eprintid: 16403
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/64/03
datestamp: 2022-08-08 03:32:47
lastmod: 2022-08-08 03:32:47
status_changed: 2022-08-08 03:32:47
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Irianingsih, Yuni
title: Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT.Ahass Honda Hek Motor Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel
yang diteliti, yakni antara budaya organisasi dan komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua karyawan Honda HEK Motor Jakarta Timur
yang masih aktif bekerja pada tahun 2020 yang berjumlah 63 karyawan. Teknik
pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 63
orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji
asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji
hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi
5% menemukan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (2) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Budaya organisasi dan komitmen
organisasional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Arifin, R., Amirullah dan Khalikussabir. 2017. Budaya dan Perilaku Organisasi.
Malang: Penerbit Empat Dua.
Gaol, Jummy L. 2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Nuryadin, D., Tohirin, dan Ilhamdi. 2019. Perilaku Organisasi Modern. Jakarta:
Mitra Wacana Media.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta:
Penerbit Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, S dan Syuhada, A. H. 2019. Manajemen Tenaga Keria
Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Sopiah. 2012. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sudiro, Achmad. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Penerbit Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT.
Buku Seru.
Suwatno dan Priansa, Donni Juni. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Syaifuddin. 2018. Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pendekatan Riset. Sidoarjo:
Penerbit Indomedia Pustaka.
Firdaus. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Banjarmasin Post Group (B. Post). Jurnal Ilmiah
Ekonomi Bisnis. 5(2): 282-289.
Fuadi, S. N dan Setiawati, T. 2019. The Influence of Work Motivation,
Organizational Culture, and Job Engagement on Employee Performance.
International Conference on Technology, Education and Sciences. 1(1):
193–201
Hidayah, T dan Tobing, D. S. K. 2018. The Influence Of Job Satisfaction,
Motivation, And Organizational Commitment To Employee Performance.
International Journal Of Scientific And Technology Research. 7(7):122-
127.
Ismail, A dan Razak, M. R. A. 2016. Effect Of Job Satisfaction On Organizational
Commitment. Malaysia Journal Management and Marketing. 14(1): 25-40
Kuswati, Yeti. 2020. The Influence of Organizational Culture on Employee
Performance. Budapest International Research and Critics Institute-
Journal. 3(1): 296-302.
Manurung, Tagor. 2018. Influence Organizational Commitment, Compensation
And Working Environment In The Workplace Performance And
Performance Lecturer In Private Universities Sorong. International
Journal of Humanities and Social Science. 3(3): 1-20.
Meutia, K. I dan Husada, C. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan
Bisnis. 4(1): 119-126.
Mohsan,F., Nawaz, M. M., Khan, M. S., Shaukat, Z., dan Aslam, N. 2017. Are
Employee Motivation, Commitment and Job Involvement Inter-related:
Evidence from Banking Sector of Pakistan. International Journal of
Business and Social Science. 2(17): 226-233.
Muis, M. R., Jufrizen, J, dan Fahmi, M. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan
Ekonomi Syariah. 1(1): 9-25.
Nwakoby, N. P., Okoye, J. F., dan Anugwu, C.C. 2019. Effect of Organizational
Culture on Employee Performance in Selected Deposit Money Banks in
Enugu State. Journal of Economics and Business. 2(4): 1213-1225.
Oyeniyi, K. O., Mariam. A. A., dan Bosede, O.O. 2017. Organizational
Commitment and Employee’s Job Performance: Evidence from Nigerian
Hospitality Industry. International Journal of Innovative Psychology and
Social Development. 5(3): 15-22.
Rafiei, M., Amini, M. T., dan Foroozandeh, N. 2014. Studying The Impact Of
The Organizational Commitment On The Job Performance. Management
Science Letters. 4(1): 1841-1848.
Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., dan Susilowati, Y. 2020. Employee
Performance: Organizational Commitment, Motivation, Work Ability, and
Work Environment. International Journal of Advance Science and
Technology. 29(10):1074-1084.
Rizal, M., Idrus, M. S., Djumahir., dan Mintarti, R. 2014. Effect of Compensation,
Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance
(Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International
Journal of Business and Management Invention. 3(2): 64-79.
Saad, G dan Abbas, B. M. 2018. The Impact Of Organizational Culture On Job
Performance: A Study Of Saudi Arabian Public Sector Work Culture.
Journal Problems and Perspectives in Management. 16(3): 207-218.
Saleh, F., Mashita, J., dan Anggresta, V. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance
Depok. Journal of Applied Business and Economic. 6(1): 32-44.
Shahzad, F., Luqman, R. A., Khan, A. R., dan Shabbir, L. 2015. Impact of
Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview.
Journal Of Contemporary Research In Business. 3(9): 975-985.
Wanjiku, N. A dan Agusioma, N. L. 2014. Effect of Organisation Culture on
Employee Performance in Non Govermental Organizations. International
Journal of Scientific and Research Publications. 4(11): 1-12.
Wicaksono, A., Umiati, N., dan Abidin, A. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan
Wates Kabupaten Blitar. Jurnal Respon Publik. 13(5): 82-86.
Widjaja, A dan Ellynia. 2019. The Influence of Leadership Behavior,
Organizational Culture, and Affective Commitment on Employee
Performance. Journal of Research in Business and Management. 7(5): 47-
54.
citation:   Irianingsih, Yuni  (2020) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT.Ahass Honda Hek Motor Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16403/1/FEB_MNJ_1602025177_YUNI%20IRIANINGSIH.pdf