%X Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel
yang diteliti, yakni antara budaya organisasi dan komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua karyawan Honda HEK Motor Jakarta Timur
yang masih aktif bekerja pada tahun 2020 yang berjumlah 63 karyawan. Teknik
pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 63
orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji
asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji
hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi
5% menemukan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (2) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Budaya organisasi dan komitmen
organisasional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
%D 2020
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%T Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT.Ahass Honda Hek Motor Jakarta Timur
%A Yuni Irianingsih
%L repository16403