eprintid: 16398
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/63/98
datestamp: 2022-08-08 02:51:53
lastmod: 2022-08-08 02:51:53
status_changed: 2022-08-08 02:51:53
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pikri, Muhammad
title: Pengaruh Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kala Indah Prima
ispublished: unpub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif Fianansial dan Insentif Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Kala Indah Prima. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Kala Indah Prima sebanyak 50 Karyawan, Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 50 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t, Uji F)), Analisis Koefisien Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi. Penelitian diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 25.0. Hasil uji t menunjukkan secara parsial bahwa Insentif Finansial memiliki nilai thitung (7,328) > ttabel (2,01174) dan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H11 diterima yang berarti bahwa insentif finansial secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel Insentif Non Finansial mkemiliki nilai thitung (6,467) < ttabel (2,01174) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H12 diterima atau berpengaruh yang berarti bahwa insentif non finansial secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa simultan memperoleh nilai Fhitung (93,333) > Ftabel (3,20) dengan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka H13 diterima, yang artinya bahwa insentif finansial dan insentif non finansial secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,799. Artinya variabel independen yaitu Insentif Finansial (X1) dan Insentif Non Finansial (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja (Y) dapat diterangkan oleh model persamaan ini sebesar 79,9% dan sisanya 20,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Anggi, R.Z dkk. (2015). Pengaruh Insentif Material dan Non Material terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika di Surabaya).
Anggraito, S. C., & Amboningtyas, D. (2008). Pengaruh Insentif Financial, Insentif Non Financial Dan Human Resources Tools Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dengan Implikasinya Terhadap Turnover Intention Kerja Pada Pt. Inhutan Kabupaten Demak. Journal Of Management.
Apsari, N. M. M. (2019). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Freight Express Indonesia Cabang Denpasar. 368.
Armana (2017). INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT . WAHANA UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2017.
Armana, Hasjrul. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Wahana Wings Surya Distributor Kudus.
Budi, W. (2017). PENGARUH PELATIHAN KERJA, INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO)Tbk. CABANG MADIUN. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi - Universitas PGRI Madiun, 5(Oktober), 577–587.
Erbasi Ali dkk. (2017). The Effect of Financial and Non-financial Incentives on Job Satisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey, International Business Research; Vol. 5, No. 10 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012.
Hasibuan, M. I. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Sales Promotion Pada Pt.Mitsubishi Rantauprapat. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 4(1), 60–68. https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.702
Indrawati, M., Wijaya, U., Surabaya, P., Jurnal, M. A. P., Publik, A., & No, V. (2019). MAP ( Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik ) Vol . 1 No . 3 ISSN 2615-2142 PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI Halaman 342-355. 1(3).
Irwansyah, M.H. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Sales Promotion Pada PT Mitsubishi Rantauprapat, Jurnal Ecobisma Vol 4 No. 1.
Lantara, B.R. (2018). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tiara Cipta Nirwana.
Mery Apsari, N., & Riana, I. (2017). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 251785.
Nugrahanti, P., Sunuharyo, B., & Utami, H. (2016). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(1), 67–75.
Paul M. Muchinsky. (2018). PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BADUNG. Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, Tenth Edition Paul, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Riduwan & Sunarto, H. (2013). Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Rizky Dani, W.P. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepusan Karyawan (Studi Karyawan PT Asuransi jiwa Sinarmas MSIG Cabang Pasuruan).
Saber Farouk, Zakaret W.S. (2017). The Impact of Financial Reward on Job Satisfaction and Performance: Implications for Blue Collar Employees, China-USA Business Review, Vol. 16, No. 8, 369-378.
Sabina, L.A. (2015). Effect of Non Financial Incentives on Job Satisfaction of Teachers in Public Secondary Schools-Survey of Kisii Sub County. Journal of Education and Practice, ISSN 2222-1735 (Paper) ISSN 2222-288X (Online), Vol.6, No.13.
Sasa, P. (2017). The Effect of Financial and Non-Financial Incentives on Montenegro Employees ’ Satisfaction. Global Journal of Management and Business Research, 56(78), 567–577.
Setyaningrum, W., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan PT . PLN ( Persero ) Kantor Area Bojonegoro ). Jurnal Administrasi Bisnis, 59(1), 115–124.
Setyarini, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Bojonegoro, Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik Vol. 1 No. 4, ISSN 2612-2142.
Sugiyono H (2016) Metode Kuantitatif dan Kualitatif Cetakan ke-23. Alfabeta, Bandung
Tim Penyusun (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi, Edisi Revisi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka
Wibowo, J. (2017). Pengaruh Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Riset Empiris Pada Karyawan BRI Wilayah Kantor Cabang Sleman Yogyakarta).
citation:   Pikri, Muhammad  (2020) Pengaruh Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kala Indah Prima.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16398/1/FEB_MNJ_1602025157_Muhammad%20Pikri.pdf