eprintid: 16409
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/64/09
datestamp: 2022-08-08 04:19:15
lastmod: 2022-08-08 04:19:15
status_changed: 2022-08-08 04:19:15
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Septy, Riga
title: Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Jasa Keuangan Sub Sektor Perbankan yang Terdaftar di Indonesia
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas terhadap Ukuran Perusahaan pada perusahaan sektor jasa keuangan sub sektor perbankan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2017. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor jasa keuangan sub sektor perbankan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2017. Terdapat 10 perusahaan dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian selama 4 tahun. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dokumentasi, dokumentasi merupakan pengumpulan data atau informasi yang terkait dalam penelitian ini seperti laporan keuangan yang telah dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Jurnal penelitian terdahulu dan literature lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Modal (DER) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini mencerminkan jika Struktur Modal naik maka Nilai Perusahaan tidak akan naik. Selain itu, variabel Ukuran Perusahaan (Ln to Total Aset) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini menunjukkan bahwa jika Ukuran Perusahaan naik maka Nilai Perusahaan akan turun. Sedangkan, Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini menunjukkan bahwa jika Profitabilitas naik maka Nilai Perusahaan juga akan naik Sementara, hasil penelitian secara simultan juga menujukkan bahwa Struktur Modal (DER), Ukuran Perusahaan (Ln to Total Aset), dan Profitabilitas (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV).
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Al Salman, W., & Hassan, Z. (2016). Impact of effective teamwork on employee performance. “International Journal of Accounting & Business Management”, 4 (1), 76-85. Arizona, R. (2018). Peran Teamwork Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Sinar Mas Cabang Malang. “Jurnal Aplikasi Administrasi”, 20 (1), 52-60. Edy, S. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Ferreira, F. I. M., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Makan Wong Solo Bandung. “eProceedings of Management”, 5 (1).
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro. Inanlou, Z., & Ahn, J. Y. (2017). The Effect Of Organizational Culture On Employee Commitment: A Mediating Role Of Human Resource Development In Korean Firms. “Journal of Applied Business Research (JABR)”, 33 (1), 87-94. Kelemba, J., Chepkilot, R., & Zakayo, C. (2017). Influence of teamwork practices on employee performance in public service in Kenya. “African Research Journal of Education and Social Sciences”, 4 (3). Khan, S., & Al Mashikhi, M. L. S. (2017). Impact of Teamwork on Employees Performance. “International Journal of Education and Social Science (IJESS)”, 4 (11). Kinicki, A., & Kreitner, R. (2006). Organizational behavior: Key concepts, skills & best practices. New York: McGraw-Hill/Irwin. Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga. Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. “Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan”, 5 (1). Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, edisi 10. Bandung: Rosda. Mania, J. (2016). Influence of organizational culture on performance of commercial banks in Kenya. “School of business, University of Nairobi”.
Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. “SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen) STIES”, 9 (1), 50-59. Misigo, M. B., & Moronge, M. (2017). The influence of organizational culture on employee performance in Kenya’s civil service: a case of the Ministry of Water and Irrigation. “The Strategic Journal of Business & Change Management”, 4 (51), 993-1009. Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muriz, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Negri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Nurdin, I. (2012). Budaya Organisasi: Konsep, Teori, Implementasi. Bandung: Universitas Padjadjaran. Pamungkas, D. A. B. (2018). “Analisis Penerapan Budaya Organisasi dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pohon Mas Sejahtera”. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pandelaki, M, T. (2018). “Pengaruh Teamwork dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur di Kabupaten Parigi Moutong”. Skripsi. Universitas Tadulako Palu
Pangadiyono. (2018). “Analisis Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Unit Kegiatan Mahasiswa Dengan Variabel Intervening Motivasi”. Skripsi. Universitas Gadjahmada. Phina, O. N., & Chukwuma, E. D. (2018). The Effect Of Teamwork On Employee Performance: a Study Of Medium Scale Industries in Anambra State. Purnaya, I. G. K., SE, S., & Si, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Andi. Rahma, A., & Mas’ud, F. (2016). Pengaruh Penerapan Konsep Teamwork dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Sunan Kalijaga Kabupaten Demak). “Diponegoro Journal of Management”, 5 (4), 522-532. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1. Jakarta: Salemba Empat. Hal, 256, 266.
Saad, G. B., & Abbas, M. (2018). The impact of organizational culture on job performance: a study of Saudi Arabian public sector work culture. “Problems and Perspectives in Management”, 16 (3), 207. Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo WS, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang. “Jurnal Administrasi Bisnis”, 57 (1), 73-82. Sanyal, S., & Hisam, M. W. (2018). The impact of teamwork on work performance of employees: A study of faculty members in Dhofar University. IOSR “Journal of Business and Management”, 20 (3), 15-22. Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons. Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Sekaran, U., & Roger, B. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis Edisi 6 Buku 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2017). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan UD. Agro Inti Sejahtera Jember. “Jurnal Ilmiah Riset Manajemen”, 6 (04).
citation:   Septy, Riga  (2020) Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Jasa Keuangan Sub Sektor Perbankan yang Terdaftar di Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16409/1/FEB_MNJ_1602025201_Riga%20Septy.pdf