal dokumen dan informasi.Vol.2. 99-120. Riyanda, Juan (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Tunas Daihatsu Lampung. Lampung: IBI Darmajaya.
Syahputra Bobby W, dkk. (2016). Analisis Faktor Talent Management Pada Kinerja Dosen Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom. e-Proceeding of Management : Vol.3, No.2
Tobing L. P, (2007) Knowledge Management : Konsep, Arsitektur dan Implementasi, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Viany Octavia, H. 2018. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu). JAB: Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 60 No. 2
citation:   Fitriani, Agnes Dwi  (2020) Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Faco Global Engineering Bogor Jawa Barat.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16414/1/FEB_MNJ_1602025220_Agnes%20Dwi%20Fitriani.pdf